广安区总工会进园区推广“川工之家”APP 　广安市总工会供图

指导新就业形态劳动者建会446个，吸纳会员10.09万人；办理职工互助保障理赔6120余人次，赔付金额1279余万元……这些亮眼的数字，见证了广安市工会社会工作者群体一步步成长为工会骨干力量之路。

近年来，广安市总工会高度重视工会社会工作者队伍建设工作，创新设定3级5档工资晋升体系，为全市130余名工会社会工作者破除职业发展“天花板”，激活基层工会内生动力。

制度创新：搭建阶梯式成长平台

据《广安市总工会关于工会社会工作者队伍建设存在的问题和建议》显示，广安市现有工会社会工作者130人，其中35岁以下占比83％，本科及以上学历者达40.8％。

“年轻化、高学历”是这支队伍的鲜明特点、突出优势，但也暗藏隐忧---因晋升机制缺失，2019年以来离职率达21.5％。

“年轻人渴望清晰的职业规划和成长空间，若看不到发展前景，难免另寻出路。”广安市总相关部室负责人坦言。

为了留住优秀人才，广安市总工会相继出台《广安市社会化工会工作者聘用管理实施方案》《关于进一步加强社会化工会工作者聘任管理工作的通知》等一系列文件，强化目标绩效管理、明确职级晋升条件，设定3级5档工资晋升体系，形成“能者上、优者奖”的激励机制，不断畅通工会优秀人才职业晋升通道。

具体而言，工会社会工作者职业发展通道划分为高级、中级、初级3个职级，5个档位由低到高依次为：初级、中级二等、中级一等、高级二等和高级一等，职级晋升与工作年限、年度考核、专业技能直接挂钩，为优秀人才搭建起阶梯式的成长平台。

人才成长：从“新手”到“骨干”的蜕变

清晰明了的晋升通道，让全市工会社会工作者“工作有劲头、干事有奔头”。王清就是其中的代表，他也是晋升体系的受益者。

“看到市总工会为我们打通职业上升通道，拓宽职业发展空间，坚定了我做下去的决心。”王清回忆道，初入职时他仅被定为初级，在晋升体系的激励下，他开启了快速成长模式。

他先后在广安市前锋区工业园区工会联合会、前锋区总工会、广安市总工会学习锻炼，经过一次次与职工群众面对面交流、心贴心沟通，以及利用业余时间学习工会业务知识，王清很快完成了从“门外汉”到“行家里手”的蜕变。

五年来，他从初级晋升到中级一等，连升两级。职级的跃升不仅是对他工作能力的肯定，更为他打开了广阔的职业发展空间。2022年，他凭借出色的表现，担任广安市物流与供应链行业工会联合会副主席一职，跻身工会“骨干力量”行列，在新的岗位上继续发挥重要作用。

最近，他还参与了在5月底举办的广安市职工职业技能大赛暨“安康杯”竞赛的筹备工作，从赛事协调、场地布置到经费管理使用，他都驾轻就熟，成为能够独当一面的中坚力量。

政策赋能：推动队伍专业化职业化发展

随着《四川省工会社会工作者队伍建设和管理实施办法（试行）》（以下简称《办法》）的出台，广安市工会社会工作者迎来新一轮发展机遇。

《办法》提出，用人单位应当加强与同级组织、人力资源社会保障部门的沟通协调，高效使用空缺编制，在同等条件下优先录用聘用优秀工会社会工作者。这一政策让从业近6年的华蓥市工会社会工作者甘洪深受鼓舞，他说：“同等条件下考编优先，有力提升了岗位的吸引力，我将不断加强学习，提高工作创新能力。”

今年31岁的唐鱼童，加入华蓥市工会社会工作者队伍仅4个多月，正在加快熟悉工会业务。《办法》中提到的“岗位等级可以设置一至八级”“探索采取积分制等方式建立健全岗位等级晋升条件和机制”等内容，让他明确了努力的方向。

广安市总相关部室负责人表示，《办法》是加强基层工会工作力量、增强基层工会生机活力的重要举措，明确了工会社会工作者的岗位等级制度、薪酬结构和职业发展通道，为工会社会工作者提供了“三维支撑体系”，有助于提升工会社会工作者职业认同感和工作积极性。

广安市总工会期待《办法》的落地实施，可以进一步推动工会社会工作者队伍的专业化和职业化发展，为基层工会工作注入更多活力。