巨石集团成都公司开展“安康杯”活动

积微物联达海产业园组织职工学习安全指挥手势 均为成都市青白江区总工会供图

青白江区“安康杯”安全生产知识竞赛决赛

近年来，成都市青白江区总工会坚持以人为本、生命至上的安全发展理念，聚焦工会主责主业，以“三坚持三促进”行动为抓手，不断提升工会安全生产工作制度化、规范化、科学化水平，助力青白江区连续五年重大安全事故零发生，全区安全形势总体平稳。并多次荣获四川省、成都市“安康杯”优秀组织单位，辖区企业在安康杯竞赛中，获得国家级荣誉2项、省级荣誉5项、市级荣誉83项。

坚持建制度促规范 变“被动做”为“主动挖”

聚焦“塑形强体”，推动制度完善。立足安全生产法、工会法中关于工会组织在安全生产中的职责定位，主动融入全市安全生产治本攻坚三年行动，配合应急部门完善工作制度3项，完善工作推进机制6项，主动配合相关部门聚焦重点行业、重点领域、重大隐患制定专项方案12个。成立由区总工会、区应急管理局、区卫健局等单位组成的“安康杯”竞赛组委会，制定完善工作方案3个，确保工会安全生产工作有章可循，有据可依。

聚焦“资源整合”，推动有效覆盖。按照“一方主体、多方共融”思路，跨部门跨区域跨领域，联合区安办、住建、消防等部门，充分发挥属地和行业的专业优势，把7个镇（街道）、3个产业园区现有安全生产要素资源建档成册，融入“微网实格”工作体系，建立覆盖全域、反应灵敏的安全生产“信息源＋信息员”监测网络，推动工会劳动保护监督链条体系全覆盖。

聚焦“晾晒评比”，推动规范运行。针对小微企业用工不规范、职工劳动保护意识薄弱等短板问题，着力锻长板、强弱项，提出针对性的建议和意见30余条，推动“四川三洲川化机核能设备制造”“台嘉成都玻纤”“西南木材城”等企业、行业完善制度56个，强化全过程跟踪管理和结果问效，成立指导组常态化进行抽查、指导、督促，建立“月调度、季通报、月考核”机制，强化安全生产实绩“晾晒”，为工会组织评星定级、评先选优提供详实的参考依据。

坚持强督查促整改 变“一把抓”为“精准干”

以隐患排查为重点，创新排查机制。按照“突出属地特点、推动跨域整合、强化智慧赋能”的总体思路，以积微物联等30家重点企业为试点，探索推行工会安全生产“吹哨人”工程建设。创设一键直报“随手拍”“安全生产金点子”“问题上报积分管理”等共治模式，健全激励机制，引导企业职工成为安全生产基层治理 “流动哨”“观察员”，职工累计上报各类安全隐患1100余项，为企业减少损失数百万元，形成“人人讲安全，事事想安全”的良好氛围。

以隐患处置为根本，形成闭环管理。联合应急、市场监管、消防等部门，深入安全生产重点企业、重点行业和工业园区开展针对性指导，通过分析研判、定期监测、工作例会等方式，建立“监测-研判-报送-化解-跟踪”闭环模式，推动企业落实安全生产主体责任，对排查发现的各类安全隐患早介入、早化解。去年以来，累计推动化解各类隐患320余项。

以标本兼治为目的，提升治理效能。强化场景化营造，成立“安监员＋工会干部＋网格员”工作队伍，结合青白江区物流发达、货车居多等特点，试点在达海产业园区、顺邦物流园、巨石成都公司、西南木材城、铁路港、万贯机电城等大型货运车辆集中的区域设置卡口相机，对超速车辆进行劝导并自动推送超速警示信息，同时将超速50％及以上的车辆纳入“黑名单”进行管理，限制其再次进入园区，切实保障园区重点区域安全生产工作有序推进。

坚持广宣传促长效 变“表层医”为“根里治”

协同做好安全知识宣传。广泛组织开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”宣传等群众性宣传教育培训、应急演练、单位创建和监督检查活动，年度参与“安康杯”知识竞赛活动企业420余家，线上线下参与职工达7.3万余人次，“安康杯”知识竞赛相关工作先后被四川电视台、四川工人日报社等10余家新闻媒体宣传报道。

联合开展职工安全教育培训。联合住建、人社、消防等有关部门组织职工参加新修订的工会法、安全生产法、职业病防治法知识专题培训和宣讲50场，开展安全生产进企业、进校园、进社区“三进”活动100余场，深入宣传贯彻相关法律法规和政策文件，提高职工安全意识和安全技能。

联动开展安全新技能知识学习。积极配合区安委会，联动组织建筑、燃气、交通、消防等重点行业企业外出交流学习5次，把先进的安全生产理念、科学的安全管理方法、实用的安全操作技能、优秀的安全生产文化推送到企业和职工手中，不断提升广大职工的安全健康意识和水平，有效降低各类安全事故的发生率和各类职业病的发病率。