新年伊始，全国各地多家工会陆续发布了2025年社会化工会工作者招聘公告。与此同时，一些社会化工会工作者正在悄然离职，“年年招人、年年缺人”现象渐成常态，“待业过渡、考公跳板”心态见怪不怪，是什么原因成为他们“转身离开”的“最后一根稻草”？

社会化工会工作者人少事多， 难免“手长衣袖短”。在基层工会工作中，社会化工会工作者既是党的政策的“小喇叭”、也是职工心声的“传声筒”，既是劳动者权益的 “守护者”、还是社会和谐的 “促进者”，他们为担起“多重使命”努力扮演着“多重身份”。与之形成鲜明对比的是人员力量的缺乏，“小马拉大车”的困境可见一斑。

社会化工会工作者获得感较低，难免“身在曹营心在汉”。各地大多保障了社会化工会工作者的五险一金，但总体薪资仍然偏低，加上没有统一标准，各地待遇参差不齐，甚至同一地方的基层总工会待遇又不同，难免损害其权益。此外，职业发展通道不畅、工作激励机制不明等因素，都冲击着这一群体的稳定性。

笔者认为，充分激发社会化工会工作者干事创业激情，让每一个努力奔跑的奋斗者被关爱、被尊重，是破解上述难题的应有之义。首先，探索社会化工会工作者初级、 中级和高级的梯次晋级工资体系，并通过绩效、奖金等手段形成正面激励效应；其次，在考公岗位中设置些许比例，定向招录优秀的社会化工会工作者，破除职业发展的“天花板”；最后，还需进一步完善社会化工会工作者教育培训机制，切实提升服务基层职工群众能力。

当前，广大职工对工会普惠服务、维护合法权益等需求日益增长，社会化工会工作者作为新时代基层工会工作发展的重要人才支撑， 唯有让他们工作更有劲头、职业更有盼头，才能进一步夯实基层工会工作基础，延长“工会服务手臂”，切实服务好广大职工群众。