近年来，我国失能失智老人规模越来越大，专业化长期护理服务的需求不断增长，养老照护开启了专业化转型。笔者认为，随着养老服务行业不断涌现新职业，针对性健全职业技能等级认定及从业管理机制，是增强职业吸引力、规范养老服务市场的稳定器与助推器。

新职业的涌现，证明养老服务这片“蓝海”需求日渐凸显、潜力十足，就业蓄水池作用日益显著，加强“职业身份证”管理是必然趋势和必要之举。

首先，能坚定从业者信心。经过培训、考核取得从业资格证、职业技能等级证，说明业务水平得到国家认证，突出“持证上岗”的优势，更能获得客户的青睐，坚定扎根这一行业的信心的同时，吸引更多人入行就业。考证并坚持“升级”的过程，是从业者专注技能提升、持续深耕精进的“成长通道”，是拓宽职业空间、实现个人价值且真实可感的“凭证”，是行业发展趋向与个人发展规划的同向提质并进。

其次，能让客户放心。虽然技能等级证并不绝对等同于真实技能水平，但其权威性能够在一定程度上帮助客户“避雷”。在未能直观见识或体验服务之前，客户作出判断及选择的重要依据之一便是是否具有从业资格证，技能等级如何，企业、平台的宣传只能作为参考，据“实”描述的证件比一味夸赞的图文并茂更让人放心。

再次，能持续规范市场。资格证和等级证是行业规范的重要标志，完善技能认定机制和标准，畅通认定渠道，明确准入门槛，进一步规范市场秩序。约束与激励并重，暖心与创新并行，把潜力转化成实力，把吸引力转化为牵引力，从而实现高质量发展。同时，只有依法规范、依规行事，才能更好维护从业人员、企业或平台、客户等供需三方的合法权益。

新职业的认定机制为广大从业者所接受有一个动态过程。笔者建议，要切实提升“职业身份证”的含金量，推动技能等级认定与技能水平相适配，促进从业培训、技能认定、就业稳岗的有序衔接，科学降低从业者考取证件的成本。强调技能认定的权威性，提振从业者考证的积极性，提升养老服务的专业性，提高行业职业的规范性。另一方面，我们也要防止“认证不认人”“认证不认技能”“以证卡就业机会”等情况出现，不能毫无必要地提高或增设门槛，将其变作 “篱笆”，造成新的不公平。