一个个行业工会组织如雨后春笋般涌现，许多新就业形态劳动者通过“川工之家”APP 注册成为会员。“我们终于找到自己的‘娘家’啦。”网约送餐员李建华高兴地说。入职不久，他就顺利成为工会会员。这是南溪区总工会以“党建带工建”为引领，强化基层工会组织建设的一个缩影。

近年来，南溪区总工会深刻认识到，深化党建带工建是实现工会工作高质量发展的必由之路。

基于此，南溪区总工会切实找准党建带工建结合点，创新“党建四带”模式，强化组织功能，推进阵地建设，服务全面发展，实现党建与工会工作深度融合、相互促进、创新发展。

南溪区总工会举办劳模工匠进校园宣讲活动

南溪区开展白酒产业技能竞赛

党建带强思想 凝聚工作“新硬核”

---在凝心铸魂上精准发力。多年的探索实践，南溪区总工会形成了党工共建“四引”机制。“‘四引’机制，具体来说，就是党旗引领方向、理论引领思想、宣讲引领精神、活动引领力量。”南溪区总工会党组书记、常务副主席肖志强说，“坚持党对工会工作的全面领导，坚持用党的创新理论武装职工思想，坚持通过多种形式的宣讲践行‘三个精神’，坚持以‘党建＋’活动汇聚各方力量，引导职工群众听党话、跟党走。”据初步统计，仅今年以来，全区各级工会组织开展讲党课、劳模宣讲等活动60余场次，覆盖全区职工5万余人次。

---在思想引导上精准发力。依托网格化治理基础和优势，按每个网格服务500户标准，全域配备工会网格员196个、信息员342名，覆盖服务全区小微企业及保安员、家政服务员、快递员等新就业形态劳动者群体，多渠道收集并回应职工群众的所想所盼，在基层党组织的有序组织下有针对性开展工作。“借助网格员的力量，今年上半年成功化解群众矛盾纠纷351起，有力助推社会和谐稳定。”江屿社区负责人夏磊由衷感慨。

---在精神塑造上精准发力。“为改变家乡贫穷落后面貌，我大学毕业后毅然决定返乡创业。经过反复摸索和实践，探索出符合本地特色的反季节错峰上市稻虾综合种养模式，带领乡亲们走上脱贫致富之路……”杨海以“创业”“奋斗”“奉献”为关键词的宣讲，在分享自己拼搏经历的同时，还用质朴的语言，宣讲了省委十二届六次全会、市委六届八次全会和区委三届八次全会精神。精彩的宣讲，赢得现场阵阵热烈的掌声。7月25日，南溪区总工会组织50多名新就业形态劳动者齐聚一堂，聆听省劳模杨海的宣讲。

“职工在哪里，精神塑造就要深入到哪里。”这是南溪区坚持把精神塑造作为党建带工建的重要内容，以强有力的党建，进一步推进践行劳模精神、劳动精神、工匠精神的一个现实场景。

“作为新时代青年，我们要有敢闯善试、敢为人先的冲劲，埋头苦干、迎难而上的韧劲，以更为饱满的热情、更为昂扬的斗志，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。”快递行业工会主席周建感慨道。

党建带活组织 厚植基层“新基础”

---建会入会深入推进。“川主社区拟建服务阵地临街靠巷，附近常住人口多，人流量较大，具有显著的区位优势，可联合网约送餐行业工会，将这里打造为新就业形态劳动者服务中心。”8月15日，在服务阵地建设现场调研的南溪区总工会领导与川主社区相关负责人现场办公，研究推进服务阵地建设工作。“服务阵地是职工休闲娱乐、学习交流、赋能强体的重要场所，要立足满足职工需求完善功能设施，推动服务规范化、品牌化、智能化。”

南溪区总工会采取小微企业、楼宇商圈“联合建”，新就业形态群体“覆盖建”，村（社区）“兜底建”，强化龙头企业带头建、规模企业单独建、小微企业联合建、行业区域覆盖建，推动建会“全覆盖”。组建新就业形态工会组织5个、发展新业态会员1800余人，推动楼宇商圈等“小三级”工会组织应建尽建，新增工会组织122个，其中新业态工会57个，“两新”组织工会12个，社会组织工会19个。

---阵地建设全面升级。联动街道社区、企业、协会党组织，在主要街区高品质打造占地面积5000余平方米的街道职工之家，完善学习教育、法律维权、文化休闲、心理解压、健身娱乐等功能。“天热了，我们可以在这里吹空调休息，天冷了，我们可以在这里取暖热饭，让我们感到很暖心。”环卫工人王群芳走出职工之家，精神十足地投入工作。截至目前，全区共建成职工之家31个，提档升级22个社区工会阵地，培育仙源小哥、骑手驿站等阵地63个。截至目前，全区已建成“微家园”94个，为职工群众提供多元化、特色化、精准化、常态化服务。

---队伍素质整体跃升。增核事业编制2名。公开招录公务员1名、事业编制人员1名，新聘社会化工会工作者6名，落实196名网格员参与服务区域工会工作，对江屿社区12名社会化工会工作者给予考核补贴，全力推动落实基层工会干部相关待遇，全年培训工会干部1200余人次，干部队伍建设经验做法在全省现场推进会上作交流发言。

党建带优发展 激发创造“新活力”

8月22日，南溪区总工会召开创新案例专题研讨会。“要紧紧围绕省总工会明确的16个重点领域，按照市总工会‘1443’工作思路，深入挖掘和培育南溪工会工作亮点、特点。要通过挖掘总结提炼创新案例，为服务南溪高质量发展提供有益借鉴。”区总工会党组书记、常务副主席肖志强掷地有声。

围绕工会工作职能职责，全方位服务于南溪高质量发展，是南溪区总工会党建带工建的重要落脚点。

---聚力助推创新创造。开展劳动和技能竞赛、技术比武等130余场次，承办宜宾市第二届酒产业职工技能大赛，评选南溪区第二届劳动模范（先进工作者）40人，命名“南溪工匠”15名，表扬最美新业态劳动者10名。建成创新工作室12个，其中党员骨干占比达到60％，取得发明创造22项，产生直接经济效益2200余万元。

---尽力助推民生改善。聚焦快递员、网约送餐员等新就业形态劳动者群体，打造仙源小哥、司机之家等品牌，2024年新建户外劳动者服务站16个，其中全国最美站点1个，省级5个。开展“四季送”等帮扶慰问活动70余期次，联合南溪欢乐田园开展“欢乐庆 ‘五一’·普惠有好礼”职工普惠活动，累计发放欢乐田园门票抵扣券1000张，带动消费超10万元。全额返小额缴费企业经费共计40.78万元，对下审计72个基层工会。

---倾力助推就业增收。扎实推进“春风行动”“就业招聘周”等工作，帮助3000余人实现就业。紧扣南溪酿酒专用粮农业园区发展，围绕农民工就业服务、技能提升等开展培训25余期次，服务农民工9000余人次。

从技能竞赛到创新创造，从就业增收到改善民生，南溪区总工会充分发挥基层职工和专业技术队伍中党员的先锋模范作用，让党建力量引领每一次技术突破与行业创新。

党建带宽平台 开拓服务“新赛道”

---全域建设智慧工会。 充分利用“川工之家”APP、南溪发布等线上载体，全方位搭建“网上职工之家”平台，广泛开展普惠购房、积分兑换等普惠活动60余期次，惠及职工1.3万余人次。智能化改造驿站7个，实现职工刷脸进站，享受24小时不打烊的便捷服务。

---持续深化法律维权。设立职工（农民工）法律维权站，聘请专业律师轮岗坐班，为职工提供普法释法、咨询答疑、纠纷调解等法律服务。仅今年以来，已受理职工维权案件14件，挽回经济损失150余万元。同时，组织党员律师法律宣讲服务团，定期到企业、进农村、入班组开展法律宣讲。

---深入推进基层治理。 充分发挥快递员、网约送餐员队伍中党员骨干的积极性，借助其工作优势，引导他们及时向网格员反映群众急难愁盼问题。“党员会员成为社区管理的‘移动力量’、基层治理的‘前沿哨兵’。仅今年以来，他们上报涉及基层治理的各类问题50余个，均得到及时解决，赢得了社区群众的广泛赞誉。”南溪区总工会副主席申春梅高兴地介绍道。

“党的二十届三中全会对进一步全面深化改革作出了全面部署，新时代工会工作必须全面贯彻落实全会精神，紧紧围绕服务区域发展大局，立足更好发挥工会职能，不断加大工会工作改革创新力度，以更大成效在全面建设社会主义现代化南溪的征程上作出新的更大贡献！”面对全新的发展实际，南溪区委常委、区总工会主席熊兵信心满满。

迈步新征程，南溪区总工会正高举党建引领旗帜，昂首挺立发展潮头，向着更宏伟远大的目标奋勇前进。