乐山市2024 年集体协商竞赛观摩现场

厂务公开建制率动态保持在98％左右、培训职工代表5000余人次、集体协商覆盖职工25万人、12351职工维权专席累计受理职工维权方面诉求37044件……一个个闪亮的数字背后，折射出乐山在产改征程中，产业工人地位的不断提升。

产业工人地位的提升，是稳定职工队伍的重要举措，是职工幸福感的真正来源，也是进一步打造一支高素质产业工人队伍的先决条件，更是乐山市产改各单位持续用力的方向。

倾力保障四项权利

在推进产改工作过程中，德胜钒钛有限公司依托企业APP，形成了“互联网＋”厂务公开民主管理新模式，将职工关心关注的“三重一大”、规章制度修订、工资分配等涉及职工切身利益的事项搬上互联网，通过“互联网＋”模式实现指尖上的沟通，提高厂务公开的透明度。

产改工作中，乐山涌现出一批像德胜钒钛公司这样的先进企业。

为切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，构建和谐劳动关系，乐山市各级工会组织创新推进企事业单位民主管理专项改革，出台多项规范性文件，引导企业在重大决策上听取产业工人意见，全市国有及其控股企业厂务公开、职代会建制率动态保持在98％左右，建会非公企业厂务公开、职代会建制率动态保持在92％左右，职工董事监事制度建制率稳步提升。

为深入推进职代会制度落实，乐山市总工会制定了《乐山市职工代表培训五年规划（2019-2023年）》；成立了乐山市民主管理培训师资库，全市现有培训师13人；举办职工代表培训90多场，培训职工代表5000余人次，推动职工代表培训工作制度化、常态化、长效化，不断拓展职工代表培训覆盖面。连续8年开展全市优秀职工代表提案评选活动，获全国优秀职工代表提案1件，省级14件。

着力畅通表达渠道

“李主席，最近单量好少，想想办法啊！”2024年11月，四川艾江电子商务有限公司（夹江美团）工会主席李倩收到不少网约配送员的邮件和电话，反映派单量减少，工作量不足等问题。李倩将情况及时反馈给企业行政方，企业行政方迅速作出回应，通过开展送餐优惠等方式，努力提升派单量。这是2024年以来，该企业首次开展集体协商工作后，劳资双方畅通沟通渠道方面取得的喜人变化。

集体协商作为劳资双方协商沟通和诉求表达的重要渠道，对预防化解劳资纠纷具有重要意义，已被越来越多的企业和职工群众认可，成为企业聚焦产改、着力维护职工合法权益的一项重要抓手。

2024年8月22日，乐山市总工会举办2024年全市集体协商工作培训暨竞赛观摩活动，各区县70余名集体协商指导员、企业工会干部参加培训，现场还开展了竞赛观摩。

“培训中，我们不仅学习了集体协商理论知识，还提升了集体协商实战技能。”沙湾经开区工会联合会副主席吕志敏表示，此次培训非常及时，对提升基层工会干部业务能力很有帮助。

2024年全市续签和新签订企业、行业（区域）性集体合同和工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同达到256份，累计覆盖企业5582家，累计覆盖职工25万余人次。全市范围内百人以上正常经营建会企业240家，集体合同动态签订率保持在87％，职工利益诉求表达渠道进一步畅通，企业和职工获得感、满意度得到不断提升。

竭力维护合法权益

不断壮大产业工人队伍，是乐山产改工作的题中之义，也是摆在产改各相关单位面前的一道重要课题。

为不断提升组织覆盖率，吸引更多职工加入工会“大家庭”。近年来，乐山市总工会聚焦聚力“小三级”工会建设，围绕重点建、行业建、兜底建，开展缴纳工会筹备金企业建会、新就业形态组织建会等专项行动，全市乡镇、园区建会率达100％；新就业形态工会组织达265个，会员6.6万人；25人以上企业建会率达92％。

只有更好地维护职工合法权益，服务好职工，才能不断提升他们的获得感、幸福感和归属感。为此，乐山市总工会持续做好职工维权工作，积极加强部门联动，建立“工会＋法院＋检察院＋人社＋卫健委＋应急”6家单位联动机制，各级工会建立劳动法律监督组织2025个、有劳动法律监督员4081名。持续深化“一函两书”制度成果运用，常态化开展“送法到基层”活动。

此外， 乐山市总工会将12351职工维权服务热线与市12345心连心便民热线平台深度融合，实现职工诉求受理、交办、办理、督办、回访、审核“闭合循环”。2024年以来，12351职工维权专席累计受理职工维权诉求37044件，在线办结24188件，交办12856件。

成绩代表过去，实干成就未来。下一步，乐山市各级工会组织将认真学习宣传贯彻《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，积极探索实践、强化协同发力，奋楫笃行，履践致远，合力推动全市产业工人队伍建设改革走深走实。