据10月31日《工人日报》报道，天津聚焦劳动者就业创业需求，整合社区、园区、商圈等闲置资源，高标准建设就业驿站，将便捷、多元的就业服务送到居民家门口。“就业便利店”里的就业创业信息“琳琅满目”、只送不售。其直接作用是丰富职业信息传播渠道及载体，缓解就业难；间接作用是增强城市对各类别、各层次人才的吸引力、凝聚力、培养力，使人才愿意来之、来则安之，切实发挥“人才是第一资源”的作用。

笔者认为，“就业便利店”是一招妙棋。

“就业便利店”的建设主要依托“闲有资源”，充分整合闲置资源，因地制宜而建。“就业”与“便利”都要周全考虑，最大限度地方便求职者及时获取所需的职业资讯。天津把便利店开到了人流量较大的车站，让务工者下车后即可关注到用工信息，这是最实用、最暖心的“欢迎仪式”。工作定则人心安、人心安则融入快，强化主人翁意识，贡献主人翁作为。无论求职者来自何方、从事何业，都能更好地立足城市，通过勤奋拼搏提升生活质量。

“就业便利店”的服务丰富多样。职业信息当然是便利店最重要的陈列品，但它所提供的服务又不局限于此。人才公寓、创业孵化基地、政策解读和技能培训都是应需开设的“业务”板块。谋划在先，赢得主动。搭建用工单位与求职者双向沟通、相互选择的平台，帮助职工寻找适合的“赛道”，实现职业理想、人生价值，有效巩固民生之本。

“就业便利店”要逐步做大做强。便利店之“大”不在于场地，而在于服务之丰、之细；“强”不在于设备之高大上，而在于服务对象广泛、树立品牌形象。笔者认为，一方面，“就业便利店”可用好现有的职工驿站资源，将之作为触觉灵敏、覆盖面广的“终端”，站点彼此有联动，线上线下齐发力；另一方面，各级工会可将“就业便利店”作为开展思想引领、维权服务、慰问帮扶等工作的“前沿阵地”，尽力把广大新就业形态劳动者吸纳进工会大家庭。

“就业便利店”提供的便利不只就业---还延伸至职业服务全链条；就业不只便利---还在多元化的基础上收获了多重附加值；服务的时限不止于实现就业---而在于常态化、全周期，职工所需即站点所务。它所提供的服务越入微入心，职工的获得感就越强。