据3月28日《工人日报》报道，重庆年度工伤预防综合项目正式启动，主要通过宣传培训、隐患排查、应急演练等方式，增强工伤预防意识和能力。千方百计、多措并举减少工伤事故，既是确保安全生产、建设平安企业的必经之路，也是全力保障职工身心健康的必备条件，不仅关系着一企一岗，还关乎着千家万户。笔者认为，降低工伤事故率重在教“预”---增强职工预防意识，绷紧预防之弦，教会职工预防方法。要确保教“预”成效，需与时俱进、老调新弹。

工伤教“预”要在全员覆盖的基础上瞄准工伤事故和职业病发生率高、工伤保险费支缴率高、工亡多、工伤伤残等级高的重点行业、企业、岗位。预防不能仅仅强调于会议、重视于文件、停留于口头，必须落实于行动，在企业内敲响安全警钟、形成浓厚氛围。

要把宣传培训作为“预警机”。大部分企业在职工入职培训、岗前培训、在岗培训等环节都会涉及工伤知识，但可能存在效果不佳的问题：一方面，培训者、受训者对工伤风险预估不足，认为高度重视、严肃认真是小题大做，不必过于紧张，导致相关培训“一滑而过”“入目不入心”；另一方面，培训形式千篇一律，主要是在课堂上结合政策学习、案例分析来讲授，尽管后者“触目惊心”，可警醒的有效时长不足，培训时震撼心灵、培训后依然如故。

笔者认为，老调可以重弹，不过需要新弹。主动引入VR技术及设备，以更直观、可体验的方式模拟工伤事故场景，让职工参与“现场教学”，借助逼真感直击人心，亲身“经历”一遍胜过耳提面命千遍。

要毫不松懈织密工伤“防御网”。让职工掌握预防之法的同时，还要建起“防御网”，认真排查、及时排除，用守护安全的“火眼金睛”令工作环境的隐患无处遁形，不能让它变成顽瘴痼疾。还应不定期组织开展应急演练，扎实开展“安康杯”活动，筑牢安全生产防线。

要发动职工担任“安监员”。成立安全小组，设立安全监督员，在工作一线发现问题、相互提醒、互相监督。提出工作建议并被采用的，可给予适当奖励。

虽然预防和防御双管齐下，但难免百密一疏。为了更好应对这“一疏”，快速妥善处理，要利用各种机会讲清讲透工伤认定、赔偿标准和办理流程，有备无患---尽管不希望它派上用场，然而这确实是教“预”的重要内容。

工伤教“预”并非阶段性的，而是全过程的，要把工作做在事前，把功夫花在平时，老调新弹更要弹得响亮，弹得扣人心弦。