据11月28日《工人日报》报道，中国铁路哈尔滨局集团融媒体中心微信公众号近期推出《我为职工拍张照》栏目，以“走进一线，定格劳动者风采”为初衷，用镜头记录职工们拼搏奉献的身影。

为职工拍照，在笔者看来，这既是一件“小”事---事项细微且与职工个体紧密相关；又是一件“大”事---这项活动面向广大一线职工； 还是一件有意义的事---值得做、应该做而且应当做好。

这一举动的背后，饱含“关注基层职工的行，关爱基层职工的心”的“双关”深意。

随着融媒体技术的迅速发展，不少工会有了自己的宣传平台或窗口，职工风采有了更多被看见的机会。一张照片中，主力军之一的个体做了主角，一张照片背后，是满含温暖的注视，真心诚意的尊重；照片定格的一瞬间，是对“数十年如一日”不走样、不松懈的珍视和记录；一张照片也代表着一种风尚或者时尚，是对工匠人才的重视与渴求，引导鼓励广大职工扎根一线、奉献基层，学技术、提技能、精技艺。

关注要聚焦，关爱要具体一点。就像镜头对准拍摄对象后，要完成构图、调整焦距后再抓准时机按下快门。对职工的关注也要在一视同仁的基础上重点聚焦，比如“普惠”跟“特惠”（特定群体、时间、项目）并举，着重围绕新就业形态劳动者群体开展工作等。关爱行动要从文件上落地落实，通过具体的项目覆盖具体的群体或个人。越具体职工越能有切身的感受，即“由大及小”。但“具体”不等同于实物，而是指内容层次分明、要求明确、流程清晰，职工易于“代入”。

关注要及时，关爱要呼应一体。要密切关注、倾听职工需求和呼声并及时回应。得益于社交媒体的多元化，单位和职工的沟通渠道也日渐多样，要与时俱进，深入职工、亲近职工方能更好地服务职工。此外，有时效性、有温度的关注关爱，更能熨帖人心，增强职工获得感、归属感，从而实现凝心聚力强引领。

关注要常态化，关爱要拓宽一些。关注不是“一阵风”，焦点可以适度转移，视线不能转移，而且“视力”要保持。为职工拍照之余，充分挖掘他（她）的故事，图话相辅相成、相得益彰。通过主动作为，达成职工心愿、展现职工风采，形成选树示范带动良性循环，弘扬“三个精神”，传递正能量，加强产业工人队伍建设，即“由小见大”。

“照”见背后的“双关”深意，是主动创新，是密切与职工联系的实践路径，既要越走越远，又要越走越宽。