重钢西昌矿业有限公司深入挖掘职工创新创造潜力

重钢西昌矿业有限公司党委委员、纪委书记、工会主席冉华锋：

重钢西昌矿业有限公司工会立足工会职能，以培养适应新质生产力发展需要的新型劳动者为己任，积极探索“劳动竞赛＋”模式，以“赛”赋能，主动搭建职工技能提升平台，深入挖掘职工创新创造潜力，全力打造一支高素质职工队伍，助力企业提质增效。

重钢西昌矿业有限公司工会致力以“赛”促学、以“赛”代练、以“赛”助创深化“劳动竞赛＋”平台，基于公司建立的“青年职工技能提升体系”、激励机制，积极创新职工队伍建设新模式，拓宽职工技能成长新路径，培养造就新型劳动者，以打造高素质职工队伍助推企业高质量发展。2024年，组织开展职工技能竞赛9项，参与上级工会职工技能竞赛8项，40人获得表彰奖励，其中贾刘军荣获成渝地区双城新兴产业高质量发展技能大赛工业机器人大赛二等奖、曹冠军荣获四川省工会安全生产监督检查技能大赛三等奖。同时，2024年该公司获得四川省五一劳动奖状、第八届冶金矿山十佳厂矿等荣誉。

“劳动竞赛＋岗位练兵”，助推企业达产达效。该公司工会围绕公司生产经营，结合重点岗位职责，建立完整的竞赛评价体系，以“线上＋线下”模式开展竞赛活动，提高影响力，拓宽覆盖面。建立完善激励机制，实施激励政策和奖励措施，针对参加国家级、省级、州级、市级比赛表现优秀的个人和集体给予一次性奖励，充分调动职工“比学赶超”的积极性。

“劳动竞赛＋成果转化”，助推企业高质量发展。该公司工会建立长效成果转化机制，对竞赛中涌现出的优秀成果和先进经验及时总结转化。不断强化职工创新创效服务，积极开展“四技五小两比”活动。充分发挥创新工作室示范引领作用，推动创新成果在企业内部转化应用。2024年，该公司职工群众创新成果36个，创造经济效益上千万元，在上级公司群众创新项目评比中获一等奖1个、二等奖3个、三等奖9个，创新工作室已取得实用新型专利8项、发表论文12篇。