竞赛“炼”就新英才创新“铸”就新凉山-xpaper全媒体电子报刊系统

产业工人是支撑高质量发展的基石。凉山工会深入贯彻落实州委、州政府“三大强州战略”，以广泛深入开展的劳动和技能竞赛为主抓手，聚焦建设高素质产业工人队伍，持续深化竞赛体系创新、载体创新和机制创新，全面推动职工技能素养与产业发展需求同频共振，为谱写凉山现代化建设新篇章提供了坚实的技能人才保障。

凉山家政服务暨网约送餐员劳动技能竞赛

聚焦战略布局创新全域覆盖的竞赛体系

凉山工会将劳动和技能竞赛作为服务发展大局、提升职工素质的重要抓手。

精准锚定赛道。聚焦交通建设、水利水电、工业冶炼、康养旅游、乡村振兴及新就业形态等重点产业和技术工人聚集领域，确保竞赛活动与州域经济发展同频共振。

注重顶层设计。州级年度开展竞赛项目不少于5个，安宁河流域县市年度开展竞赛项目不少于3个，其他县（市）年度开展竞赛项目不少于2个，劳动技能竞赛项目纳入重点工作，形成了强有力的组织保障和全域推进机制。

多向保障投入。创新设立县级竞赛经费补助机制，激励基层工会特别是民营非公企业工会广泛开展竞赛。截至目前，全州各级工会累计筹措资金1150余万元，成功举办各类劳动和技能竞赛项目超100个，吸引220余家企业、3万余人次职工参与。

搭建提升平台创新技艺淬炼的模式载体

凉山工会致力于突破传统竞赛模式，通过多元化的载体设计，为职工技能素养的跃升搭建广阔舞台。

突出双向结合。坚持“走出去”与“请进来”相结合，积极组织州内优秀技术工人参加全国、全省等跨区域竞赛，引导职工在交流互鉴中拓宽视野，对标先进找差距，促进技能水平整体提升。

突出创新导向。成功举办以“聚焦优势产业发展、激发万众创新活力”为主题的产业工人技术创新大赛，评选表彰州级优秀创新成果，并积极组织参加四川省职工“五小”创新创效活动，累计获评全国、省级先进集体及个人17个。仅2024年，就有7项成果获省级优秀，万众创新活力迸发。

突出数智赋能。深化“互联网＋技能提升”模式，鼓励企业依托网上“工匠学院”“技能强国”等线上平台组织职工参加培训。推广攀钢西昌钢钒“智慧工会”在线练兵平台（上线73个工种，4700余人参与闯关）、锦宁矿业“高中技班”四级联动“师带徒”（促成72对结对）等创新做法，实现了技能传授的即时化、普惠化和精准化。

强化激励培育创新人才成长的高效机制

凉山工会注重发挥先进典型的引领示范作用和政策激励的保障支持作用，为技能人才队伍稳步壮大注入持续动力。

推进创新阵地建优建强。制定出台《凉山州劳模和工匠人才创新工作室管理办法（试行）》，明确建设标准和资金补助（新建补助2万元/个，运行补助不超过1万元/个），大力推动创新工作室建设。目前，已成功创建省级创新工作室9个，州级创新工作室18个，累计发放补助资金46万元，使其成为技术攻关、人才培养、成果转化的“孵化器”。

老带新筑技术根基。通过系统化、制度化的“师带徒”活动，将老师傅的绝技绝活、实践经验无私传授给青年职工，加速了青年人才的成长进程，有效解决了关键技术岗位的人才接续问题。

推进多项举措协同发力。通过“千企行动”、技能培训、维权服务、关爱扶持等创新举措，共同构筑起尊重技能、崇尚创新、赋能成长的良好生态，为凉山州高质量发展提供了坚实的人才支撑。