2024 年1 月，屏山县委常委、县总工会主席龙绪露为医护人员送温暖

2024 年1 月，屏山县总工会开展新就业形态劳动者送温暖活动

2024 年1 月，屏山县总工会开展农民工送温暖活动

2024 年8 月，屏山县总工会开展送清凉慰问活动

“必须把新就业形态劳动者建会入会工作作为增强工会组织吸引力、凝聚力的突破口，常抓不懈、抓紧抓好。”

“必须让优质服务成为汇聚发展合力的着力点，创新服务举措，拓宽服务渠道。”

认识决定思路，思路引领行动。宜宾市屏山县总工会推进建会入会和服务职工，走过了怎样的创新历程？

寒冬时节，我们走进屏山县，一探究竟。

在深入学习中提高思想认识，在创新思路中推进建会入会

2024年11月29日，屏山县工会第十一次代表大会如期举行。

“深化‘重点企业建、行业联合建’，‘新就业形态群体集中建会入会专项行动’‘两新组织建会专项行动’取得扎实成果，在货车司机、网约送餐员、快递员等新就业形态劳动者群体组建县级行业工会联合会4个，发展会员职工2322人。”

屏山县委常委、县总工会主席龙绪露所作的工作报告，赢得与会代表长时间热烈的掌声。

这掌声，是对过去工作的一致肯定，更是他们对奋进历程的由衷感慨。

已逐渐远去的一幕幕，再一次清晰地浮现在人们的脑海。人们清楚地记得，全总《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见（试行）》下发后，屏山县总工会迅速开会研究，立即开展相关工作。

“稳步推进新就业形态劳动者建会入会，是落实全总决策部署的必然要求，是奋力开创新时代工会工作新局面的必然要求，是工会助力县域经济社会高质量发展的必然要求，是提升工会组织凝聚力、吸引力的必然要求……”

在对全总文件蕴含的意义和背景、重点任务和创新要求进行全面深入学习后，县总工会领导掷地有声的话语，拉开了屏山县创新推进工作的序幕。

组织力量深入企业、乡镇村组、街道社区进行调研，全方位摸清新就业形态劳动者现状。

“全县新就业形态劳动者有7500余人，涉及快递员、网约送餐员、货车司机等6大类。”

“新就业形态劳动者对建会入会有强烈需求，渴望入会占比高达97％。”

“新就业形态劳动者素质参差不齐、需求多样，需要建立多层次服务保障网。”

在对一组组详实数据和意向进行研究分析后，屏山县总工会提出了建会入会的全新思路，即在常态化推进行业建会、企业建会的同时，突出重点企业重点建、服务行业联合建。

思路落地，很快见到成效。近三年来，全县新就业形态重点企业建会率、职工入会率、工会组织规范化运转实现“三个百分百”。

在此基础上，县总工会锚定两大突破目标，扩大建会覆盖面。

锁定招商引资企业，实行工会领导班子成员定点联系指导工作机制，确保新入驻企业建成投产之日，就是企业工会组织规范化运转之时。

锁定产业发展重点企业，推行将工会组织建在产业链上。“在纺织业等主导产业和茶业、水果产业等特色产业的产业链上组建工会组织，打破了以行业为主的建会模式，实现了工会组织直接进入产业链各环节，既扩大了建会的广度，又为工会组织有效开展工作奠定了坚实基础。”这一经验做法，得到有关方面的高度肯定。

与此同时，屏山县总工会持续推进工会改革，各乡镇、园区由原来的工作委员会改建为工会联合会，主席均由各乡镇、园区党委副书记兼任。“这样的领导班子配备更加合理，实际运行也更加有效。”屏山镇工会联合会主席深有感触地说。

如今，全县基层工会组织448个，会员51160人。基层工会运行平稳，工作有声有色。

在精准研判中找准工作突破口，在强化素质中提供发展保障

“建会入会，只是完成全总专项工作部署的第一步。只有真正让工会组织运转起来，才能达到建会入会的目标。”屏山县总工会深知，要实现工会组织规范化运转，需要把更多的人力、物力、财力投入到基层工会。

为此，屏山县总工会打出保障运转“组合拳”。

第一招，加强基层工会的经费管理。

12月5日下午，屏山县工会经审会第二次会议在县总工会召开。

“会议的重点，是审议本年度工会经费预算调整草案。”县工会经审会主任沈晓超说，“强化经费管理，是确保基层工会有序运转关键中的关键”。

的确如此。依据工会工作重点与实际需求，经审会成员一方面对各项调整后的预算支出项目进行了细致分析与评估，尤其关注教育培训、文化活动、职工福利等方面的经费安排，确保了预算调整编制科学合理、合规合法，实现工会经费保证运转、服务职工效能最大化。另一方面，加强对基层工会经费使用管理的过程指导，确保有限的经费用在刀刃上。

第二招，打造素质过硬的工会干部。

屏山县总工会坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、基层工会组织建设、职工维权帮扶、基层工会经费收缴管理和使用等作为学习培训重点内容，采取集中专题培训、单项业务培训、跟班学习培训等形式，先后培训基层工会干部800余人次。

与此同时，屏山县总工会注重从机关单位选派综合素质强、能力水平高的干部到乡镇、街道、企业蹲点，面对面指导基层工会开展日常工作。

“蹲点干部从工会基本制度建设、工会日常运转、工会经费管理、工会活动开展等方面，手把手教授技能，面对面传授经验，让我对做好基层工会工作有了方向、有了信心。”屏山县新市镇工会联合会干事曹婷对蹲点干部的帮助十分感激。在蹲点干部的帮助下，屏山县新市镇工会联合会各项工作强势起步，技能培训、安全竞赛、服务职工等工作受到职工的一致称赞，该工会也被评为“先进工会”。

第三招，推进劳动和技能竞赛不断深入。

“基层工会，不能为‘转’而‘运’，必须把推进屏山城乡融合发展、促进产业转型升级作为运转的出发点和落脚点，切实发挥工会职能优势，彰显工会系统特点。”县总工会一班人一语破的，指明了基层工会运转的方向。

县总工会投入70万元资金，组织开展打造名优茶系列技能竞赛和“安康杯”竞赛进园区活动，参与竞赛职工达3000余人次，园区企业参与“安康杯”竞赛实现全覆盖。承办宜宾市第一届、第二届纺织产业职工职业技能大赛。以赛促学、以赛促练、以赛提能，让基层工会干部在实战操作中积累了经验，提升了能力素质，扩大了基层工会影响力。

近年来，屏山县总工会组织职工参加省、市组织的茶产业技能比赛、纺织技能比赛、财务知识比赛等，获省级技能竞赛一等奖3个，二等奖2个，三等奖15个。屏山县经开区工会联合会、金石新能源材料公司工会等单位的工作受到宜宾市总工会表扬。

在整合资源中搭建服务平台，在汇聚合力中彰显服务质效

11月16日晚，由屏山县总工会、屏山县委社会工作部、共青团屏山县委、屏山县妇女联合会、屏山县民政局主办，大宜宾互联网平台承办的“相遇彝年·共度一生”大宜宾红娘屏山说媒活动在3A体育公园如期举行。

这是屏山县总工会为服务单身职工搭建的一个联谊平台。类似这样的贴心服务，已经成为屏山县总工会提升职工服务质量的常态。

推进服务职工阵地建设，把服务做实。县总工会投入80余万元，用于各类服务职工站点的建设、运营维护。目前，全县共建成服务职工阵地15个，其中省级1个、市级6个。建成模范职工之家11个，其中省级模范职工之家1个、市级模范职工之家3个。创建“妈咪宝贝屋”2个，创建全国职工小家1个、省级模范职工小家1个、市级模范职工小家15个，打造市级职工心灵驿站1个。建成工会驿站63个，其中创建获评全省最美站点5个。“在工会驿站，既可以热饭喝水，又可以看书充电，还能参加技能提升培训，太实用了。”环卫工李大姐指着驿站设施，高兴地竖起了大拇指。

构建纵横交错维权体系，把服务做优。屏山县总工会在11个乡镇、园区建立了维权帮扶站点。组建维权律师服务团，为企业和职工提供法律、财税等培训20余次。主动参与工伤事故调查处理20余起，妥善处置天金公司违法裁员案。通过维权站点，参与解决劳动争议案件50余起，涉及职工100余人次，涉及金额100余万元。

打造职工帮扶全新矩阵，把服务做细。着眼巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，组织基层工会通过消费帮扶方式采购农特产品1000余万元，为县内香轩苑食品、蜀上品火锅、中影又阳影院等企业创造销售额500余万元。常态化开展建档立卡困难职工家庭生活救助、助学救助、医疗救助2000余人次，发放生活救助金400余万元。资助困难职工子女上学400余人次，发放助学金100余万元。

务实成就基业，奋进奔向未来。

屏山县总工会一班人深知，推进新就业形态劳动者建会入会任重而道远，他们将固强补弱向前进、提档升级再出发！