据2月7日《工人日报》报道，汕头澄海区总推动工会驿站智能化改造升级，通过智慧赋能为户外劳动者提供更便捷、更高效的服务。笔者认为，工会驿站要与时俱进“学会成长”，以便更好地适应社会发展趋势，回应职工群众期待，满足户外劳动者需求，使提供的服务更多元、更暖心。

如今，工会驿站通过合理布局，连点成线、因线成片，覆盖更广范围、服务更多职工，已经成为不少城市街头的一道风景，能全天候风雨无阻地为职工群众提供各类服务，备受欢迎、大受好评。为之鼓掌的同时，我们要着眼长远清醒地看到，工会驿站同样面临“成长的烦恼”：随着经济社会的高质量发展，它的设施设备还能继续胜任服务之责吗？如何才能保持如初见般的魅力？如何能持续拥有高人气，成为不褪色、不消失的风景线？

笔者给出的答案是：学会成长。工会驿站“一见可用”，但它不仅仅是“一间屋子”---既是工会服务职工的前沿阵地，又是联系职工的神经末梢，是服务站点也是展示窗口。因此，它不能停留在“一建了事”的层面，固守“以不变应万变”的态度，而要朝“一键便捷”的方向努力，真正让职工群众享受到科技进步的好与妙。驿站功能不是简单地做加减法，而是因地、因人制宜，恰到好处。

工会驿站该如何成长？

首先，要用“成长的眼光”来规划设计。立足于当下，服务于当前，谋划于未来。让工会驿站“活”起来，不单指进出使用的人多，也指为它留足成长的空间，突破惯性思维“老一套”，练就高质量服务“新招数”。比如建筑结构以环保材料为主，功能布局灵活易变等。

其次，要用“成长的计划”来回应关切。既然是神经末梢，那便要敏锐地关注社会新事物新潮流，关心职工所思所想所愿所求，结合自身实际制定“成长计划”---怎么成长、成长什么、成长哪儿，应当进行充分调研、综合衡量，毕竟驿站是为了服务职工而成长的。

再次，要用“成长的实招”来完成升级。可以预见，将来的工会驿站，解决“喝水难、休息难、如厕难”等实际问题是基础服务，智能化是升级服务。升级未必要一体推进，标准不一定要完全统一，可先行试点、精准校正、逐步推广，有先有后，最终实现“共同成长”。

“学会成长”的工会驿站，能带给职工群众不一样的体验，谁会不爱呢？