西区总工会兼职仲裁员参与本次案件仲裁 西区总工会供图

本报讯（王琼记者张宸菱）10月8日，一份仲裁书送达攀枝花市西区某公司。收到仲裁书后，企业方向职工提出新的支付方案，双方正展开进一步的积极协商。

这是西区总工会积极派遣工会兼职仲裁员，首次深入参与到群体性职工维权案件的仲裁环节中，为构建职工权益维护全过程网络做出了新的尝试。

今年9月，西区总工会从四方机制成员单位的工作交流中获悉，某公司约50名西区职工和企业存在劳动争议。据职工反映，他们于2024年5月与该公司签订了《解除劳动合同协议书》。根据协议，该公司承诺将在2024年8月31日前分三期支付总计110余万元的一次性经济补偿金给这些职工。截至日前，该公司并未按照约定支付任何款项。

面对这一情况，西区总工会靠前一步、主动作为，与区仲裁院多次开展案件商议评估，由工会兼职仲裁员和职工维权律师团积极介入到仲裁案件的审理和法律援助过程中，确保职工权益得到合理保护。

“我们需要深入了解案情，与职工代表沟通，与企业代表座谈，了解双方诉求，找准调解要点，再根据双方的意愿，依据法律法规作出公正的裁决。”西区总工会兼职仲裁员介绍道。

仲裁是诉前的必要环节。此前，工会已设有工会兼职陪审员、“工会＋检察”机制，工会兼职仲裁员的加入，进一步深化“工会＋仲裁”联动协同机制，串联起工会参与案件调解、裁决、诉讼等全流程，形成了360度全方位的职工权益维护网络，切实提高了工会维权力度和实效。

这不仅是工会组织功能的进一步拓展和完善，也是对构建和谐劳动关系、促进社会稳定发展的有益探索。“将工会工作前置，全面参与整个案件，有助于我们对职工的情绪、职工队伍的稳定、企业方的处理情况等，有及时全面的掌握和判断，为协调劳资关系、化解矛盾解纷，起到积极助益。”西区总工会相关负责人表示。

下一步，西区总工会将持续密切关注案件进展，为职工提供坚实的法律支持与服务保障，并致力于推动此类问题的有效解决，创新思路方法，以专业、公正的方式维护每一位职工的合法权益。