近日，一则“南航苏州附属中学勤杂工临聘合同制工作人员的录用公示”获披露，该公示信息显示，一名24岁物理学研究生拟被聘为该中学勤杂工。此事引发网络热议，部分为之点赞的网友认为，高材生去当勤杂工，是对职业的平视，潜心从基层做起，是健康、积极、向上、客观的人生态度。

一边是勤杂工，一边是物理硕士，看似根本不对称，却偏偏对上了号。尽管就业门不当户不对，近年来时有出现，如博士生报考社区工作者，某华大学生卖猪肉……每当出现“落差式”就业，总有人为之鼓掌叫好，言必称自由择业，职业没有高低之分，是值得鼓励的择业观。然而，点赞的背后，果真是择业接地气吗，更符合社会价值观吗？答案自然是否定的。毕竟，高才能与低职位非普遍，仅是社会中的个例而已，不能以偏概全。

首先，从择业的自由性来说，每个人都可选择行业，在相对满意的岗位工作。但是，虽满足择业自由，但自己真的满意吗？能够坚持在此岗位吗？更为最重要的是，在极不对称的岗位，能够实现人生价值吗？或许这个单位很热门，勤杂工待遇很不错，也可能卖猪肉能赚得更多，从收入来说， 足以与其他行业媲美。但是，仅以收入而论的就业，满足了金钱的同时，却失落了人生追求，难以两全其美，总是留下无尽的遗憾。

其次，从人才的使用来说，需要人尽其才、才尽其能、能尽其用。人才尤其是高端人才，必须要用到关键处，安放在支点上，才能发挥应有功效。倘若偏要放在刀背上，要砍要劈使不上劲，如何展现其功效呢？如此，才能便难以体现，作用就不能发挥，寒窗苦读学业有成，却英雄无用武之地。故而，既然是人才，就要展现才能，在匹配的岗位上发光发热。

再者，从国家层面来说，人才总是不够用，特别是高端人才。如果高端人才都去低端就业，谁去研究尖端技术，谁去操作尖端设备，高质量发展如何保障呢？如果都为赚取收入，放弃自身专业特长，从事普通人的岗位，国家的战略怎么实现呢？所以，就业要讲求匹配，有才有能最好就别占据普通岗，让普通工无岗可就。

就业虽有自由性，但不能随意自流。正确评估自身才能，既要体现择业愿望，又要考虑国家需要，二者有机结合，才能找准就业定位，触到人生价值的燃点，实现学以致用的目的，为社会作出应有贡献。