近日，四川宜宾2025年“萨马兰奇”杯气排球超级精英赛现场掌声雷动。随着最后一球落地，长宁县职工气排球青年男队勇夺青年男子（精英组）亚军。耀眼的成绩，见证了长宁县总工会六年来坚持以“小排球”推动职工“大民生”，以体育活动提高职工健康品质生活的坚实足迹。

从最初55支队伍、500余人参赛，到如今117支队伍、1200余名职工挥洒汗水；从单一的体育活动，发展成集竞技、服务、文化、联谊于一体的综合平台---这枚轻盈的气排球，正在竹海之乡划出一道饱满的民生弧线，见证着职工身心健康品质生活与城市发展活力的同频共振。

从“生根发芽”到“枝繁叶茂”

“起步并不容易。”县总工会相关负责人回忆道。

当时很多职工连规则都不懂。工会从零开始，组织基础培训、举办体验赛，并克服了多重困难，坚持每年举办县级职工气排球联赛。这一办，就是六年。

从职工态度的“要我参与”到“我要参与”；从场地的零碎化到拥有10个标准场地的县级气排球训练基地，长宁群众性气排球活动基础不断巩固。

在此基础上，县总工会系统谋划竞技水平的提升。2024年初，经过层层选拔，系统组建了男、女青年队及中年队四支县级骨干队伍，建立常态化训练机制。竞技水平随之提高：青年男队首次参加全国性赛事便获得第五名；2025年更是一举夺得全国邀请赛冠军、成渝地区邀请赛冠军，并在“萨马兰奇”杯精英赛中斩获亚军；女队也在多项省级以上赛事中名列前茅。长宁县职工气排球赛事先后获评国家体育总局“三大球”精品案例、四川省十佳全民健身品牌。2025年，长宁县被正式授予省级“气排球示范基地”称号。

从“单向发力”到“多维赋能”

“职工体育不能‘就体育抓体育’，它应当成为工会联系服务职工的‘桥’，凝聚人心力量的‘绳’，助推中心工作的‘帆’。”长宁县总工会有关负责人说。基于这一理念，工会大胆探索，推动气排球活动与工会主责主业深度融合，形成了特色鲜明的实践路径。

“分级赛制”与“有效激励”结合，破解参与难题。针对职工水平参差不齐影响体验感的问题，创新引入分级分组（如精英组、大众组）和阶梯竞争机制，让不同水平的队伍都能找到合适的擂台，享受竞赛乐趣。同时，将各基层工会组织参赛情况纳入年度评优评先考核，并给予差异化经费补助，极大激发了基层工会的组织热情。

“赛事平台”与“婚恋服务”结合，当好“青春红娘”。洞察青年职工婚恋需求，创新推出“热血青年”气排球主题交友活动。通过男女混合组队、趣味游戏互动，在运动的汗水和协作的欢笑中，为青年职工创造了自然、阳光的交友场景。目前该活动已成功举办两届，促成19对青年牵手，体育赛场变身温暖的联谊空间。

“赛场活动”与“维权服务”结合，延伸服务触角。首创“赛事＋服务”模式，在比赛现场设立“法律加油站”“职工服务驿站”。利用报到、轮换间隙，工会干部和志愿者见缝插针地开展普法宣传、提供权益咨询、发放服务手册。一场球赛下来，职工不仅锻炼了身体，还解决了法律疑问，了解了惠民政策，实现了工会核心服务的便捷化、场景化送达。

“体育品牌”与“地域文化”结合，厚植乡土情怀。深入挖掘长宁“竹海之乡”“熊猫家园”的文化底蕴，精心塑造“竹林熊猫气排球”品牌。将翠竹、熊猫等地方文化元素巧妙融入赛事LOGO、奖杯设计、场地装饰乃至宣传口号中。职工在挥手扣杀间，无形中增强了对家乡文化的认同感和自豪感。

“线上互动”与“社群运营”结合，放大活动声量。 设立“最佳人气球队”“运动风采之星”等奖项，通过县总工会微信公众号等平台发起网络投票，引导职工带动家庭、朋友圈参与互动。构建了“线下激烈角逐、线上风采展示”的立体宣传体系，营造了持久热烈的社群氛围，显著放大了活动的影响力和凝聚力。