宜宾市珙县总工会 温婷娅：

从当前的就业形势来看，灵活用工模式的兴起并非偶然。一方面，随着科技的飞速发展，许多传统的全职工作岗位逐渐被自动化和智能化所取代，这使得企业对于劳动力的需求更加倾向于灵活的用工方式。另一方面，年轻人对于工作方式的追求不再满足于传统的朝九晚五的全职工作，更渴望拥有自由、灵活的工作时间和空间，以实现工作与生活的平衡。

然而，“液态职场”不仅仅是用工模式的转变，更是一种思维方式和工作文化的变革。它意味着企业和员工都要适应更加灵活、多元的工作环境，需要建立起更加开放、包容的合作关系。在这个过程中，政府、企业和个人都需要发挥各自的作用。政府应出台相关政策，为灵活用工提供更好的法律保障和制度支持；企业要积极探索灵活用工的模式和方法，提高组织的灵活性和竞争力；个人则要提升自己的综合素质和技能，适应不同的工作需求。

笔者认为，年底预计的40％全职类工种转向灵活用工模式只是一个开端，“液态职场”时代的到来还需要各方的共同努力和持续探索。只有当灵活用工成为一种普遍的工作方式，当企业和员工都真正接受并适应这种工作模式时，“液态职场”时代才会真正来临。

内江市资中县太平镇人民政府 汤飞：

笔者认为，预言“液态职场”时代到来为时尚早，大多数企业、职工还没有做好迎接“液态职场”的准备。不过，局部的“液态职场”是科技发展优化职场格局的有力表现，是传统职场的有益补充，也是以灵活用工满足职工个性化需求的有效形式。

所谓“液态职场”，主打一个灵活，讲究高效协作，形散而神聚，是新质生产力之一种。职场从“固态”渐渐转为“液态”，先进技术和设备的拥有是前提，它们把职工从固定的工位上解放出来，只要保持动态在线，同样能高效完成工作---走另一条路也可以到达罗马，有了技术的加持，说不定还会更快些。并随之催生了更多更灵活的新兴职业，形成了新就业形态。尊重并满足职工个性化需求也是职场“液态化”的重要推动力。

尽管职场发生了“固液”转化，但目前仍以“固态”职场为主。未来很长一段时间，可能都会是“固液”并存的局面。无论是哪一种工作方式，作为职工的我们都应专注于工作，全身心投入，努力在职场实现自身价值。

攀枝花提钒炼钢厂综合室 任茂林：

笔者认为，尽管这种模式可以为企业提供更灵活的资源配置，也能满足个人对工作方式的多样化需求，但并不意味着 “液态职场”的时代已经到来，原因有以下几点。一是必须要有足够的技术支撑，就目前来看，大数据、网络和数字化技术都可以促进“液态职场”形成，但从安全性上来看还是有漏洞的，如被不法分子利用或钻空子，就可能会对企业和从业者的合法权益造成伤害。二是必须要有完善的企业制度支撑，因为用工的灵活，势必会对企业的组织结构和管理模式产生一定影响，就需要一个转变和适应的过程，才能摸索、总结和完善适配的新型用工制度，推动“液态职场”的成长。三是必须要有严格的市场监管和法律保障，灵活就业既带来了便利，但也存在一定的风险，如企业的一些商业秘密及使用专利会因为“太灵活”而导致被泄露。为防患于未然，必须是“教育、规范、监管”多措并举，加上法律的严惩，才能保证“液态职场”有一个干净、良性竞争的环境。