开展常态化“送温暖”慰问活动

“我们小区保安终于有了自己的‘娘家’！”涂师傅，一位在宜宾市南溪区仙源街道桂溪社区服务了多年的老保安，难掩激动之情。他提到，以前总觉得自己是社区里“默默无闻”的一员，虽然每天守护着社区的安全，但遇到困难和问题时，往往缺乏有效的渠道去反映和解决。现在，桂溪社区新业态工会的成立，让他看到了改变的希望。

近年来，宜宾市南溪区总工会致力于把工会组织向基层延伸，大力推行社区“兜底建”工作，全区34个社区成立新就业形态工会组织，累计吸纳零散新就业形态劳动者8982人，在新就业群体建会入会、服务手段、社区治理等方面大胆创新实践，推动新就业形态劳动者建会入会工作全覆盖。

创新思路，着力抓好新业态群体建会入会

南溪区总工会选派15名社会化工会工作者分片联合新业态企业，根据企业生产经营情况，开展“一对一”建会入会指导。推动南溪经开区下的宜宾天楚新型建材有限公司、宜宾市南溪区锦城商品混凝土有限责任公司成立工会，吸纳150余名货车司机加入工会。

“我就住在安置小区这边，并且社区工作者帮助我扫码加入了社区工会组织，感觉背后有了依靠。”桂溪社区美团外卖小哥付亚东兴奋地说，很高兴加入工会大家庭，以后自己遇到什么难事都可以来找工会帮忙。外卖小哥工作地分散、流动性强且对手机依赖程度高。如何让他们自觉自愿、方便快捷地加入工会组织？南溪区总工会联动区委政法委等部门，健全“区-镇（乡）-村（社区）-网格”四级体系，组建“社区网格员＋小区物管员＋业委会成员＋热心居民员”四员联动队伍，设置网格319个，每个网格设置1名工会网格信息员进行入户动员入会，细化社区工会网格分布，缩小服务半径，有效发挥社区网格员前哨作用，实现社区工会工作一网兜底的网格服务模式。

整合资源，实现服务全覆盖

不久前，南溪区一物业公司拖欠36名保安工资引起的劳动纠纷被成功解决。邓某等36名职工从2016年起在宜宾市某物业公司从事保安工作，直至2022年9月底，物业公司以没有中标该项目为由，不再聘用邓某等36名职工，也未办理相关离职手续，并与企业多次沟通无果。南溪区总工会职工帮扶中心与工会律师团律师介入，与企业方沟通，向宜宾市南溪区劳动人事仲裁庭申请劳动仲裁，最终邓某等人讨回经济补偿金51.97万元。“非常感谢区总工会给我维权，让我今后的路更好走了，可以安心地找新工作了！”邓某说道。据区总工会负责人介绍，南溪区已建设 “一站式”维权服务示范站18个，在成都、重庆、广州等地建立驻外职工（农民工）法律维权站3个，为新就业形态劳动者、职工（农民工）会员开辟了集咨询和免费法律援助为一体的工会法律服务“绿色通道”。

“工会这儿真的扎实！现在天气冷了，我们干完活回来还能来驿站里面坐坐，喝口热水，你看今天一直在飘雨，社区还让我们免费拿伞呢！”来自桂溪社区的一名货车司机杜雪刚感慨地说。现在，社区工会组织始终坚持以服务为导向，依托社区党群服务中心建成工会驿站14个，针对新就业群体特点和需求，让新就业形态劳动者“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”。近日，宜宾市南溪区仙源街道桂溪社区“职工之家”已全面建成并投入使用。占地面积1000平方米，项目包含职工书屋、“桂溪聊天室”、理发区、微型菜站、助餐点、职工技能培训室、子女托管区等配套基础设施，提供饮水、休息、餐饮、子女托管、职工培训等周全服务。

融入治理，推动社区和谐发展

如何进一步为新就业形态劳动者提供针对性、导向性的社区化服务，是社区工会正在思考的问题。为此，桂溪社区新业态工会携手“骑手们”积极参与社区治理，把新业态群体走街串巷的工作优势融入基层治理，形成“社区服务联盟”，组织新业态群体成立各类志愿团队，与高龄退休职工开展“一老一新”结对帮扶、防火防诈宣传、文明行为劝阻、家政服务等，引导他们在走街串巷途中发现民生问题，利用工作间隙，开展巡逻“随手拍”、电瓶车进楼道“随手整”、安全隐患“随手报”等志愿实践活动，推动新就业群体成为“治理力量”。“我们不仅是服务者，更是社区的一份子。”外卖小哥陈鹏在参与社区活动时说道。