1月6日，务工人员胡某军向本报咨询称，他的哥哥胡某平系某建筑公司职工。2024年8月初，胡某平在工作时不慎跌倒，并将正在工作的同事谢某压倒，二人遂发生争吵并相互撕扯。后谢某持一把铁锹将胡某平头部击伤，经医院诊断为颈后部开裂伤、脊髓损伤、颈椎骨折。经司法鉴定，胡某平的伤残等级评定为7级伤残。胡某军问，胡某平与工友谢某打架受伤，是否能认定为工伤？

针对胡某军咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师何金华。何律师指出，本案胡某平与谢某打架受伤，不应认定为工伤。

何律师表示，依据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”规定可知，本案中胡某平是在履行工作职务过程中不慎跌倒，继而引发与谢某的撕扯纠纷，并最终导致胡某平受伤的。胡某平受伤虽然是在工作时间、工作地点发生，且与履行工作职责有一定的联系，但其受到的暴力伤害与履行工作职责并无直接的因果关系，胡某平受伤的直接原因是与他人发生打架斗殴行为被他人打伤。因此，胡某平不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的“因履行工作职责受到的暴力等意外伤害的情形”，不应认定为工伤。 记者向晓文