7月23日，成都某餐饮公司人事经理刘先生来电咨询，近期公司员工李某不辞而别，没有按照规定办理工作交接等离职手续。现到了公司发放职工工资的时间，刘先生问，公司能否不发放李某的工资？

针对刘先生咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师刘玲。刘律师表示，劳动法第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。工资支付暂行规定第十五条规定“用人单位不得克扣劳动者工资”，第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，工资是劳动者付出劳动的对价，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应报酬，公司不得扣留。当然，如果员工不辞而别给公司造成了损失，公司可以依法追究员工的赔偿责任，不过，也不能以此为由直接不予发放工资。

具体到本案中，刘律师指出，李某不辞而别，只是违反了用人单位的规章制度或劳动合同中关于离职程序的约定，但并不影响李某已经付出劳动所应得的工资报酬。因此，李某尚未发放的工资公司不能不予发放。如果劳动合同或公司规章制度中特别约定，员工未办理离职手续，公司可暂缓发放工资。为了维护公司的正常管理秩序，公司可以选择执行该约定，暂缓张某工资发放。但建议公司事先给张某发函，告知张某公司将暂缓工资发放直至其完成离职手续的办理。在张某完成离职手续后，公司应当及时发放工资。 记者向晓文