据1月23日《工人日报》报道，日前，全国总工会举行2024年度工会工作创新实践经验交流会，深入复盘2024年创新案例工作，精心谋划2025年创新实践方向。会议引起了全国工会干部和职工群众的高度关注。

回顾过去一年，各级工会大力实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程，探索形成了一大批实践成果和理论成果。全国总工会累计发布创新案例11期、共计1755个，点燃了基层工会和亿万职工的创新创造热情。

坚持以职工群众为中心，聚焦解决生产生活实际问题，这是培育发布创新案例的初衷。比如，黑龙江省总工会培育新时代“马恒昌小组式班组”，赋予了“喊破嗓子，不如做出样子”的新内涵，推动了老产业升级新动能；湖北省襄阳市总工会开展“当一天工会驿站站长”活动，实现了职工面对面、服务零距离；四川省德阳市旌阳区总工会激活“小三级”工会的新活力，让零散职工入会积极性高了……

从基层一线来，到基层一线去。体现了发布创新案例的鲜明导向。它们充满正能量，引导职工群众团结奋进，用硬核实力支撑中国经济光明论；都是以小切口破题，倡导小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，推动大发展；案例可复制可推广，其他地方拿来即可使用，从“一花独放”到“百花盛开”；创新数量宠大，虽然发布案例仅千余个，但是基层创新数以百万计，整体带动的职工达到四亿多。

持续深耕创新案例，回应职工关切，破解发展难题。一方面，要着力提升质量，聚焦堵点难点焦点问题，注重前瞻性思考，提出普适性对策，更多赋予典型标杆的实践价值；另一方面，要强化推广应用，认真学习研讨，大胆借鉴运用，推动更大范围落地生根、开花结果，形成乘数效应、指数效应。同时，要打造创新品牌，加快标准化建设，增强辨识度与影响力。此外，要加强学理化研究，推动实践成果提升为理论成果，不断丰富和发展党的工运理论体系。

时代在发展进步，工会工作也要发展创新。2025年是“十四五”规划收官之年，各级工会要坚定不移改革创新，用创新案例激活亿万职工磅礴伟力，以优异成绩迎接和庆祝中华全国总工会成立100周年。