黄瑞

11月11日， 由四川省总工会干部学校与浙江省总工会干部学校共同承办的四川省产业工人队伍建设改革培训班在杭州结课。此次培训对加快推进我省高技能人才队伍建设，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展、 向基层延伸，具有非常积极的意义。

近年来，产业工人队伍建设的各项改革逐步推开，取得了阶段性改革成效。与此同时，产业工人在实施制造强国战略、振兴实体经济中所起的作用与其现有社会地位仍不匹配，就业市场还普遍存在着“宁坐办公室、不去当工人”“小白领比大蓝领吃香”的观念，产业工人的职业认同感、自豪感、荣誉感还有待加强，尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围还不够浓厚。

如何提高产业工人的社会地位？让产业工人站在“C位”？笔者认为，个人层面应该提高产业工人对产改工作的认识，社会层面应该营造有利产业工人成长的氛围。

一方面，产业工人作为产改的直接受益者，应提高其对产改工作的知晓率、认可度和参与度，增强内生动力。此次培训班有近50位省市级以上的劳模代表、工匠大师和技能人才参加，培训班加深了学员们对产改的认识和理解，学员们回到企业后积极宣讲学习成果，又可以进一步推动产改向基层一线延伸、拓展，切实增强企业推进产改的责任感、 使命感、 紧迫感。

另一方面，应加大各级各类劳模和先进代表推荐评选向产业工人倾斜的力度，切实增强产业工人主人翁意识， 提升其社会地位。2018年以来，由四川省总工会授予的四川省五一劳动奖章中，一线职工和产业工人获奖比例超过60％，广大产业工人体面工作、舒心工作的美好愿望逐步实现，全面发展的职业荣誉感、 自豪感逐步提高。

此外，应大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥好劳模工匠、技能大师等先进典型的示范、引领和激励作用，形成劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。近年来，四川省总工会成立劳模工匠宣讲团，组织劳模工匠宣讲进园区、进企业、进学校，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的理念进一步深入人心。