广安玖源化工有限公司开展电气技能比武大赛 受访单位供图

“前段时间我生了重病，这半年来，我丈夫对我无微不至的关爱，让我内心非常踏实和温暖……感谢贵公司对我丈夫的培养和关怀。”

“感谢公司给年轻人提供了历练的机会，孩子无论是思想还是生活上，都取得了很大的进步，我们作为父母打心眼里高兴！”

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4月2日，走进广安经开区保城特种设备检验公司的职工之家，展柜上一本装帧精美的册子引起了记者的注意，册子里面悉心保存着一封封言辞质朴的感谢信，而这些信件均来自职工的家属。

其中一封出自公司底检员罗志强的妻子之手。那年，罗志强的妻子突患重病，公司工会得知这一消息后，第一时间为他发放了5000元的慰问金，并积极帮助他平衡工作和家庭重担，让他能安心照顾妻子，共渡难关。

如今，已在公司工作10余年的罗志强，每每回想起这件事，内心仍是深深的感动。“公司就像我们的温馨家园，不仅让我们的生活充满温暖和关怀，还为我们的职业成长指明方向。”罗志强深情地说道。

据该公司工会主席刘桂云介绍，公司工会通过成立“安全创新工作室”，制定“月度培训＋技能考试＋技术比武”提升方案等，大力培养技能人才，为公司创新创效增添动能。这也使得一线职工罗志强有机会参与余气回收装置研发过程，让他从普通的检验员成长为专利项目组成员，个人价值感、成就感都大幅提升。

公司初建工会时，刘桂云对工会的认识还停留在“发福利、办活动”层面。然而，经开区总工会干部却多次登门拜访，耐心细致地讲解相关政策，手把手地指导签订“三项合同”、落实厂务公开，还积极协助策划“安康杯竞赛”“技能大比武”等一系列活动。刘桂云逐渐认识到，工会既是企业创新发展的“助推器”，也是和谐发展的“稳定器”，近年来公司职工流失率几乎为零。

刘桂云的认识转变并非个例，当地不少企业在面对建会入会工作时，都经历了类似的心路历程。

“一开始推进企业建会工作时，很多企业不了解，也不愿意建立工会。”广安经开区总工会干部蒋桂芳坦言，这项工作没有捷径可走，只能上门动员、加强交流，让企业对工会职能有更多的认识，有家企业跑了6趟才有意愿建会。

近两年，经过广安经开区总工会的不懈努力，基层工会组织数量从81个迅速增加到214个。

加快企业建会入会只是推动园区工会工作实现量质齐飞的第一步，做实做优服务才是关键所在。

据广安经开区总工会副主席余建忠介绍，经开区总工会始终围绕中心、服务大局，开展凝心铸魂、技能提升、助企兴业“三大行动”，比如联合产改工作示范点广安玖源绿色化工有限公司开展应急技能大比武、保运技能竞赛，吸引140余名职工参加；为企业招工搭建长期平台，帮助广安比亚迪实业有限公司招聘1500余人。

余建忠表示，下一步，经开区总工会将进一步提高服务企业和职工的水平，通过加强组织建设、构建和谐劳动关系、“真金白银”助企纾困等，打造企业和职工满意的服务型工会，为加快建设“千亿产值百亿税收”开发区贡献工会力量。