编者按：
在中国共产党领导下的四川工人阶级百年奋斗铸就的辉煌史册里，在巴蜀大地奔腾不息的改革发展浪潮中，在全总即将迎来百年诞辰之际，《四川工运研究》专版以笔为犁，正式拓垦这片凝结光荣与梦想的精神沃土。
在此，我们向全省劳动者致敬，向历史深处的工运先驱致意，更向新时代的奋斗者发出邀约——让我们共同书写四川工运理论研究事业的崭新篇章。
党领导下的四川工人运动是一部与民族命运共振的壮阔史诗。从自贡盐工的抗争怒吼，到长征路上兵工厂的火种传递；从三线建设时期“好人好马上三线”的豪迈誓言，到成渝地区双城经济圈建设中产业工人的创新实践，四川工人阶级始终以赤子之心扛起时代责任。
当下，高质量发展对工运事业提出新命题。如何更加有效地团结职工群众听党话跟党走？如何在新业态中维护劳动者权益？怎样以“技能四川”建设助推新型工业化？数字化转型浪潮下工会工作如何创新？本专版将聚焦这些时代课题，搭建工会、学界与一线职工的对话平台，既刊发有理论深度的研究成果，也呈现基层实践的生动样本，更倾听普通工人的真实心声，让专版成为政策研究的“智库”、经验交流的“驿站”。
从今天起，这方墨香园地期待您的参与。无论是工运史钩沉、劳动关系研判，还是劳模访谈、经验理论、政策解读，您的声音都将是推动四川工运事业前行的力量。让我们携手，在这片精神家园里镌刻属于劳动者的时代印记！
四川省青年教师教学竞赛获奖选手职业发展状况调研
王俊兵黄莉刘平
引言：
全国高校青年教师教学竞赛是激发教学活力、推动教育创新的重要平台。然而，竞赛过后暗藏隐忧：职称晋升时教学成果遭“冷落”、竞赛成果难以有效转化为职业发展机遇、支持保障多局限于短期奖励……这些问题如绊脚石，阻碍着青年教师成长步伐——
全国高校青年教师教学竞赛自2012年启动以来，作为以赛促教的重要平台，在激发青年教师教学热情、推动教学改革创新、促进教学能力提升等方面发挥了积极作用。四川省历届参赛教师中涌现出一批教学能力突出、创新意识强的优秀选手，为高等教育教学质量的提升与教师队伍建设注入了生机与活力，但其后续支持政策与激励体系仍有待完善，亟待进一步完善激励机制，切实将教学竞赛转化为推动高校教师教学能力提升与职业成长的“加速器”，使其真正成为青年教师成长为“大先生”的重要阶梯，为高等教育强国建设注入持续动能。
一、现状分析
通过对泸州市及全省39所高校、超130名获奖青教赛教师进行调查。青教赛获奖教师中女性占比超过六成，集中在31至40岁之间，正值职业发展关键阶段。从职称和教龄看，副高及中级职称教师比例合计近九成，教龄超过8年的教师占比超过五成，整体呈现出以教学经验丰富、职业稳定性较强的中青年教师为主的特点。从竞赛参与情况看，多数教师曾多次参加校级、省级及以上竞赛，其中约28％的教师曾获得省级一等奖，另有30％以上曾获得国家级一、二等奖。获奖教师在教学能力、课程设计和教育理念方面具有较强的综合实力，体现出良好的专业素养和持续提升的动力。从职业满意度看，约61％的教师对当前职业发展表示满意或非常满意，有34％左右的教师认为发展处于“一般”状态，4％的教师表示不满意。满意度较低的教师多数反映在职称晋升、工作压力、职业成长机会等方面存在现实困难。从职业发展动力看，91.74％的教师认为个人兴趣是驱动职业发展的首要因素，88.07％的教师强调学校支持的重要性。此外，72.48％的教师认为教育政策的引导作用不容忽视。这些数据反映出青年教师的内在动机与外部支持因素共同构成其职业发展的双轮驱动机制。
二、面临的主要问题
（一）职称晋升渠道与竞赛成果脱节。虽然青教赛获奖在教学能力评估中具有重要参考意义，但调研显示，竞赛获奖对教师职称晋升的直接推动作用并不明显。仅有6％的教师表示曾因竞赛获奖而直接获得职称晋升，48％的教师表示获奖与职称晋升无直接关联。部分教师即使获得了省级以上奖项，但仍需满足科研成果、论文发表等硬性要求，才能在职称评审中脱颖而出。教学成果“被边缘化”的问题严重影响了教师通过竞赛实现快速成长的信心。当前职称晋升体系重科研轻教学的现象较为普遍，这一问题虽已引起教育界的广泛关注，但在操作层面仍缺乏具有可操作性的解决方案。
（二）竞赛成果转化与职业发展联动不足。在竞赛后的职业发展方面，仅有20％的教师认为获奖带来了显著职业跃升；约56％的教师认为发展有所变化，但变化有限；23％的教师则认为几乎没有变化。进一步调查发现，仅约28％的教师在获奖后被任命为院系级以上管理职务，超过66％的教师未担任任何管理岗位。说明竞赛成果并未形成与岗位职责、发展机会之间的正向联动机制，未能有效提升教师在校内组织结构中的参与度与影响力。此外，部分教师反馈指出，虽然竞赛提升了其专业形象与知名度，但并未带来课时减免、项目优先申报权或研究资源倾斜等实际性政策支持，反映出竞赛激励机制仍停留在荣誉层面，尚未深入至日常教学管理体系之中。
（三）支持保障机制缺失。尽管74％的受访者表示所在高校对获奖有绩效奖励，但能获得科研经费、教改经费、课程建设等综合性支持的比例远低于15％。此外，还有11％的教师表示所在单位对竞赛成绩未给予任何形式的奖励。这反映出当前高校在支持青年教师教学竞赛方面，仍以短期绩效奖励为主，缺乏系统化、长期性的激励机制。激励机制结构单一、激励持续性差，直接影响了教师参赛的积极性和获奖成果的持续影响力。部分高校虽然将竞赛成绩纳入年终考核，但在资源配置与平台建设中并未为获奖教师提供差异化支持，导致“重赛前准备、轻赛后培育”的问题较为突出。
（四）教师个人发展困惑突出。调研中，多位教师表达了获奖后的“成长瓶颈感”：一方面，部分教师缺乏智慧教育、大数据分析、科研能力等新兴教育技能，难以适应教学转型与教育现代化的需求；另一方面，不少教师缺乏明确的发展规划与指导路径，对下一步如何提升职业竞争力感到迷茫。此外，教师之间的教学理念、教育视野、学术风格等方面差异较大，也影响了职业发展的可持续性和可复制性。在高校“非升即走”背景下，青年教师承担的教学、科研和管理任务不断增加，部分教师感受到前所未有的职业压力。
三、改进方向与建议
（一）强化竞赛成果的制度化认定。建议将教学竞赛成果纳入高校职称评审体系，并明确其在教师综合评价中的分值权重。对于省级及以上教学竞赛获奖者，应在同等条件下优先考虑职称晋升、教学名师评选、岗位聘任等机会，提升竞赛的含金量和发展导向性。同时应优化职称结构，拓宽教学岗位晋升空间，推动从“重科研”向“教学科研并重”转型。建议教育主管部门制定明确指导文件，统一各高校在教学竞赛成果认定中的标准，防止政策落实过程中出现“空转”或“口惠而实不至”的现象。
（二）建立教师职业发展服务平台。由教育主管部门牵头建设信息化教师发展服务平台，实时跟踪青教赛获奖教师的成长路径，为其提供课程指导、教学资源、项目申报、职称申报等一体化服务。鼓励高校设立“教学能力提升专项”或“青教赛成长计划”，为获奖教师量身定制成长路线图。平台可结合校内师资库、课程库与项目库，为教师提供智能匹配的成长机会，同时加强不同高校之间的经验交流与资源共享，打通人才流动的渠道。高校还应定期组织教学经验分享会或专题沙龙，邀请往届青教赛优秀选手讲授参赛经验和教学策略，促进优秀教学成果的传播与落地。
（三）构建多元化支持激励机制。高校应优化竞赛获奖教师的奖励体系，建立绩效奖励、科研经费、课程资源、岗位推荐等多维度联动机制。在现有基础上，探索“竞赛成果转化项目”资助机制，推动竞赛内容在实际教学中的落地应用，同时鼓励其参与省级教改课题、教学成果奖申报等，以赛促研、以研促教。建立定期评估反馈机制，动态调整支持策略，确保支持落地见效。部分地方可探索设立“青教赛教学创新奖”或“教学成果转化特别奖”，激励教师将竞赛成果与教育实际结合，打造一批示范性项目与精品课程。
（四）打通管理与发展双通道。在教师管理岗位遴选、课程中心建设、教研团队建设等方面，优先考虑竞赛获奖教师，打通其从教学骨干向教学领导转化的路径。同时，应将其纳入教学研究专家库，推荐其担任师资培训讲师、教学评估专家等职务，扩大其影响力与辐射面。还应积极引导其参与本科教学审核评估、课程思政示范建设等重大教学活动，提升教师参与高校治理的能力和意愿。学校组织部门和教师发展中心应共同制定竞赛获奖者的成长计划与考核标准，确保其在管理岗位上“上得去、干得好、有发展”。
（五）提升教师成长支持与人文关怀。高校应进一步优化“传帮带”机制，构建以教学名师为核心的青年教师指导体系，推动跨学科、跨代际的教学交流与共建。同时，应在教师培训、心理健康、家庭支持等方面提供更多人文关怀，为青年教师创造良好的职业生态环境。在高校内部推动教学文化建设，营造重视教学、尊重教学成果的良好氛围，提升教师的职业幸福感和归属感。各高校还应探索弹性工作制度、子女就学便利政策、职工心理健康咨询等配套支持机制，解决教师后顾之忧，帮助青年教师在工作与生活中找到更好的平衡点。
关于加强工会联合会建设助力超大城市健全社会治理体系的思考
成都市总工会杨丽媛
引言：
当前，在人口快速集聚、社会分工精细化、劳动用工多元化的背景下，超大特大城市治理面临诸多挑战：我国新就业形态劳动者数量达8400万人，成都市新就业形态劳动者超100万人，劳动争议案件数量持续上升。传统治理模式难以有效应对新情况，基层专职队伍服务效能不足，新就业形态劳动者权益保障难题凸显——
党的二十届三中全会将“推进国家安全体系和能力现代化”单列部署，明确要求“健全社会治理体系”“形成超大特大城市智慧高效治理新体系”，并强调要“发挥工会等群团组织的桥梁纽带作用”。当前，随着经济体制、社会结构、利益格局和群众思想观念深刻变化，超大特大城市现代化治理面临多元挑战，亟需各级工会组织充分发挥思政引领、权益维护、联系服务等职能作用。作为工会组织体系当中“承上启下”的特殊组织形式，加强工会联合会建设已成为各级党组织和地方总工会在基层治理格局构建过程中的重要切入点和关键发力点。
工会联合会的性质
工会联合会是由一定区域或行业范围内的若干个基层工会组织按照联合制、代表制原则建立的联合体，是基层工会的组织形式之一，其运转具有连接地方工会和基层工会、整合同行业同地域单位工会、直接吸纳服务就业人员、紧密联系基层党组织和行业协会商会等特点，在构建和谐劳动关系、组织职工参与基层社会治理、促进新兴行业规范发展等方面具有重要作用。
推进工会联合会建设发展面临的形势
（一）城市规模能级快步提升，面向庞大人口的利益协调和矛盾纠纷化解任务日益繁重。城市是现代化的重要载体，人口吸纳集聚规模、产业支撑能力是衡量城市发展能级的重要指标，其中近年来国内人口总量变化呈现出超大特大城市扩张、中小城市收缩的倾向，国内22个超大特大城市的市域常住人口、地区生产总值占全国比重分别达到22％、35％。作为第1个常住人口突破2100万人、第3个经济总量跨过2万亿元台阶的超大城市，成都市在着力保障和改善民生、解决居民群众急难愁盼问题、社会矛盾纠纷预防化解等方面任务繁重。
（二）社会分工更趋精细化，基于职业分类的社会群体分化程度日益加深。经1999年首部国家职业分类大典颁布以来的两次全面修订，国内现有职业可划分为大类8个、中类79个、小类449个、细类（职业）1636个，二十余年来中类、小类、细类（职业）数量均有较大幅度增长。从全市从业人员统计情况来看，自2020年到2023年，第二、三产业从业人员总量保持在1000万人左右。随着职业分类数量增长和劳动用工形式多样化发展，职业已成为催生和加速社会群体分化的重要影响因素。
（三）劳动用工方式多元化发展，新兴劳动者群体的权益保障难题日益凸显。随着“三新”经济蓬勃发展，大量“门槛低，收益快”的就业机会应运而生，依托互联网平台就业的劳动者群体总量快速扩大。据调查，我国新就业形态劳动者数量达8400万人，占职工总数的21％，成都市新就业形态劳动者数量超100万人，占全市就业人员总量的7％。近年来，全市工会创新落实“重点建、行业建、兜底建”建会入会模式，新就业形态劳动者会员数量增至67.67万人并稳居国内城市前列。基于新就业形态劳动者群体特点，传统法律法规体系和权益保障制度难以有效适用，其权益保障水平偏低、社会保障欠缺、纠纷争议处置难等问题日益凸显。
（四）基层治理专职队伍加快壮大，吸纳工会资源深化联系服务的必要性日益显现。本轮深化党和国家机构改革后，各级党建引领基层治理协调机制逐步健全。在超大城市健全社会治理体系的进程中，充分发挥党政部门、群团组织、基层党组织所领导的专职队伍作用显得尤为关键。按照“完善公共安全治理机制”及“健全社会治理体系”部署要求，社区工作者、应急救援人员、警务辅助人员等专职队伍的重要性已充分凸显。按照“每万城镇常住人口拥有社区工作者18人”的标准测算，全市社区工作者规模可保持在3.8万人左右，基层治理专职队伍已成为各级工会落实服务关爱职责的重要对象。
加强工会联合会建设的意义
（一）有利于维护最基本社会关系的和谐稳定。近年来，经济下行压力持续存在，超大特大城市进入劳动关系矛盾凸显期。据统计，自2021年到2023年，全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构处理劳动争议案件数量年均增长率超20％；自2020年到2022年，全市各级劳动仲裁机构立案受理的劳动人事争议案件数量连年递增，占全省同期受案总量的比重达60％以上。在人社、政法、司法、法院、工会等部门的共同努力下，成都在全国率先构建劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置体系，积极打造劳动关系治理“成都模式”。工会联合会所承担的参与协调劳动关系、推动建立集体合同制度等职能，有利于强化维护劳动关系和谐稳定和劳动领域政治安全的基层支撑。
（二）有利于巩固新就业形态劳动者服务凝聚工作成果。基于特殊的就业形式和劳动形态，新就业形态劳动者群体呈现出人员基数大、从业流动性强、思想观念多元多变等特征。在相关党政部门的支持下，全市工会系统实现了组织覆盖、服务覆盖的拓展延伸。但由于该群体从业过程中涉及大量不同性质的市场主体及其分支机构，已建工会组织存在“小、散、弱”的特点，职能作用发挥不够理想。基于行业分布加强工会联合会建设，将为会籍管理、思政引领、权益维护、联系服务、数智化建设等工作推行打下坚实基础。
（三）有利于提升基层专职队伍的服务关爱水平。当前，基层治理专职队伍的建设管理体制机制日益健全，职业保障措施不断完善。工会组织对其进行联系服务主要依赖机关工会、社区工会等组织形式，与其管理体制、分布状况、人员规模不相适应，所落实的工会服务关爱、思政引领、荣誉激励措施较为单薄零散。深化市总工会与相关市级主管部门的协同联动，分别针对社区工作者、应急救援人员、警务辅助人员组建全域性工会联合会，更有利于整合各方的组织优势、资源优势，更有利于提高服务关爱的规模能级和现实成效。
（四）有利于巩固拓展工会组织改革成果。近年来，市县两级工会机关纵深推进体制机制创新，运用“育星定级”机制、资源下沉等抓手不断夯实工会工作基层基础。但从全市情况来看，基层基础薄弱问题还未得到根本性破解，基层工会“缺专职人员，缺专业人才”的瓶颈最为突出，成为影响其运转效能的关键因素。加强工会联合会建设并通过“上级机关选派干部”“明确市级产业工会和县级工会领导职责”“倾向性配置经费资源”等方式向其赋能，已成为巩固提升“全域工会一体改革建设”成效、组织基层工会助推社会治理体系建设的重要切口。
加强工会联合会建设的对策建议
（一）实施科学规划，构建形成与城市劳动用工结构相匹配的工会联合会组织体系。融入党建引领基层治理协调机制建设过程，推动市县总工会、党委社会工作部和相关行业主管部门开展定期会商。按照区域性行业性并重的原则，科学制定全市工会联合会建设规划。充分借鉴深圳、上海等地经验，分类分级分层推进工会联合会建设并理顺隶属关系。突出行业属性、涵盖单位数、职工人数等方面特征，科学组建20个以上行业性工会联合会，并将其归属于相关行业党组织和市级产业工会、县级总工会进行领导。根据区域内灵活就业平台劳动者数量等指标，支持县级总工会在镇（街道）、村（社区）、重点商务楼宇、重点商圈市场等区域组建区域性工会联合会。面向应急救援人员、社区工作者、警务辅助人员分别组建3个全市行业性工会联合会，并将其归属于市级主管部门党组织和市级产业工会进行领导。
（二）强化资源保障，加快建设与党建引领基层治理格局相适应的工会联合会。坚持将工会联合会人力配备放在首要位置，积极推动行业党委、“两新”综合党委和镇（街道）、村（社区）党组织负责人兼职工会联合会主席，支持上级工会选派工会干部、工会社会工作者或者区域、行业龙头骨干企业工会主席、社区工作者等兼职担任副主席，鼓励市级产业工会、县级工会选派在编在岗党员干部挂职担任副主席。按照所覆盖基层工会的组织领导关系、经费拨缴关系和会员会籍关系保持不变的总体原则，探索建立上级工会补助、项目化补贴、行业主管部门支持相互补的经费保障模式。坚持推动工会联合会规范化建设，指导其及时登记取得社团法人资格并开设独立工会经费账户。整合部门资源，强化工会联合会办公场地、活动场所、服务阵地保障。
（三）强化激励引领，加快建设有益于城市现代治理任务相适应的工会联合会。推动市级行业主管部门向市总工会共享行业劳动用工数据资源，支持工会联合会推进会员会籍信息实名制管理、数智化调整和承接工会数智化建设试点项目。推动协调劳动关系三方机制向镇（街道）、产业园区和行业领域延伸，支持工会联合会深度参与区域性、行业性劳动关系协商协调机制建设。根据工会联合会建设运转状况，鼓励其承担本区域、行业职工代表大会工作机构职责。积极推进区域、行业集体协商和集体合同制度建立。支持工会联合会常态化开展区域内、行业内劳动关系风险隐患排查，及时预警并化解处置涉及职工队伍稳定、劳动领域政治安全的突出风险。
群众性精神文明视角下国企工会统筹推进幸福企业体系建设的实践探索
——以华电四川发电有限公司为例
赵光银汤清唐欣王妍引周莘雁谢扬
引言：
在企业推进精神文明建设过程中，普遍面临着如何调动职工参与积极性、如何将思想建设与职业发展有效结合、怎样彰显有企业特色的企业文化等问题——
群众性精神文明创建活动是人民群众群策群力、共建共享、建设美好生活的创举。近年来，华电四川发电有限公司作为全国总工会、四川省总工会提升职工生活品质试点单位，统筹推进幸福企业体系建设，使其成为创新群众性精神文明创建的重要抓手。公司工会对推进幸福企业体系建设的实践路径、初步成效及经验启示进行了系统梳理，为丰富精神文明建设的理论与实践提供有益借鉴。
实践探索
2023年以来，华电四川发电公司工会统筹实施“五大幸福行动”，用安全保障幸福、用发展创造幸福、用关爱汇聚幸福、用满意承载幸福、用文化诠释幸福，推动“华蜀幸福家园”建设，促进群众性精神文明创建载体拓展、质效提升。
（一）实施“幸福环境”行动乐业，用安全保障幸福
提升工作环境“安全性”，筑牢“幸福底线”。工会督促行政抓实安全生产“治本攻坚”，加大投入提升设备可靠性、环境安全性，保障职工生命健康安全。实施办公场所绿化、美化、亮化等改善“大环境”，设置厂区值班区休闲角、配齐各类物资等改造“微阵地”。
提高生活环境“舒适度”，打造“幸福港湾”。推动有条件的基层企业新建职工宿舍，配置或更换家电，在生产现场试点推行职工家庭套房、设置便利服务区等，打造明亮整洁、菜品丰富、服务满意的职工健康食堂模板。持续升级“乐心”职工活动室、“悦心”职工书屋、“怡心”心灵驿站、“爱心”医疗点、“舒心”家·U站“五心”关爱工程，完善集多功能于一体的服务阵地。
（二）实施“幸福成长”行动育才，用发展创造幸福
依托成长“充电站”，聚集“幸福能量”。建立项目化、标准化、信息化培训体系，创新涵盖揭榜挂帅、挂职交流、名师育才、新型学徒制的“人才＋”模式。实施职称和技能等级提升、关键紧缺人才培养、优秀人才（含青年人才）储备库、创新团队培养“四个清单”管理，加强校企合作培养，助力职工成长。
构建成长“孵化器”，筑造“幸福赛道”。推动行政抓实领军帅才、管理英才、技能匠才培育，畅通“三才”转化提升渠道。用好劳动竞赛、技能大赛和创新创效“三个平台”，构建区域公司、基层企业、班组“三级联动”竞赛格局，丰富完善“一擎三翼”劳动竞赛品牌。开展创新工作室联盟华中协作区交流，组织高技能人才在重大攻关项目中带队伍、解难题。
（三）实施“幸福守护”行动融情，用关爱汇聚幸福
精准帮扶“出实招”，丰富“幸福供给”。“日常暖心帮”常态化，建立“窗口前移、上下联动、资源共享”服务机制，持续推进“送温暖、送关爱、送精神”服务。“困难暖心帮”精准化，重点关注劳动模范、驻村干部、“走出去”职工、困难职工、青年职工、两地分居职工六大群体，分层分类打造关爱机制。
全面培育“健康观”，解锁“幸福密码”。优化健康服务，支持偏远企业采购健康监测一体机、心脏除颤仪等设备，开放“华蜀爱心医疗站”提供内外科坐诊、康复理疗等服务。开展健步走、天府绿道骑行、食品安全培训等活动，普及健康生活方式。
（四）实施“幸福双赢”行动筑基，用满意承载幸福
精调绩效“公平秤”，积累“幸福资粮”。工会督促企业薪酬分配向苦脏险累、贡献大、艰边地区、科技创新关键核心的企业和职工倾斜。实行登高奖励、揭榜奖励、即时奖励和其他专项奖惩激励机制，把职工主观努力做出的贡献作为奖励的主要依据。
深耕民主“责任田”，实现“幸福关系”。构建组织领导、监督保障、责任落实“三到位”格局，完善公司职代会、基层企业职代会、班组民主管理小组三级厂务公开民主管理网络。用好思想动态收集、合理化建议征集、领导接待日、“职工心声e家通”等载体，引导职工合法理性表达利益诉求。
（五）实施“幸福浸润”行动凝心，用文化诠释幸福
培育奋进“软实力”，营造“幸福氛围”。丰富“创新奋进、奋勇争先”职工文化活动集群，“爱我中华”红色阅读、“书香有声”品美文等轮番上新，牵手幸福联谊会、心理沙龙等定期推出，球类、排舞、趣味运动会等精彩纷呈，“我爱我家”幸福农场硕果累累。
共绘幸福“同心圆”，凝聚“幸福合力”。工会从明确职责、加强学习、合规管理、服务意识四个方面落实“三高一流”要求，引导职工通过尊重宽容、分享合作、表达情感和保持诚信等方式，建立共同担当、开放包容、相互促进的良好人际关系。
初步成效
2023年以来，公司工会启动幸福企业建设，研究形成幸福企业建设三年行动方案并付诸实施，已取得初步成效。通过幸福企业体系建设，职工获得感、幸福感、安全感显著增强，以创新奋进、奋勇争先的昂扬姿态投入企业生产经营发展，有力推动公司发展质效持续跃升，运行装机增长至1264万千瓦，占四川主网比重超15％，风光电发展持续“领跑”四川省。
职工发展渠道更为通畅，成长活力竞相迸发。搭建立体化、多层次职工成长成才平台，选聘公司优秀人才66名，13人获华电集团公司业务技术能手及以上荣誉，高级技师评审通过人数位列华电集团第一，1人享受政府特殊津贴，1人获评“四川工匠”，68人晋升基层企业部门副职级及以上职位，近两年向华电集团公司系统有关直属单位输送优秀骨干人才36名。
民主管理成效稳步提升，劳动关系和谐稳定。民主管理标准化体系和流程进一步健全完善，公司2023年获四川省厂务公开民主管理示范单位，所属2家基层企业2024年分获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家，公司会员评家满意率达98％。
精神文明建设成效明显，职工精神面貌健康向上。大力培育和践行华电奋进文化，近两年，12部微电影分获中央企业社会主义核心价值观主题微电影优秀奖、全国职工“微剧话劳模”优秀作品，“华蜀之光”品牌案例获四川省国资委十大文化品牌优秀奖，公司系统获省部级以上集体荣誉24项，形成了“单项争先进，整体创一流”的浓厚氛围。
经验启示
在推进国企幸福企业体系建设过程中，公司工会通过全员参与、思想建设和文化塑造，发挥好思想引领和文化凝聚作用，推动企业精神文明创建从基础建设向高层次拓展，形成企业与职工互促共进的良性循环，使幸福企业建设在精神层面得到全面升华，推动群众性精神文明迈上新台阶。
探索精神文明创新，激发全员参与热情。在推动精神文明建设过程中，国有企业应注重创新方式方法，使文明创建活动更加贴近职工工作生活实际。可采取幸福企业体系建设等多种方式和途径，广泛调动职工参与精神文明建设的积极性和主动性，形成“人人参与、人人共建、人人共享”的良好氛围。
加强职工思想建设，弘扬劳模工匠精神。国企工会应通过加强幸福企业建设，从职工的思想道德入手，推进职工思想素养提升，引导职工树立正确的人生观和职业观。通过大力选树劳模、工匠等先进典范，用榜样的力量激励职工，引导他们将个人理想融入企业发展实际。
突出企业文化引领，培育共同价值理念。群众性精神文明创建的关键在于构建扎根于企业历史与实践、彰显企业特色的企业文化。国企工会应在推进幸福企业体系建设过程中，将企业文化建设作为重要抓手，培育职工对企业的归属感和荣誉感，增强对企业使命的认同，让文化内涵与精神文明建设融为一体，提升精神文明创建的凝聚力和感召力，以幸福企业体系建设推动精神文明建设走向新境界。
