公司开展劳动关系纠纷调解模拟活动 受访单位供图

中铁八局工会工作部部长、机关工会主席廖坚：

近年来，随着我国建筑行业的快速发展，一些建筑企业在项目管理、劳动用工、职工权益保障等方面暴露出不少问题。为了进一步加强监管，源头保障职工合法权益，中铁八局工会充分利用“一函两书”工作机制，挥好“三板斧”，着力构建维护职工合法权益、保障企业效益的大监督格局，推动公司高质量发展。

11月8日，记者走进中铁八局整洁明亮的办公楼，繁忙的工作景象，令人感叹不已。中铁八局工会工作部部长、机关工会主席廖坚指着公司荣誉墙上的各种获奖证书和奖杯（牌）介绍说，在“一函两书”工作中，他们挥好“顶层设计”“落实落地”“持续深化”这三板斧，让“一函两书”工作在中铁八局开花结果。

“那么，具体有哪些工作亮点和创新举措呢？”记者问道。

廖坚向记者介绍，首先，公司工会挥好“顶层设计”这板斧，结合“一函两书”，夯实工作基础。选拔工会干部、法律专家、先模代表、信访成员、一线职工等人员，组成了“五位一体”劳动法律监督队伍，组建工会劳动监督委员会12个，监督小组200余个。建立“1＋3＋N”上下贯通、平行联动机制，构建了中铁八局工会牵头，三级工会组织无障碍上下沟通，同级法规、纪检、信访等多部门协同联动的大监督格局。

“通过运用‘一函两书’制度，一方面，进一步规范了劳动用工行为，减少了违规用工行为的发生；另一方面，也为职工提供了更加便捷、高效的维权渠道，增强了职工的获得感、幸福感。”廖坚说。

其次，公司工会挥好“落实落地”这板斧，用好“一函两书”，源头化解纠纷。构建“线上＋线下”双平台，讲好“一函两书”的“故事”，覆盖职工10000余人次，做到人人都懂法、人人会监督。用好企业新媒体平台，及时搜集掌握劳动关系风险隐患，下发“一函两书”18份，协调解决劳动关系风险隐患问题30余项。

再者，挥好“持续深化”这板斧，用活“一函两书”，实现全员监督。联合属地工会，建强成都市青白江区劳动纠纷维权企业工作，调解企业劳动纠纷30余起，涉及80余人。将“一函两书”工作要求与企业现有的监督制度有机融合，统筹解决“不敢不会不想”监督的难题。

“‘一函两书’制度在中铁八局工会中的运用取得了较好成效，为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定提供了有力保障。”廖坚充满信心地说，接下来，中铁八局工会将根据企业的发展和职工需求的多样化，继续深化“一函两书”制度的应用与创新，加强与属地工会、兄弟单位的沟通与协作，共同推动构建和谐劳动关系的新格局。