川滇安全生产专业应急救援队伍职工职业技能大赛决赛闭幕群安融合赋能 筑牢安全屏障电路检修  攻坚隐患技改创新 确保安全生产增效能力提升全力保供多措并举压实责任
第04版 上一期   下一期 上一版 下一版
  •   标题    站内高级搜索
第14032期:第04版 本期出版日期:2024-12-02

群安融合赋能 筑牢安全屏障

绿水洞煤矿工会为矿井安全生产保驾护航

记者骆寓言
语音播报: 语音播报

劳模工匠开展技术培训

女职工及家属协管员在井口送祝福嘱安全 均为受访单位供图

近年来,川煤集团华荣公司绿水洞煤矿工会以坚持党建引领群安工作为主基调,践行“两硬三敢四必五勤”工作原则,不断完善群安工作机制,健全群众安全文化体系,赋能安全生产管理,矿井累计实现安全生产4233天,被评为“国家一级安全生产标准化矿井”。

据统计,绿水洞煤矿现有群众安全监督小组18个,群监网员124人,家属协管员19人。绿水洞煤矿工会先后获得“四川省职工‘五小’活动先进单位”、四川省五一劳动奖状、全国模范职工小家、全国工人先锋号等荣誉称号。

以群安融入党建为出发点 促进群安工作规范有序

坚持党建引领,规范群安建设。绿水洞矿党委制定了《党建引领群安建设工作实施方案》,将群安工作纳入党建总体目标,与党建工作同研究、同部署、同检查、同考核。坚持每季度专题研究部署群安工作,每月进行考核评比。2024年,煤矿被川煤集团评为党建引领群团建设示范单位。

强化经费保障,群安工作有序开展。该矿行政部门为群团及职工职业病防治工作设立专门账户,专款专用,使群团工作有力服务于矿井安全生产。

丰富活动载体,营造浓厚群安氛围。据了解,该矿坚持利用自主开发的“绿煤学习平台”APP开展学安全知识,挣积分兑换奖品活动;持续在井口安全宣教室开展“井口十分钟,安全一堂课”及“看视频、查隐患、反‘三违’、保平安”等特色群安活动,营造轻松、愉悦的安全生产氛围。

以完善工作机制为切入点 不断提升群监队伍素质

完善群安组织运行机制。一是优化群监队伍。实施群监员聘任制度,优胜劣汰,2024年精选124名高素质、高技能职工担任群监网员,解聘28名履职不佳人员,确保群监队伍整体素质与履职效果持续提升,实现基层班组群监网员全覆盖;二是强化群监履职。矿工会为群监员定制黄色矿帽,让群监员在岗位上身份清、责任明。推行群监员“2345”运行模式,即坚持“两过硬”:能力过硬、作风过硬;“三敢”:对违章指挥敢顶、对违章作业敢管、对安全责任事故敢追;“四必须”:必须以身作则、必须坚持原则、必须尽职尽责、必须班后汇报;“五勤”:眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、脑勤;三是深化培训方式。采取“以会代训+工作交流+现场演练”的方式对“群监网员、青安岗员、协管员”进行业务培训,着力提高“三员”业务能力。编印《群安工作手册》,规范学习记录涵盖群安工作流程、职责义务、工种危险源辨识及现场应急处置等知识,规范群安工作操作。

完善群安工作排查机制。一是隐患排查制度化,群监员携带《群监员现场监督工作手册》上岗,实时记录并闭环整改隐患;二是薄弱检查常态化。针对节假日、零点等安全薄弱时段,矿群监委精心组织井下查岗、职工代表安全巡视,重点检查管理人员安全履职、职工行为规范及现场安全隐患等,及时下发隐患整改单并督促限期整改。2024年1至10月,共开展井下履职查岗活动53次,职代会安全巡视3次,查揭隐患358条,查处“三违”40人次;三是履职考核规范化。将群监员津贴与履职效果挂钩考核。2023年以来,已累计发放群监员津贴30.5万元,通过奖惩并举提升群监工作实效。

以“五型五化”班组建设为着力点 有序推进基础管理

班组建设深融合。将创建“安全型”“技能型”“创新型”“节约型”“和谐型”班组,以促进管理精细化、效果多量化、创新多样化、节能降耗实效化、团结协作亲情化的“五型五化”班组建设与“安康杯”等竞赛深度融合,提升班组实力。

严格考核重激励。每月对优秀班组采用百分制考核,每季综合评定,对考核排名前十的班组评为“优秀班组”和“优秀班组长”。对月度内发生“三违”、出现人员受伤的班组实行一票否决。对评选出的“优秀班组”,给予班员300元至500元奖励,“优秀班组长”,给予600元至800元奖励。年度金牌班组按生产班组2000元/人、辅助班组1800元/人进行奖励。2023年至2024年共发放奖励52.47万元,并对“优秀班组长”在评先、学历提升、外出疗养等方面优先考虑,同时作为基层连队后备干部培养对象。

近年来,已有23名“优秀班组长”成长为副队长、队长或书记,1名成长为四川省劳动模范,2名成长为广安市劳动模范,1名成长为川煤集团首届劳动模范。

劳动竞赛创佳绩。扎实开展回采单产、强掘补欠、抽采治灾等主题劳动竞赛,并取得较好效果。今年5月,矿井3123采面月生产标煤7.2万吨,创单面月产最高纪录;掘进总进尺1600余米,创月单进最高纪录,展现出班组的强劲生产力。

小改小革硕果丰。2023年至2024年,“五小”成果征集评选活动共征集项目302项,评选出优秀成果185项,发放奖金13万元。其中多项成果获省级荣誉,如“选煤厂粗煤泥回收系统挖潜改造”项目使精煤回收率提高了3%至5%,被评为“2023年四川省机电冶煤系统劳模和工匠人才创新工作室联盟‘五小’优秀成果”,彰显班组技术创新实力。

以丰富宣传载体为落脚点 营造群安文化氛围

井口关怀常相伴。矿女工委坚持组织协管员每周五在井口为职工缝衣补扣,常年在井口开展“夏送清凉、冬送温暖”等,做到月月有活动,季季有创新。

佳节慰问情意浓。每逢重大节假日或传统佳节,女工协管员到井口为职工们送醪糟汤圆、饺子、西瓜、鸡蛋、牛奶、面包、苹果、月饼、姜糖水、老鹰茶等,传递家的温馨与节日的喜悦。

灵活宣教,让安全入脑入心。矿工会根据安全生产形势,组织编排快板、小品、三句半等文艺节目,开展宣传演出、安全事故案例宣讲、安全家书演讲等活动,让安全生产知识以生动有趣的形式深入人心。同时,组织签订“夫妻安全双保合同”,开展“三违”人员过“六关”帮教、安全知识进连队、安全座谈会、送红腰带等活动,以温情传递安全,使富有女工特色的安全宣传活动内容更加丰富多彩。

“群众安全工作永远在路上,只要充分依靠广大职工,充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性,坚持群策群力除隐患,群防群治保安全,矿井群众安全监督工作一定会为企业安全生产可持续发展保驾护航。”川煤集团华荣公司绿水洞煤矿工会主席寇含遥说道。

  

 新闻评论0
 新闻评论0
友情链接

Copyright © 2011 四川工人日报融媒体数字报 Corporation, All Rights Reserved  
地址:北京市朝阳区北苑路拂林园4号楼   邮编:101501