经历一番亲人团聚、走访朋友、出门游玩之后，春节长假落下帷幕，正式切换到上班中，开启蛇年工作状态。然而，由于春节长假的放松，聚会带来的欢愉，还没有消散的年味，难免出现人在单位心在假期、不能全身心投入工作的情况。故而，春节收假就要收心，按下收心的“切换键”，迅速转入工作状态。

按理而言，职场中人忙碌一年后，能够通过春节假期休整，以更好的状态投入工作，以更充沛的精力干事创业。但不能否认的是，春节假后，总还是有个别人员仍是假日模式，思想上松弛，精神上懈怠，行为上拖延，没有及时把心收回来，把状态调整到工作上。例如上班后迟到早退、忙于应酬，会上睡觉、工作无精打采，无所事事、上班玩手机游戏，都是“节后综合征”的集中表现。

节后工作不在状态，收假难收心的现象，归根到底，是思想上长“懒筋”。原因在于对自身职责认识不够，缺乏主动作为、奋发有为的热情，存在享乐为先、工作在后的观念。是对工作纪律的漠视，对干部作风的漠然，势必形成“四风”问题复燃的沃土，滋生庸、懒、散、浮、拖等“恶疾”，更让服务职工群众的质量下滑，影响干部形象。

春节长假后，适逢新的一年开端，经过长假的休整，理应精神更加充沛，思路更加清晰，干劲更加充足。开工大吉，我们要及时把心收回，重新投入工作，捋清工作头绪，把一年的工作铺垫扎实，开出好头，做到开门红。倘若人在单位，心在春节假日，沉醉于三朋四友吃喝玩乐，扣不正当年工作的第一颗纽扣，接下来便是仓促上阵，手忙脚乱，工作计划一团乱麻。工作成效焉能突出，群众的满意度如何提高？

破除“节后综合征”，首先要让干部思想立正，必须把纪律规矩挺在前面。不能以传统节日为由，放松对干部的管理，对迟到、早退、上班开小差等问题，不能睁只眼闭只眼。要以严实的态度，规矩的作风，认真对待工作的每一环节，做好当年的谋篇布局，完成好组织交办、组织需要的每一件事情。

执纪部门更要严查细管，对干部开展巡察督办，以全面从严管理的态势，督促干部早收心，把心思放在党的事业中，融在解决群众的诉求中。对溜岗、偷懒、耍滑或不作为等问题要严加整治，不给坏风气留“后门”。多为干事创业培净土，在年初便拉直纪律高压线，营造净心谋事、一心干事、努力为民的好风气。