公司工程试验、测量技能竞赛  受访单位供图

中铁八局七公司党委副书记、纪委书记、工会主席李鸿：

全面推进产改，要坚持提升向心力、竞争力、驱动力、凝聚力，为产业工人在技能比武中持续搭建建功立业、创新创效的舞台，从而力推“五小”创新成果，为企业提供技能型人才支撑，促进和谐劳动关系构建，助力企业高质量发展。

今年以来，中铁八局七公司全面推进产业工人队伍建设改革，坚持提升“四力”，提供技能人才支撑，助力企业高质量发展。

“公司坚持政治引领，提升向心力，确保产业工人队伍‘红色传承’。”10月18日，中铁八局七公司党委副书记、纪委书记、工会主席李鸿接受记者采访时介绍说，他们紧紧围绕新时代、新形势、新任务、产业工人队伍新变化，以“开路先锋”成桥1966系列精神谱系、“中国梦·劳动美”、“工会进工地”等为主题，开展了产业工人队伍素质提升活动，组织劳模、工匠、优秀产业工人代表开展研学提升、科技观摩、女职工文化分享等活动，传承革命精神，夯实产业工人队伍政治思想基础，形成了“匠心筑梦”“芳华二十载”等6类品牌活动，全方位传承产业工人“红色文化”。

“我们今年开展以‘强基增效  创新提能’为主题的系列技能比武，就是让职工技能竞赛成为公司广大职工切磋技艺、钻研技术、展示技能的重要平台，成为公司落实产业工人队伍建设改革、培养选拔各种职业技能人才的重要途径，成为公司人才团队建设和技能人才培养的重要支撑。”中铁八局七公司党委书记、执行董事常忠清在该公司2024年工程试验、测量技能竞赛开幕式上作动员时如是说。

公司坚持提升竞争力，确保产业工人队伍“成色更足”。逐步建立起了职工技能培训＋技能练兵＋技能比武＋技能晋级＋待遇提升＋技能带头人选树的“六位一体”的工作机制，培育和选树了特级技师2名、高级技师3名、中级技师8名以及各类技能大赛优秀技术骨干20余名。

陈韵同是中铁八局七公司的测量技术骨干，也是全国铁路系统火车头奖章、成都工匠获得者。他在工程试验、测量技能竞赛中担任裁判。他说，自己从事测量工作已经18年了，从一名测量工人成长为一名测量特级技师，就是通过公司举办的数次技能大赛的不断磨砺，提高了技能水平，成为了专业化、知识化、年轻化的产业工人队伍排头兵。“从我的亲身经历足以证明，参加技能竞赛对产业工人的成长是非常重要的。”陈韵同说。

公司坚持创新引领，提升驱动力，确保产业工人队伍“本色更亮”。在以“强基增效  创新提能”为主题的产业工人技能比武中，持续搭建建功立业、创新创效的舞台，推出“五小”创新成果40余项，获省部级表彰10项，全方位展现职工各项技能风采。

此外，公司注重提升凝聚力，确保产改工作“特色更响”。公司超前谋划，与属地人社局、总工会联合，成立了全国首批、四川省首家劳动纠纷维权企业工作站，切实保障职工群众权益。截至今年10月初，该工作站设立了调解室、工作室，并设有调解员6名，累计处理调解职工劳动争议8起，提供各类维权服务20余次。同时，在职工普惠服务中坚持“小切口”做实“大服务”，把职工的“点滴小事”当成“心中大事”，用更暖心的“家服务”健全职工慰问保障体系，服务职工美好生活需求。

面对产改工作的迅速推进，李鸿表示，下一步，公司将继续坚持组织传统品牌化活动，助力生产攻坚、经营开发等中心工作，从凝聚职工思想共识、汇聚职工奋进力量、增强工会服务质效、发挥工会组织优势、强化资源要素保障等方面为产改工作提供有力支撑，让产改工作落地生根、开花结果。