本报讯（范婷郑剑）近年来，成都市金牛区始终坚持“人才是第一资源”，积极探索招商引资和招才引智同频共振、同向发力的有效路径，构建形成人才引领型“双招双引”工作机制，以才带产厚植区域现代化产业体系根基。

畅通渠道，深挖项目信息。依托“大人才”工作网络多渠道挖掘“人才背后的项目”，力争“引进一名人才、落地一个项目”。联手专家人才引荐。实施专家人才交友计划，“延链招商＋走访人才”双驱动，以人为主拜访专家人才800余名，捕捉山地运输无人机研发、高性能核磁共振等项目信息63条。深度挖潜“校友经济”，聘请牛津中国学联主席韩启昊等“金牛骄子大使”6名，链接海内外校友会、学联等资源5个，已与40余名人工智能、低空经济等领域高层次人才建立直接联系。关注专题赛事路演。以“骄创杯”品牌为统揽，举办电子信息产业链等创新创业大赛6场、参赛项目200余个。做好以赛引才“后半篇文章”，建立“赛前研判-现场筛选-赛后洽谈”精准对接模式，已成功锁定天津超精滚子、广东君正科技等获奖项目16个。用好专业平台推介。打造成都市科技领军人才成果转化服务中心，引入市场主体四川博创汇前沿科技有限公司总体运营，邀请四川省科技协同创新促进会和成都人才发展促进会入驻赋能，建立服务效能评价体系，明确“人才项目招引”等6类18项考核指标，目前已收集高校院所技术成果784项，推荐无人机低轨卫星、蓉智科技AI等人才项目22个。

统分结合，抓实项目对接。建立人才项目信息“归集-研判-分流-调度”工作流程，推动项目高效转化。人才机构牵头“统”。以产业工作思维配强区人才发展中心力量，直接从招商和产业部门选拔2名业务骨干担任中心副主任，面向全国选聘5名具有招商和企业从业经历的实操手。“人才-投促”建立人才项目信息联合会商研判机制，从人才层次、创新能力、产业契合度、市场前景、风险隐患等5个维度进行筛选，确定招引目标。产业专班分头“盯”。整合区人才发展中心、区投促局、产业园区、产业部门、驻外招商队伍力量，组建航空航天、低空经济等10个重点产业链“双招双引”小专班，采取“区人才发展中心统一派单、小专班分类接单”方式，实现“一个项目、一个专班、一跟到底”。区级领导带头“谈”。建立重大项目区领导“首见首谈制”，对顶尖型、高能级人才项目直接压缩洽谈层级，由区委、区政府主要领导领衔谈、分管区领导包挂谈，推动项目早签约、早落地。今年以来，新签约东方风电、博特智能、蜀坦人工智能等人才项目3个，重点在谈项目12个。

后端跟进，力促项目见效。构建全方位人才项目建设保障体系，加速项目注册落地、开工运营、达产见效。全过程畅享“无忧办”。实施产业园区和街道党建指导员、企业服务专员、人才服务专员“三员合一”改革，为人才项目一对一提供“全帮办”服务。依托“金牛骄子智慧云平台”集成人才、产业、科创等政策，生成“免申即享”“即申即享”政策清单，推动“项目找政策”向“政策找项目”转变。全要素供给“工具包”。开展人才项目全要素供给能力建设，锚定“四链”融合，积极扩大与金融机构、创投基金、场景供应商等产学研用金主体的链接，构建形成适应项目产业赛道、发展规模、生命周期等3大特征，涵盖产业链配套、生产要素聚集、全球市场拓展等5类服务的要素资源匹配体系，个性化满足人才项目建设需求。全周期赋予“吹哨权”。建立“人才吹哨、部门报到”机制，根据困难诉求难易程度，提供“专员首接即办、人才办会商联办、人才领导小组顶格促办”的分级协调服务，今年以来已为上海嘉驰、乐美达生物等人才项目解决场地、市场、融资等问题44个。