从晶硅光伏的全球领跑到“山水佛国”的千年回响，在这片传统工业与文旅交融的热土上，一场由工会主导的创新实践正澎湃涌动。自2023年启动全省首批试点以来，乐山工会以“引智助企”为支点，架起了一座连接企业需求与智力资源的创新之桥。
三年来，乐山工会通过跨部门联动、跨区域协同，构建“工会搭台、企业出题、高校答题”的产学研融合机制， 从邦友达科技智能分拣系统精度达99.999％的行业突破，到嘉阳集团远程开采技术实现井下作业人数锐减90％的效能革命，工会以机制创新释放企业创新动能。
如今，乐山正从传统工业重镇向“中国绿色硅谷”和西南核技术应用高地加速蜕变。站在新起点，乐山工会通过多方协同的持续探索与创新实践，正在成为老工业城市向新质生产力迭代升级的鲜活样本。
成都理工大学工程技术学院专家一行，深入四川省邦友达科技有限公司开展调研，现场探讨技术方案
四川森泰源生物科技有限公司加工车间（校企合作）
智力资源精准匹配企业需求
时间回到2022年。彼时，四川省总工会制定十八条措施，助力“拼经济、搞建设、促发展”。省教科文卫工会主动谋划，就如何充分发挥系统工会联系和服务院校高级知识分子众多、人才资源显著的优势，助力经济高质量发展发挥作用。与此同时，在乐山市沙湾经开区蹲点的工会干部发现，经开区部分企业面临技术迭代落后、资金流动性差、企业管理乏力、专业人才短缺等问题，这也是当前许多企业面临的发展问题！
为了破解这一难题，“引智助企”项目应势而生。
2023年6月，全省首批“引智助企”试点工作在乐山市沙湾区启动，拉开了全省工会“引智助企”工作的序幕，也为乐山这座工业重镇注入了创新驱动的澎湃动能，构建起产学研深度融合的创新生态体系。
“‘引智助企’既是落实‘创新驱动发展’战略的重要举措，也是工会服务企业、服务高校、服务地方经济的具体实践。我们希望通过搭建这样的平台，让高校的‘智力资源’与企业的‘市场需求’实现精准匹配，为乐山产业高质量发展注入新动能。”乐山市总工会相关负责人这样说道。
为高效推进工作，乐山市总工会成立“引智助企”服务工作小组，市总班子成员划片分区、各地总工会积极行动，深入一线，搜集企业实际需求。市县两级工会主动出击，先后带队到四川大学、电子科技大学等高校对接，为企业发展牵线搭台，帮助企业解决技术难题、促成校企课题合作，为企业发展保驾护航。
2024年8月，通过省教科文卫体工会、乐山市总工会、沙湾区总工会的牵线搭桥，四川省邦友达科技有限公司与成都理工大学工程技术学院正式签署《直线窄带分拣机设计研发及安装调试项目技术开发（委托）合同》，工会“引智助企”工作取得又一成果。
“双方从需求对接、技术洽谈至合同签署仅用时两个月，充分体现了工会组织高效的服务效能与责任担当。”签约仪式上，邦友达科技总经理范建华表示，通过“工会搭台、企业出题、高校答题”的模式，企业有信心在智能分拣设备领域实现技术突围，抢占市场先机。
实验室数据转化为产值跃升
在乐山，这种“工会搭台、企业出题、高校答题”的协同机制，正使企业逐步走出“闭门造车”的老路，转型为“协同作战”的产业升级新范式。三年来，一项项校企合作的崭新成果，成为乐山各级工会“引智助企”行动下多方资源整合赋能发展的生动注脚。
这些创新技术成果不仅体现在实验室数据，更转化为生产线上的产值跃升。尚纬股份与四川大学合作研发“长寿命抗老化电缆”项目，电缆耐温性能提升至300℃，比传统电缆提高50％，获中国机械工业科技进步奖二等奖。嘉阳集团与北京天玛智控合作研发“薄煤层地面单人远程开采”技术，单班井下作业人数减少90％、生产能力提升100％，在全国煤矿智能创新大赛中荣获特等奖。
更加值得高兴的是，四川省邦友达科技有限公司与成都理工大学工程技术学院合作的“引智助企”项目，已结出硕果。经过双方数月的联合攻关，研发出的直线窄带分拣机智能物流系统，分拣精准度达99.999％，企业年销售额预计提升1亿元。
“工会牵线的专家团队不仅带来技术突破，企业获得了自主知识产权的同时，还教会我们构建自主的创新体系。”四川省邦友达科技有限公司技术总监陈纬线的一席话，道出了产教融合的共生价值。企业在这场合作中，不仅突破了分拣效率的行业瓶颈，还建立起产学研协同创新的长效机制。
对于高校，合作项目的开展既是服务地方经济的实践平台，也是科研成果转化的重要契机。成都理工大学工程技术学院谭安平教授表示：“在项目实施中，我们积极推动‘产学研用’深度融合，让教师团队深入企业一线，将课堂中的理论知识转化为解决实际问题的能力，同时为学生提供更多实践教学资源，实现‘技术研发＋人才培养’双目标。”
实践成果生动诠释着工会“引智助企”的深层价值---当工会干部在走访中发现企业分拣效率瓶颈，随即精准匹配高校自动化专家团队，以“需求发现---资源匹配---技术攻坚”的全链条服务模式，将高校的智力势能转化为产业升级动能。这种“创新红娘”作用，正是产学研协同创新的典范。
如果说四川省邦友达科技有限公司的成功在于工会把企业难题和高校专长精准对接，那么四川森泰源生物科技有限公司与西南大学的合作则是把实验室成果变成了实实在在的生产力。通过校企合作共建魔芋重点实验室，构建起从魔芋研发、 种植到精深加工的完整创新链，迄今已开发魔芋精粉、果冻等产品20余个，出口创汇2000多万美元，居全国魔芋行业前列。
正如乐山市沙湾区总工会创新案例所展现的，当工会组织的桥梁纽带作用与企业的实际需求、高校的科研优势形成共振，便能激发出“1＋1＋1＞3”的聚合效应。
构建联动协同创新支持体系
当四川省总工会的“引智助企”试点工作在乐山启动时，这座工业重镇正经历着后疫情时代的转型阵痛。
在乐山工业转型升级的关键阶段，市总工会“引智助企”项目与“嘉十条”“堆十条”“晶硅光伏十条”等产业政策形成合力，工会与人才办、科技、经信等部门联动协同，构建起立体化的支持体系。通过搭建省级以上创新平台，集聚领军人才，乐山上榜中国最具人才吸引力城市100强，从沙湾试点到全域推广，乐山走出了一条符合本地特色的服务企业之路。
当“乐山市工匠学院”的产教融合模式为技术工人提供梯级精准培训，当“蓝鹰工程”培育的产业工人在劳动竞赛中磨砺技艺，当“能级工资”集体协商制度让技术工人的薪酬与创新贡献挂钩，当产业工人队伍建设改革释放创新活力、激发内生动力……一套“引才---育才---励才”的闭环机制已然成型。
在这场转型升级攻坚战中，工会组织既是“政策传导器”，更是“创新催化剂”。发挥工会服务企业优势，筹集2000多万元“送温暖”资金惠泽企业，组织特色行业劳动技能竞赛和“五小”群创活动100多次，激励百万职工建功立业。
当工会的桥梁纽带作用从技术攻关延伸到产教融合，从单一企业赋能升级为产业集群培育，乐山正以一座城的实践，诠释着工会组织在新时代产业变革中的使命担当---不仅是技术红利的搬运工，更是创新生态的构建者；不仅是企业成长的护航者，更是城市竞争力的锻造者。
在这条“智力”与“产业”协同共进的道路上，乐山工会的故事，才刚刚翻开新的一页。
