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工具间、配电房、楼道……在写字楼、商场等公共场所，一扇你不常推开的门背后，“藏”着一群人的“小天地”。近日，“厕所的最后一个隔间”话题持续占据社交平台热搜榜，网友上传的多组实拍照片以极具冲击力的方式，直观呈现了城市保洁群体的生存困境---在光鲜亮丽的写字楼大堂与洁净明亮的商场走廊背后，那些缔造美好环境的劳动者，却不得不在卫生间逼仄的隔间里蜷缩休憩。

统计数据显示，我国目前一线保洁员的规模达到数千万，但长期以来，因保洁员的用工方式等复杂因素，劳动法赋予他们的休息权不易得到落实。谁来保障他们的休息权？

作为城市毛细血管的守护者，保洁员群体维系着现代都市的日常运转。然而与之形成鲜明对比的是，大多数公共场所未设置专门保洁休息室。当我们在空调办公室享用下午茶时，这些城市美容师却连基本的尊严空间都难以获得，这样的现实拷问着社会的公平底线。劳动法明确规定，用人单位应为劳动者提供必要的休息场所。然而现实执行中，劳务派遣制度成为用工单位逃避责任的“挡箭牌”，层层转包导致保洁员沦为“权益孤儿”。当保洁员主张休息权时，用工方常以“非正式员工”为由推诿，这种制度性歧视亟待破除。休息权是写进法律的劳动者基本权益，更是维系尊严的生命底线。每天弯腰清洁2000余次、站立作业超12小时，长期高强度工作已让保洁员群体成为腰肌劳损、静脉曲张的高发人群。

保洁员的身影遍布城市各处，从校园到商场，从写字楼到医院。在高校，教学楼保洁员常无专属休息处，只能在走廊短暂倚靠，甚至蜷缩于厕所隔间；商场保洁员工作10至12小时，一人常负责两层楼，高强度工作让他们无暇休息，即便有休息地，也位置不佳、环境恶劣。

改善保洁员工作环境并非技术难题，关键在于管理者的价值排序。劳动监察部门应建立黑名单制度，对屡教不改的用人单位实施联合信用惩戒，就像当年推动“农民工讨薪”问题解决那样，形成维护劳动者尊严的舆论声势。

从更深层看，这场关于“最后隔间”的讨论实质是现代城市治理的必答题。城市文明的高度，恰恰体现在对最基层劳动者的关怀上。当一个地方、一家企业把劳动者尊严纳入价值体系，“厕所隔间”的困局终将破解。劳动者的休息权保障，应该成为丈量城市文明的标尺。

城市的温度，在于能否看见每个劳动者的艰辛。当我们为写字楼的玻璃幕墙锃亮如新赞叹时，也应关注擦拭玻璃的那双手是否得到休息；当我们为商场的整洁环境感到舒适时，更应思考保洁员是否有一方温暖的休憩之地。保障保洁员的休息权益，需要用人单位转变观念，需要政策法规的刚性约束，更需要整个社会的人文关怀。唯有如此，才能让城市的每个角落都洒满公平与尊严的阳光，让每位劳动者都能体面地劳作、安心地休憩。 （据《浙江工人日报》）