会议现场 记者石家豪摄

本报讯 （记者向晓文实习记者刘佳怡）11月13日，为总结交流近年来全省劳动争议多元化解工作经验和成果，研究部署当前和今后一个时期重点工作，全省劳动争议多元化解暨“新时代枫桥经验”工会工作法推进视频会议召开。省委常委、省总工会主席赵俊民出席并讲话。

赵俊民指出，近年来，全省各级各部门立足本职、同向发力，注重协作、同频共振，做了大量各具特色、富有成效的工作。先后制定了涉及劳动争议预防化解、协商调解、诉调对接、“一函两书”等配套性文件，构建起较为完善的纠纷发现、分流、处置机制；打造了“工会＋法院＋检察院＋人社＋司法＋N”多元化解“四川模式”，推动劳动纠纷“一站式”联处中心实体化建设，使大量劳动纠纷化解在仲裁、诉讼前端，进入法院审理的相关案件数量增幅呈放缓态势，实现职工群众维权成本和司法资源成本“双减”；人社、政法委、司法、工会等部门多年来联合开展和谐劳动关系“春风行动”，联合开展劳动用工法律风险排查，促进工会劳动法律监督与其他监督形式有效衔接，增强了劳动者权益保障合力。

赵俊民强调，进一步将新时代“枫桥经验”融入全省劳动争议多元化解工作，需要从三个方面发力。一是提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记关于坚持和发展“枫桥经验”的重要指示精神。既要把握“枫桥经验”的发展衍进，又要把握新时代“枫桥经验”的科学内涵，还要把握新时代“枫桥经验”的实践要求，做到立足预防、立足调解、立足法治、立足基层。二是紧跟时代步伐，客观分析全省劳动争议多元化解工作的形势任务。劳动领域是坚持和发展“枫桥经验”的重要领域，需要深刻把握面临的形势趋势。近三年全省已建联调中心办理的职工维权案件呈现上升趋势，这既说明纠纷化解靠前的效果，也反映出劳动领域问题多发频发。各级部门坚持和发展“枫桥经验”，妥善处理劳动争议，防止小事拖大、大事拖炸。三是整合资源力量，推动劳动争议多元化解工作高质量发展。进一步强化政法委、法院、检察院、司法、人社和工会等部门的密切协作，进一步健全劳动法律监督协作联动机制，工会、人社、司法等部门要定期开展劳动争议风险集中排查，各部门要积极协同配合，充分发挥各自职能优势，规范企业用工行为，引导职工理性维权；积极打造劳动争议“商、调、裁、诉、援、执”“一体化”“一站式”平台，探索推进人民法院调解平台、劳动人事争议仲裁平台、工会智能法律服务系统、劳动关系监测系统等网络平台互联互通，加强人才队伍培育，搭建服务矩阵，共同为职工群众提供实时、泛在、广域、精准的法律服务。

会上，大家共同观看《践行“五个一”，“工”绘好“枫”景》的工作视频；成都市总工会、攀枝花市总工会、南充市委政法委、达州市中级人民法院、泸州市人民检察院、宜宾市司法局、广元市人社局等7家单位就劳动争议多元化解工作介绍了经验做法；省总工会、省委政法委、省法院、省检察院、省司法厅、省人社厅等6家单位立足各自职能职责，对下一阶段工作作了安排部署。

本次视频会议在省总机关设主会场，在全省21个市（州）总工会设分会场。省高院、省检察院、省司法厅、省人社厅相关处室负责同志，各省产业（局）、企业集团（公司）工会法律工作负责同志在主会场参会；各市（州）总工会主席，党组书记，分管法律工作的副主席和法律工作部门负责同志，以及各市（州）政法委、法院、检察院、司法局、人社局相关负责同志在分会场参会。