推进共同富裕，是摆在工会面前的一道“必答题”。工会如何写下厚重的一笔？

翻开历史的篇章，2022年12月，全省共同富裕建设的“首块试验田”落地攀枝花，东区肩负首善之责，踏上推进共富新征程。2023年2月，《东区加快创建全国百强县百强区扎实推进共同富裕行动方案（2022-2025年）》出炉，全区迈向共富目标的步伐更加坚定。

循着政策的指引、发展的脉搏，东区工会清晰锚定作答方向，以职工需求为墨、以创新服务为笔，在一幅幅“共富实践”的温暖画卷留下工会印记，持续推进共富“愿景”转化为职工可感可及的“实景”。

“中国工人大思政课·四川篇”走进攀枝花东区教体系统

东区卫健系统工会联合会开展劳模宣讲

东区总工会为一线职工提供体检服务

织密组织网 以政策“温度”激发入会“热度”

“加入工会后，我们感觉有了组织、有了依靠！”在向阳社区浩源物流园区，快递员们早已完成入会登记，对“入会十大好处”的认知持续加深，对工会的熟悉度与亲切感持续增强。充分发挥工会效能，建会入会是“奠基石”。如何强化“两个覆盖”质效，让工会建到职工的“家门口”“心坎上”？

随着《新就业形态劳动者权益协商指引》《攀枝花市 “凝‘新’共富”关爱服务新就业群体二十条措施》《关于开展新就业群体“五个一”专项法律服务活动的通知》等一项项具体的政策文件相继出台，东区总工会牢牢把握中心大局，探索出工会破题的实践路径。该会创新推行的“建会指导员制度”，就是其中的重要一招。

由东区总工会选派建会指导员下沉基层，联合工会专干等力量，走进社区、企业、园区，深入重点行业、重点区域，用“心贴心”的服务拉近距离，用“接地气”的宣讲解读权益。工会聚焦企业需求与职工心声，以精准发力击破建会入会难点堵点。

在向阳社区，建会指导员通过集中宣讲、走访企业、联系职工，发放宣传资料2000册，成功推动小微企业和零散就业人员集中建会入会，带动浩源物流园区内100多名货车司机通过扫码入会。在建会指导员的努力下，建成了向阳社区新就业形态工会联合会，让400余名护工、外卖员、快递员等新就业形态劳动者加入工会这个“大家庭”。

放眼全区，一支“拉得出、立得住、干得好”的建会入会业务骨干队伍正在培育形成。他们以靠前服务有效对接企业、凝聚职工，推动建会入会工作提质增效。今年以来，已累计新建基层工会组织267个、新增会员8341人，新就业形态劳动者入会人数显著增加。

点亮信念灯 以多元阵地深化思想引领

如何让精神文化成为迈向共富的内生动力？东区工会以榜样为光、以艺术为桥、以书香为媒，让思想引领化作无形养分，悄然滋养职工心灵。

一场场劳模工匠宣讲会进企业、进园区、进社区、进驿站，“中国工人大思政课·四川篇”在东区引起思想共鸣、掀起学习热潮。身边榜样用职工听得懂的语言，讲理论、说政策、宣精神，让思想引领“接地气”，营造崇尚劳模、尊重工匠的“追星”新风尚。东区总工会充分用好工会资源平台，在东区创新推出劳模工匠“云宣讲”等“宣讲＋”系列活动，突破了时空壁垒。通过“固定宣讲”与“移动宣讲”相结合，采取灵活多样的宣讲方式，主动适应新就业形态群体工作特点，进一步扩大宣讲范围和影响力。

在创新思政教育形式的持续探索中，职工也实现了从“听课人”到“主讲人”的转变。东区总工会持续推出“艺术思政课”系列主题视频，从全区20多家企事业单位征集的职工大合唱视频中精选素材，将来自一线的歌声，与劳模访谈、奋斗场景、城市地标深度融合，创建“艺术演绎＋理论点睛”的立体课堂。在3分钟至5分钟的微视频课程里，职工可以广泛参与，以多元艺术形式，将劳模故事、工匠精神娓娓道来。“唱着熟悉的歌曲，看着工作时的画面，那种为祖国贡献力量的自豪感更为强烈。”东区法院职工王思航道出了“艺术思政课”的魅力。

而阅读，是东区职工充实精神世界的另一种方式。走进天涯共享职工书屋，书香气息扑面而来。这里是东区打造的8个特色阅读空间之一，已成为辐射周边的“文化灯塔”。文伟是这里的常客，“这里环境好、藏书丰富，凭身份证自助借阅，很方便，我没事就来这里‘充电’。”他说。据了解，依托平台阵地与多元化的活动，越来越多的职工走进书屋，全民阅读“生态圈”持续扩大。此外，东区还有一支由30人组成的“领读者”团队，以“一人领读、万人共学”方式，引导职工从“被动认识阅读”转向“主动传递书香”，为东区发展注入持久的精神力量。

架起连心桥 以普惠服务托举品质生活

每到午间，文华社区菩提苑中央厨房便人头攒动，升腾的烟火气与人情味交织相融。“这份便宜又健康的‘工字餐’，帮我们解决了大难题！”一位就餐职工说。在这里，不到10元钱即可享用荤素搭配的丰盛一餐，这一普惠服务收获了众多职工好评。

围绕“普惠＋共富”理念，东区总工会立足部分职工“就餐贵、就餐难”的现实困境，创新推出“共富食堂‘工字餐’”项目。项目采用“政府指导＋工会补贴＋商家让利”的形式，结合“共富菜园”，打通农产品多元化销售渠道，形成“职工得实惠、农民增收益”的良性循环。

当前，全区已形成以6个“共富食堂”为核心、9个助餐点为延伸的服务网络，有效贴合新就业形态劳动者就近方便用餐需求，惠及职工已超4万人次。

这只是东区工会以实际行动办好全省30件民生实事的一次生动实践。

深化新就业形态劳动者暖心服务行动。截至目前，东区工会已建成工会驿站116家，投入资金230万元。正在建设的浩源物流公司职工之家，将精准服务500余名物流从业人员。今年以来，东区工会已为辖区1190名新就业形态劳动者购买专项互助保障，提供免费健康体检200余人次。

关爱“一老一小”。依托“家庭医生”定制升级包服务，东区工会为年长、行动不便的劳模提供关怀与便利。举办“职工子女爱心托管班”，帮助职工解决子女看护难题。今年暑假期间，东区工会举办22期爱心托管班，覆盖职工子女500余名。

做实济困惠民。东区工会建立帮扶档案动态管理机制，今年以来，共帮扶困难职工79名，投入资金7.3万元。推动普惠服务持续落地增效，“1元观影”等各项普惠活动已惠及职工17万余人次，投入资金约277万元。

一场场暖心活动、一次次精准帮扶、一件件民生实事在东区工会的推动下，转化为实实在在的成果，稳稳托住了职工的幸福。

铺就致富路 以精准赋能助力高质量就业

把“构想”变为“现实”，东区工会办好全省30件民生实事带来的“惠民温度”还在持续传递。围绕就业这一最基本的民生，东区工会充分发挥桥梁纽带作用，打出一套就业帮扶“组合拳”。

为让就业服务覆盖更多人，东区总工会推出“线下招聘送岗＋线上直播带岗”双轨模式。线下，“零工夜市”等特色招聘会走进商圈广场。今年以来，累计吸引超2000名求职者到场，提供岗位近1000个；线上，“直播带岗”实现企业与求职者“云端对接”，成为又一就业服务品牌。今年以来，东区总工会已开展14场线上招聘会，为求职者提供岗位5500余个，超11万人次在线观看。为加强求职者的劳动保障，东区总工会也将法律服务融入每月的“相约星期五”线上招聘会中。为求职者提供“一站式”法律咨询，将法律服务送到农民工、新就业形态劳动者、应届毕业生等重点群体身边。今年以来，已提供法律咨询200余人次，带动劳动者学法、懂法、守法、用法，让求职之路更加安心。

在岗位资源得到释放的同时，如何破解就业供需匹配难题、提高广大劳动者就业竞争力？东区总工会搭建起“培训＋认证＋就业”一体化服务模式。一方面，与美之源技能培训学校共建，开展家政、育儿、养老、直播等技能培训，帮助下岗职工、农民工实现再就业；另一方面，围绕本地重点产业发展需求，开展“工匠赋能”系列培训，将结业学员纳入区总工会技能人才库，提供后续职业发展支持，实现培训与认证的有效衔接。

筑牢保障网 以多元协同撑起权益“保护伞”

在四川攀钢梅塞尔气体产品有限公司的会议室里，职工代表与企业方相对而坐，就工资增长幅度进行平等协商。

这次协商，不仅实现了职工签约工资水平平均增长2％，还首次将“能级工资”制度确立为核心协商议题并达成协议：对初级技师至高级技师分别给予500元至2000元一次性奖励，对取得中专、大专、本科学历的职工分别给予500元至1000元一次性奖励。

“我们的声音能被回应，各项权益得到坚实保障，让大家归属感更强、劲头也更足了！”公司职工纷纷表示。

类似的协商场景，在东区时常发生。合资企业、新就业形态企业、劳动密集型企业等均通过集体协商，实现了企业和职工“双赢”。三年来，全区累计签订集体合同660余份，覆盖企业1700余家、职工2.2万余人，建会企业集体合同签订率动态保持在90％以上。这背后，是东区工会搭建平等协商平台，形成的全方位维权体系在发挥作用。

为实现企业与职工共商共决共建共享，东区工会不断深化维权工作，并推动企事业单位民主管理工作走深走实。通过职代会、厂务公开等多种形式，让职工有序参与企业管理决策，对企业经营“看得清、摸得着”，对主人翁地位“有实感、有担当”，实现了职工获得感与企业凝聚力的共促双赢。

而针对维权工作中的难点问题，东区总工会创新推出“工会＋人社＋法院＋检察院＋N”多方联动机制，形成劳动争议多元化解格局，协同推进“一函两书”制度发挥实效。今年以来，东区总工会依托该机制，已联动调处劳动争议案件25件，帮助职工（农民工）挽回经济损失近138万元，切实筑牢职工劳动安全“防护网”。

从一份份文件的出台到一项项具体行动的实施，从一个个创新举措的落地到一张张职工笑脸的浮现，东区工会将“娘家人”的温暖与担当融入每一幅发展图景，诠释着“共同富裕”的深刻内涵。展望“十五五”，东区工会还将继续深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，继续书写“共富路上，一个都不能少”的工会答卷。