组织开展“安康杯”竞赛

技能比武现场 均为受访单位供图

近年来，成都市电子信息工会严格贯彻落实全总、省总关于安全生产工作的各项部署要求，紧密围绕“统筹高质量发展和高水平安全”目标，大力开展“安康杯”竞赛活动，通过“三健全”“三创新”“三融合”，加快构筑维护职工劳动安全权益的坚固屏障，为全市电子信息企业实现生产安全事故起数和死亡人数持续双下降，推动产业高质量发展作出了积极贡献。

以“三健全”促竞赛活动高位推进

健全竞赛活动工作体系。成都市电子信息工会完善以党组书记负总责，分管领导抓落实，责任部门牵头，产业工会具体推动，基层工会日常开展的竞赛活动三级工作网络。要求各基层单位围绕自身实际，分类设立相应工作机构，规模较大的单位建立“行政主导、工会牵头、专业部门配合、全员参与”工作机制，规模较小的单位则以“行政挂帅、工会主抓”的形式开展工作，初步形成了党政工齐抓共管的工作格局。

健全竞赛活动考核体系。工会加强与应急管理、卫健等相关职能部门的协同配合，通过联席会议机制将“安康杯”竞赛活动工作纳入全市政府安全生产责任制考核内容，推动竞赛活动与安全生产和职业病防治工作同部署、同落实、同考核。同时，突出职工参赛人数、行业领域差异、竞赛活动质效等因素完善考评指标，将“安康杯”竞赛活动结果与各单位的评优评先、目标考核、专项五一劳动奖、创建工作室等挂钩，充分发挥目标考核“指挥棒”的作用。

例如成都产业投资集团根据下属企业性质，实行安全环保工作差异化评价考核，考核结果与工资薪酬特别是各级公司领导班子年度绩效挂钩。按照“一票否决”原则，对责任不落实、工作不到位引发事故的单位和个人进行严格问责，对工作不重视、违章指挥和失职渎职造成事故的责任者予以严肃查处。

健全竞赛活动常态化管理体系。工会以“覆盖面稳步扩大、竞赛质量快速提升、创新性举措增多、群众性色彩日益浓厚”为目标深化竞赛活动管理；并以人员配置到位、思想教育到位、业务培训到位、工作考核到位、待遇落实到位“五到位”抓好专兼职安全员队伍建设。同时，充分听取吸纳职工意见建议，改进竞赛体系，重点吸纳一线职工、农民工等的参与，突出岁末年初、“安全生产月”等时间节点，扎实开展安全生产、职业病防治等法律法规宣传教育，不断增强竞赛活动发展的内生动力。

在强化基础保障方面，系统各单位持续加大安全生产经费投入力度，确保安全防护、安全设备设施改造维护、应急器材配备、应急演练支出、重大危险源监控、隐患整改等方面资金投入及时到位，个人劳动防护用品符合标准，配备齐全。

以“三创新”促竞赛平台作用释放

创新推动竞赛活动覆盖延伸。工会突出竞赛重点，推动竞赛活动向电子信息重点领域和非公中小微企业等安全生产相对薄弱的单位延伸，不断夯实竞赛活动覆盖层级。与此同时，进一步推动竞赛活动与劳动和技能竞赛工作、职工权益维护、劳动保护监督工作相结合，依托百万职工技能大赛开展安全员等安全职业技能比赛，对劳动安全卫生权益受侵害后依法通过仲裁、诉讼程序结案的职工实施倾向性补贴。此外，广泛开展劳动保护监督检查，据统计，近两年来，成都市电子信息工会已组织检查系统所属基层单位60余家，培训企业负责人、管理人员及职工5万余人次，督促企业签订劳动安全卫生集体合同50余份，系统基层单位整体安全生产水平得到较大提升。

创新实施专项五一劳动奖评选。工会充分发挥五一劳动奖选树典型和示范引领作用，结合《成都市安全生产专项整治三年行动实施方案》，联合市政府安办，重点针对工矿商贸、特种设备等行业领域，在排查整治、集中攻坚、巩固提升等阶段开展争创成都市专项“五一劳动奖章”活动，对安全生产专项工作中涌现出的一线优秀劳动者进行表扬激励，形成典型引路、整体推进的工作态势，营造出“人人关注安全生产、人人参与安全生产”的良好氛围。

创新推动数字化应用。以“安康杯”竞赛活动为平台，衍生推动数字化安全生产应用场景，积极探索建立安全环保风险点自动识别预警信息系统，有效运用信息化手段，盯紧重点区域、重要环节，提高风险预警信息的时效性，极大提高了安全生产监管方式科技化、监管流程标准化、数据统计自动化水平。

以“三融合”促竞赛质效稳步提升

与宣传教育相融合。工会为切实增强“安康杯”竞赛活动品牌效应，充分利用工匠学院、职工之家等平台，设置职工安全文化宣传体验专区。利用工会互联网新媒体工作平台，积极推进职工劳动安全健康与应急法律法规知识普及教育和以“十个一”活动为主要内容的班组安全文化宣传，开展加强从业人员安全教育“三个一”“安全生产三寻找”等特色宣传活动，增强职工的安全意识、责任意识、应急处理和自我保护能力。近两年来，累计宣传受众达10万余人次。

与监督检查相结合。结合全面排查化解职工队伍稳定风险工作、基层工会建设“评星定级”、安康型“模范职工之家”建设等活动，发挥工会自身组织优势，着力发动职工群众开展“查隐患、纠违章、保安全”竞赛、“安全隐患随手拍”、安全隐患治理合理化建议等监督检查活动，着重加强对劳动密集型、非公中小微企业隐患的排查治理。同时，按照《成都市安全生产隐患举报奖励暂行办法》，推动奖励适用范围、奖励标准、举报人权益保护“三个扩大”，在全系统营造出群众职工广泛参与的良好氛围。

与文化建设相融合。成都市电子信息工会发挥系统企业安全文化建设特色，组织开展形式多样、职工喜闻乐见的安全文化主题活动，培育企业安全文化品牌。

据了解，在实际案例应用中，成都虹波实业股份有限公司以“让安全环保行为成为虹波每位员工的习惯”为目标，打造了公司、部门两级安全环保职业健康实训基地，加强新入职员工岗前安全培训及在职员工岗中安全技能再培训。公司安全环保部每月对公司总经理、高管、各部门经理、各班组长应急救援体系方面知识进行抽答并录制视频，每月在公司执委会、安全生产委员会、安全例会上播放，并在食堂滚动播出，推动全员互相监督，营造了浓厚的安全生产学习氛围。

成都市电子信息工会负责人表示，下一步，将着力筑牢安全生产防线，为全方位推动电子信息产业高质量发展贡献工会力量。