12月18日，宜宾市总工会党组书记、常务副主席万云江，长宁县委常委、县总工会主席杨剑一行来到宜宾市长宁县网约车行业工会联合会，与12名网约车司机、快递员、外卖配送员、货车司机代表围坐交谈，详细了解他们的工作强度、收入保障和生活状况，并送上暖心慰问物资。

这是“工会送温暖行动”的首站走访，也是宜宾市总工会、长宁县总工会长期以来用心用情服务新就业形态劳动者的生动写照。

近年来，新就业形态劳动者已成为推动社会发展的重要力量。从建会入会强化组织建设到拓展服务阵地、从促进就业到素质提升、从常态“四送”到解决家庭困难、从维权到家风家教引领……长宁县总工会全力构建起了新就业形态劳动者“全链式”服务体系。

让“满天星”聚为“一团火”

面对新就业形态劳动者流动性强、组织程度低的特点，长宁县总工会打破传统工作模式，组建“工会轻骑兵”深入一线，提供“现场扫码入会＋组建辅导”服务。值得一提的是，该县总工会创新推出“365陪伴计划”：新建工会3个月内配备专职辅导员，6个月内完成职代会、集体协商等培训，同步落地医疗互助、法律援助、技能培训、困难帮扶、文体活动等5项基础服务。截至目前，全县新业态企业单独建会已达78家，吸纳会员7000余人，工会组织在新业态领域深深扎根。

有了“名分”，更要有“家”的温暖。长宁县总工会大力推进“会、站、家”一体化建设，累计建成61个户外劳动者驿站，其中全国最美站点2个、省级最美站点5个，日均服务超800人次，成为劳动者的“暖心补给站”；针对行业特点，精心打造6个“行业职工之家”，并在网约车行业职工之家每月开展安全培训，推动事故率下降40％，将服务延伸至安全生产最前沿。

从“基础保障”到“心灵港湾”

在2025年“一瓶水传递爱”公益活动中，长宁县总工会发放防暑物资1.2万份，惠及职工5000余人次；“七心协力”主题活动每月举办，成为凝聚职工的有效载体。

更精准的服务体现在细微处：该县总工会为在“川工之家”APP上实名认证的12家头部平台企业劳动者发放“暖新礼包”378份；为新就业形态劳动者举办直播招聘，吸引3486人观看；健全三级困难职工档案动态管理机制，持续为困难职工排忧解难；持续开展“金秋助学”活动，照亮困难劳动者子女的求学路； 开设4期暑托班，解决90名新就业形态劳动者的子女看护难题；驿站法律咨询窗口随时提供劳动争议调解和法律援助……这些务实举措，让劳动者真切感受到“娘家人”的贴心。

变“体力付出”为“价值实现”

技能提升有平台。连续举办十八届职工职业技能大赛，选拔出12名新业态技能标兵，让劳动者在竞赛中提升技能、获得尊重；精神滋养有阵地。开展“思政课堂”培训2场，推送学习内容25期，组织集中学习50余场次，满足劳动者精神文化需求；榜样引领有力量。举办劳模宣讲活动2场，惠及400余人，用奋斗故事激励前行；家风家教促和谐。开展“读书分享会”“玫瑰书香悦读戎州”职工家庭文化建设活动评选，通过亲子活动、家风讲座，引导劳动者在辛勤工作的同时，经营好家庭，传承好美德，实现工作与生活的平衡；文体活动添活力。举办6届职工气排球赛、2届热血青年系列活动，还有“会聚良缘”联谊活动，为150名单身青年搭建平台，19对成功牵手，让劳动者在工作之余收获幸福。

从“无处落脚”到“处处有家”；从“基础温饱”到“心灵依靠”；从“体力付出”到“价值实现”，长宁县总工会构建的“全链式”服务体系，为新就业形态劳动者筑起了温暖的港湾。

如今，在长宁的大街小巷，越来越多的新就业形态劳动者正在工会组织的关爱下，更有尊严地劳动、更有保障地生活、更有梦想地前行。