为深入贯彻党的二十届三中全会精神，落实省委、省政府关于促进养老育幼服务健康发展、破解“一老一小”服务难题的决策部署，近年来，四川省总工会聚焦职工急难愁盼，通过推动用人单位开展“爱心托育”服务、助推托育人才队伍建设、做实“爱心托管”服务、寻找“家庭友好型工作场所”等一系列举措，为职工排忧解难，让幸福生活的阳光照亮每一个职工家庭。

爱心托育解忧愁，“娘家人”带娃有办法

“带娃难”，曾是许多职工心中的“揪心事”。

为破解这一难题，省总工会高度重视用人单位托育工作，连续三年将其纳入年度重点工作，通过“省级指导＋市州试点”模式，逐步构建用人单位托育政策支持体系，为职工托育需求提供坚实保障。

为精准对接职工托育需求，省总工会深入自贡、南充等多个地区，对90余个不同类型的用人单位提供托育服务专题调研，为全省用人单位开展爱心托育工作提供了数据支撑和方向指引。同时，省卫生健康委和省总工会联合印发《关于支持有条件的卫生医疗机构为职工提供托育服务的通知》，率先支持有条件的医疗卫生机构通过自建自办、公建民营等方式，为职工提供“单位内”“家门口”的福利性、普惠性托育服务。

在省级政策的引领下，全省部分地区卫生健康部门和工会组织结合地方实际，出台具有地方特色的普惠托育政策。比如眉山市开展工会会员子女入托补助试点工作；广元市推出工会会员普惠托育服务试点机构和补助资金管理办法；达州市制定支持生育促进人口均衡发展八条措施实施细则；乐山市出台促进积极生育二十条措施，为满足职工多样性、多层次的托育需求提供政策支持。

政策的护航之下，全省用人单位托育工作成效显著。省总工会、省卫生健康委推动全省建设爱心托育用人单位50余个，获评“全国爱心托育用人单位”12个，入选“全国爱心托育用人单位”优秀案例2个，形成了“医疗保健＋科学育儿”融合、“工业园区＋企业”共建、“高校领办＋辐射周边”共享、“工会补助＋企业分担”普惠、“大型国有企业＋政府”联动等5种特色托育模式，让用人单位托育服务更具温度与品质。

一个个鲜活案例，让这些创新模式落地生根、开花结果。四川大学华西第二医院结合自身医疗优势，以“生活照护＋医疗保健＋家园社共育”为亮点，打造全国0-3岁婴幼儿托育行业示范基地；成都金牛区、金堂县、绵阳安州区等地妇幼保健院面向职工子女， 为婴幼儿提供“生活照护＋医疗保健＋教育促进”托育服务；泸州市白酒产业园区积极探索“园企校地”共建共营的工业园区办托之路，努力解决园区“引人难”、企业“留人难”、职工子女“照料难”问题；电子科技大学有效整合资源，在满足学校教职工需求的同时，向周边社区和高新企业职工子女提供托育服务；彭州市试点工会、园区、企业、职工“四方共担”合理费用分摊模式，减轻职工托育负担；攀钢集团构建财政投入、卫健指导、工会参与的联动机制，以标准化建设为抓手，打造国有企业托育软硬件服务样板。

这些暖心举措，不仅切实解决了职工后顾之忧，更成为提升职工幸福感、助力企业稳岗留人的重要支撑，为全省促进人口均衡发展、优化营商环境注入强劲动力。

技能竞赛强队伍，筑牢托育专业之基

托育服务的质量，关键在人才。

为推动托育服务规范化、专业化发展，省总工会、省卫生健康委连续3年举办“我学、我练、我能”托育职业技能竞赛，形成了赛前学习、岗位练兵、技能比赛“三步走”的完整培育体系。竞赛覆盖全省各市（州）、部分产业（局）及企业集团（公司），以“以赛促训、以赛赋能”为核心，让托育从业人员在比拼中成长、在交流中提升。

今年的四川省“我学、我练、我能”职工托育职业技能大赛更是亮点纷呈，进一步深化“以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建”的初衷，推动托育服务行业整体水平提升。大赛裁判长、四川大学华西第二医院副院长肖雪感慨道：“今年选手整体水平较去年明显提升，在基础知识竞赛机考中，选手的答题速度、题目理解度均有较大进步；实操环节里，沟通表达、动作娴熟度及服务意识也显著提高。”这背后，是选手经过多次集中培训、积累比赛经验后的厚积薄发。

此外，川渝托育服务技能竞赛的举办，进一步拓展了竞赛平台，让两地托育人才在同台竞技中互学互鉴、共同提升。

在省级赛事的带动下，各地卫生健康部门和工会纷纷行动，托育技能提升工作蓬勃开展。成都市举办婴幼儿照护服务技能比赛，以岗位练兵推动托育人才技能进阶；泸州市整合专业教学与实训基地资源，依托泸州职业技术学院平台，开展普惠托育实训实习、优质就业、技能培训、社会服务等职前职后一体化培训；攀枝花市深化产教融合，与职业技术学院共建“婴幼儿托育服务与管理专业”实习就业基地，打造母婴护理、母婴保健等沉浸式实训场景，已培养200余名托育护理人才，实现“教学-实践-就业”无缝衔接，为托育行业人才梯队建设提供有力支撑。

如今，一支专业过硬、服务优质的托育人才队伍，正为四川普惠托育服务体系筑牢根基，为托育服务高质量发展提供坚实的人才保障。

精准托管护成长，绘就童年多彩画卷

“孩子放假没人管”，这曾是职工的另一大烦心事。

四川工会以“职工满意”为根本标准，连续5年开展工会爱心托管服务，构建起“地域全覆盖、产业齐参与、群体广惠及”的多元托管网络。立足区域特色与职工需求，打造“一域一亮点、一班一特色”的课程体系，让职工子女的寒暑假过得充实又有意义。五年来，全省累计开设托管班8000余个，服务职工子女19万余人。

各地工会紧扣职工子女成长需求，精心设计创新课程体系，让爱心托管班成为孩子们的“快乐星球”。

文化传承类课程独具魅力。遂宁市总工会带领孩子探秘传统酿造技艺；宜宾市总工会组织走进赵一曼纪念馆感悟红色精神；阿坝九寨沟县总工会将藏族歌舞融入日常教学。

科技与劳动启蒙类课程则趣味十足。成都高新区总工会通过AI机器人互动让孩子感知科技发展；德阳市总工会邀请大国工匠分享奋斗故事；内江市总工会开展“小小烘焙师”劳动实践活动。

综合素质培育类课程全面多元。绵阳涪城区托管班打造“特色主题＋人格培育＋益智游戏＋自主作业”一体化课程；广安华蓥市总工会开设书法、安全实训等课程，助力孩子们全面发展。

在服务模式上，各地工会积极整合资源，让托管班不断升级。省移动工会携手新华文轩、四川科技馆，以趣味实验、“科学＋戏剧”教学激发孩子探索欲，同时推出弹性托管与“家长志愿者库”，满足多样化托管需求；都江堰市总工会联合机关企事业单位、镇（街道）及社区工会，采取“工会主导、自愿申报、基层联动”的“1＋X＋N”托管模式；甘孜州总工会联动当地文旅部门与非遗传承人，将唐卡绘制融入托管课程；电子科技大学工会则整合学科资源、教育机构与文化场馆，构建多元资源矩阵，实现优质资源共享。

此外，全流程的需求响应机制让服务更贴心。四川资源集团工会形成“需求调研-资源整合-精准服务-效果评估”的闭环体系；遂宁高新区总工会明确工会为第一责任人，所需费用由工会经费负担，通过购买服务全程监督，严把安全、师资、课程、应急“四道关”；华西集团十二公司工会精准调研职工需求，联系专业教育机构定制托管服务，让职工获得感、幸福感不断提升。

平衡工作与家庭，共筑职工幸福港湾

在忙碌的工作与温馨的家庭之间找到平衡，是每一位职工心中的渴望。

为深入贯彻落实促进人口长期均衡发展的政策，积极倡导性别平等、生育友好、男女共担家庭责任的理念，省总工会联合省人社厅、省卫健委、省工商联、省企联等部门，连续3年开展寻找“家庭友好型工作场所”活动。截至目前，共寻找到“家庭友好型工作场所”120余个，其中4个入选“全国家庭友好型工作场所”典型案例。

活动启动以来，各级工会积极行动，倡导用人单位制定利于职工平衡工作与家庭关系的措施，帮助职工解决后顾之忧。在全省掀起普及“六个友好”（理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好）理念、构建和谐劳动关系的热潮，充分调动广大职工更好融入全省经济社会发展大局。

参与单位覆盖全省所有市（州），所属行业类别达16类，占国民经济行业分类总类别的80％。通过征集主题海报、摄影作品、短视频等“接地气”的方式，有效提高了用人单位与广大职工的参与热情和积极性，让“六个友好”理念深入人心。

其间，一大批优秀单位脱颖而出，助力职工的幸福生活、快乐工作。中国建筑西南勘察设计研究院有限公司为员工的工作和生活创造良好环境，让职工在忙碌中也能感受到家的温暖；通威太阳能（金堂）有限公司用心倾听员工的声音，全力解决他们的诉求，用情服务每一位职工；四川康定机场集团有限责任公司康定分公司坚持为一线女职工设立“孕假”，特别增设高原病体检项目，为员工的健康保驾护航；四川省宜宾五粮液集团有限公司通过全链条培养、全周期服务、全要素保障、全方位守护、全过程帮扶，让员工在企业中找到了归属感。

值得一提的是，与“生育保护友好”密切相关的女职工休息哺乳室，功能持续优化。目前已建成省级“妈咪宝贝屋”611家，覆盖21个市州、300余个企业，惠及育龄期女职工60万余人次。

这项活动不仅推动用人单位坚持以人为本，把职工最关心、最直接、最现实的利益事项放在首位，也帮助职工了解自身权利，鼓励职工与单位平等沟通协商，学习平衡工作与家庭的技能。让职工在安心工作中收获成就感，在美好生活中找到幸福感。

省总工会相关负责人表示，未来将继续坚决贯彻落实省委、省政府和全总的决策部署，持续推动用人单位办托育，鼓励基层工会探索多元服务模式；深化“我学、我练、我能”女职工劳动和技能竞赛；加大“爱心托管班”品牌项目建设力度；推动企业（产业园区）就近就便建设女职工休息哺乳室，让“一老一小”服务工作再上新台阶，为职工幸福生活添砖加瓦，在新时代的征程上书写更多温暖篇章。

四川省“我学、我练、我能”职工托育职业技能大赛现场

托育托管活动掠影 均为省总工会女工部供图