川威钒钛科技工匠杯第三届技能精英大赛  内江市总供图

在内江这座承载着成渝主轴使命与老工业基地振兴脉搏的城市中，内江工会组织以守正创新的实践路径，赓续“听党话、跟党走”的红色基因，绘就了新时代产业工人队伍建设的奋进图景。

内江市总工会锚定“加快建设成渝发展主轴产业强市和区域物流枢纽”战略目标，以百年工运精神为指引，多措并举弘扬“三个精神”、搭建联盟破解技术难题、梯级竞赛培育产业精兵，让“三个精神”成为推动老工业基地振兴崛起的核心动能。

“三个精神”聚人心

“沱江畔，芭蕉湾，往日依依碧连天……”随着舞台灯光亮起，身着长衫、白髯飘飘的“张大千”登场，其漂泊海外、把乡愁融入艺术创作的故事也随之徐徐展开。4月22日，在内江市欢庆“五一”职工联欢会暨川剧《大千世界》汇报演出现场，全市劳模工匠、新就业形态劳动者、职工代表等齐聚一堂共迎节日。

当天，由内江市总工会职工艺术团与内江市川剧团联合打造的原创现代川剧《大千世界》隆重上演，传统的川剧高腔与现代舞美创新交融，将乡愁情愫与家国大义娓娓道来，在观众中引发强烈反响。这是内江市总工会积极开展职工文体活动，组织内江市总工会职工艺术团推出的又一最新力作。

近年来，内江市总工会强化思想政治引领，以丰富职工文体活动为宗旨，创作了包括《大千世界》《美丽中国咱的家》《劳动者之歌》等多个“工”字号文艺作品，其中5部获评全国、全省网络正能量优秀歌曲作品等荣誉。同时，举办送文化到基层慰问演出、职工趣味运动会等职工文体活动每年超百场次，覆盖职工超20万人次。

为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，内江市总工会积极争取，将劳模工匠宣讲团纳入市委理论宣讲团特色分团，创新开展集中示范宣讲、基层微宣讲、AI主播说劳模、学生访劳模等线上线下宣传宣讲活动80余场。组织开展“劳模工匠游甜城”“劳模工匠进校园”等活动，加强典型培育选树，1人入选大国工匠培育对象，8人获评第四届四川工匠，3名职工获评全国劳动模范和先进工作者，31名职工获评四川省劳动模范和先进工作者。元旦春节期间，全覆盖慰问劳模895人，在内江广播电视台开设“甜美内江劳模工匠”专栏，宣传近百名劳模工匠先进事迹，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。

产改提质育匠才

在推进产业工人队伍建设改革工作中，内江市总工会以完善竞赛激励机制、搭建建功立业平台、构建技能形成体系、助推技能素质提升等为抓手，构建起职工全周期成长赋能体系，为内江工业发展持续输送人才。

近年来，全市围绕企业生产经营需要，结合企业重大工程项目、重要发展规划推动开展劳动竞赛、技能比武，覆盖职工超10万人次。不断健全市、县（市、区）、企业（院校）职业技能竞赛机制，内江市总工会制定《内江市劳动和技能竞赛管理办法》，着力构建“五十百”梯级职工职业技能竞赛体系，将其作为组织产业工人建功立业的重要平台和载体。

2018年以来，共举办“五十百”梯级职工职业技能竞赛850场次，覆盖职工超70万人次。组织优秀产业工人参加“四川工匠杯”技能比赛、世界技能大赛四川选拔赛、世界青年技能比赛四川选拔赛等，以赛促练，提升产业工人技能水平。

在打造职工创新创效平台方面，内江近年来已建成国家、省、市级技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等载体141个。同时鼓励支持职工开展“五小”活动，职工提出合理化建议28万条，实现技术攻关和技术革新1200项。

为积极引导企业主动承担产业工人素质提升工作主体责任，内江制定《内江市校外培训机构设置指导标准》，指导支持社会资本进入培训领域和教育服务，全市共有技能培训机构118个，年培训3万人次以上。督促企业按规定足额提取职工教育经费，将60％以上经费用于一线职工的教育和培训。

维权服务暖人心

每天工作时间是否不超过8小时？是否同工同酬？延长工作时间是否不低于150％支付劳动报酬？是否足额发放工资？……近日，在内江市四川华川基业建设集团有限公司会议室内，十余名职工围在办公室前，认真填写着手中的《工会劳动法律风险测评表》，表中罗列了40余项有关劳动用工方面的问题，均需一一作答。这是内江市总工会开展的一项工会劳动法律风险提示服务。

自2018年开始，内江市总工会在全市创新开展这项服务，并用五年时间将服务覆盖到所有建会企业。随着工作的不断深入，全市企业劳动用工规范度、企业社会责任感不断提升，每年法律风险点和提出建议意见数已从最初每年上千个，减少到2024年的297个，下降超七成。

为加强顶层设计，内江市总工会源头参与涉及职工权益的政策文件修订，将关系职工切身利益的相关事项，在新修订政策文件中得到体现。同时，积极开展“送法到基层”法律服务行动，线上线下法治宣传活动242场；推进“工会枫桥”建设，建成多元矛盾纠纷化解阵地10个，就近就地化解矛盾纠纷564件；畅通职工维权“12345＋12351”线上渠道，常态化开展职工法律援助，办理援助案件10件，为450余名职工挽回经济损失643.2万元，联合开展根治欠薪专项行动，追回拖欠工资338.9万元。

构建和谐劳动关系，内江市总工会将规范开展集体协商工作作为保障职工劳动经济权益保障机制的重要一环。为做好这项工作，内江市总工会修订了《内江市集体协商工作等级评价体系标准》，已建会企业签订集体合同和专项合同占比达93.76％。连续开展十三轮集体协商等级评价工作，参评企业由427家逐年递增至958家，相关经验入选全国工会创新案例。开展园区“能级工资”集体协商试点，推动“以技提薪”。

从劳模精神薪火相传到产改浪潮澎湃不息，从技能精兵竞相涌现到维权服务浸润人心，内江工会正以奋斗之姿绘就产业振兴的壮美画卷。站在新起点，内江工会将以匠心守护初心，以改革激发动能，在成渝双城经济圈建设的壮阔蓝图中，续写劳动者与城市共荣共兴的时代新篇。