林场厢子岩管护站自发举行体育比赛

7月28日下午6时，眉山市洪雅县国有林场职工蔡波下班后，来到位于单位一楼近500平方米的“全国模范职工阵地之家”健身。其间，陆续赶来的同事有的捧起一本书阅读、有的躺在智能按摩椅上休息……

“这个阵地是县总工会、县农村信用合作联社、县检察院等林场周边单位筹集资金参与建设的，可为林场和周边单位共2000余名职工提供服务。”林场工会主席冯玉芬坦言。

近年来，洪雅县国有林场推动“职工小家”在林区全面开花，已建成8个功能完善的“职工小家”。这些分布在青山绿水间的“小家”，成为森林防火的前沿哨、技能提升的练兵场、情感联结的温馨港，有效激发了广大职工投身林业事业的热情与动力，为林场可持续发展提供了源源不断的活力，也为全国林业系统职工之家建设提供了可复制、可推广的“洪雅经验”。

锻造专业队伍，让青春接续林缘

“这种把文件与亲身经历相结合的授课方式，很有代入感，容易共情，不经意间就把‘绿水青山就是金山银山’理念传导给我们。”“90后”护林员小朱感慨道。在海拔1382米的玉屏山职工小家，“红色教育微课堂”定时开讲。在这里，老党员讲述30年前林业人攻坚克难的奋斗史，传播党的二十届三中全会精神。

玉屏山职工小家开创“生态课堂＋”模式，组织职工沿着森林步道开展实践教学，通过识别珍稀植物、参与古树名木认养，将巡山护林日志化作践行生态文明理念的生动实践。“这片林海就是我们践行‘两山理论’的课堂。”“最美护林员”张敏指着无人机巡护画面说。

针对林区职工“老龄化”问题，林场创新推出“师徒结对＋实战实训”培养模式。在团宝山实训基地，市级劳模许祖贵正手把手指导“90后”徒弟王强操作无人机巡护和林火预警云台。许师傅将30年防火经验精心梳理成涵盖12项操作课程的“数字教案”，毫无保留地传授给年轻一代。“以前靠腿走，现在有‘天眼’帮忙效率倍增，但老经验一样管用，比如看烟色辨火情。”王强说道。

与此同时，林场又开启“引智助林”新通道，与四川农业大学共建“技能实训基地”，定期开展森林培育、病虫害防治、生态监测等专题培训；推行“林场＋高校”模式，开设林业相关专业成人教育班，百余职工通过“线上＋线下”学习获学历提升，对完成学业的职工给予学费补贴，助力职工提升专业素养，为林场高质量发展储备人才。近3年，在职工

技能竞赛获奖项目中，青年职工占比超60％。

汇聚“家”的合力，让活力充盈林区

“以前总是烦恼林区生活单调枯燥，现在‘小家’啥都有了，感谢工会的关怀！”厢子岩管护站职工张先生兴奋地说。林场以满足职工日常文体活动需求为导向，在各个“小家”配备健身、棋牌、乒乓球等设施，极大地丰富林区职工业余文化生活。如今，各管护站的“职工小家”，不仅是职工休闲娱乐的“避风港”，也是交流工作、共商发展的“议事厅”。

为进一步激发职工活力，林场工会推行“1＋5＋N”活动模式，以机关工会为引领，带动5个“职工小家”，开展“森林防灭火”知识与技能竞赛、“火眼金睛”识图赛；举办“珍稀动植物”“最美巡护路线”摄影展，定期组织乒乓球、徒步等兴趣比赛；连续开展“六一”亲子活动，组织职工子女参观林场森林博物馆，让父辈的植树造林精神代代相传。

“冬天宿舍装了暖气，巡山回来能洗上热水澡，食堂饭菜也热乎，干起活来心里暖洋洋的。”岩盐洞职工小家的刘师傅满意地说。自2021年起，林场搭建“大家”连“小家”服务矩阵以来，“职工诉求直通车”完成“职工微心愿”37个，解决林区职工急难愁盼问题26个，为高海拔管护站加装暖气，改造林区办公区域、宿舍等场地7000余平方米；“职工关爱基金”累计帮扶患病职工300余人；关注职工身体健康，每年组织职工进行全面体检，建立健康档案，分析职工健康走向，优化食堂餐饮质量。让职工在深山密林中也能感受到“家”的温暖。