师带徒现场 受访者供图

前不久，成都环境集团一批员工通过企业组织的技能等级认定，取得了相应的职业技能等级证书。其中，郭伯春、巫思红两名员工凭借突出的工作业绩与专业技能，经企业推荐并通过省级评审，被评定为特级技师。

与此同时，该公司还有510名员工通过自主评价获得了初级工、中级工职业技能证书。一位通过认定的员工表示：“这为一线职工打通了职业上升通道，今后想考高级工、技师，在企业内就可以解决，更方便了！”

这是成都推动企业技能人才自主评价改革，将技能人才水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定的一个缩影。

截至目前，成都市共备案职业技能等级认定机构93家，覆盖193个职业，其中企业自主评价机构29家。全市累计开展职业技能等级评价10万余人次，通过企业自主评价的达2万人次。

自主认定：打通了企业技能人才成长“新赛道”

“企业有了评价权后，企业内部培训更贴近生产实际，但评价标准不会低，只会高！”成都环境集团职业技能等级认定中心负责人介绍，在认定实施方面，集团将发电集控值班员、水生产处理工、水供应输排工-供水管道工、水供应输排工-排水管道工、工业废水处理工、汽轮机运行值班员、锅炉运行值班员、电气值班员等7个职业8个工种完成备案，并已对其中5个工种开展认定评价。

“2024年至2025年，我们连续组织了两个批次的职业技能等级认定考试，累计参加考试775人次，共有510人通过考核并取得相应职业技能等级证书，还有2人获评特级技师。”成都环境集团工会相关负责人表示，目前，集团正研究制定《职业技能等级直接认定实施方案》，积极探索建立更灵活、更贯通的人才评价机制，努力让更多技能人才在岗位上施展才华。

那么，企业开展自主评价，要具备哪些条件呢？

成都市人社局相关负责人接受记者采访时表示，一要具备规范的组织机构与基础保障。申请单位应为依法在成都市登记、信用良好的独立法人，原则上属市属国有企业或大型实体制造型民营企业。具备与评价职业相适应的固定场所、设施设备、视频监控及稳定的经费保障，且不以评价为营利目的；二要具备专业的组织与实施能力。设有专门负责评价工作的内设机构，配备相适应的专职人员及专家团队。具备完善的评价工作方案、质量管理制度及规范的财务管理制度，能够确保评价过程科学规范；三要建立岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩的分配办法。

谁用谁评：企业选拔契合生产经营实际需要的技能人才

“允许企业自主开展职业技能等级认定并核发职业技能等级证书，是深化技能人才评价制度改革的重要举措，对于壮大高素质技能人才队伍具有积极作用。”成都市人社局相关负责人表示。

成都轨道交通集团技术能手、成都工匠李泉雄谈起技能人才评价时坦言：“我就是企业自主技能人才评价的受益者。一年前，我不仅通过了牵引电力线路安装维护工高级技师的考评，还成为企业技能人才自主评价培训导师，通过‘师带徒’，培养出了多名技能人才！”

“自主评价让人才评价真正回归企业需求，为企业技能人才培养注入了活力，更好地助力企业高质量发展。”成都轨道交通集团职业技能等级认定中心相关负责人表示，该中心以国家职业技能标准为基准，结合自身实际情况主动“做加法”，考核内容不仅覆盖理论知识与实操水平，还进一步拓展至综合业绩、创新贡献等多个维度。

为开展好自主评价工作，该中心围绕认定报名、资格审查、理论和实操考试组织、成绩审核与公示、考评员与质量督导员队伍建设与管理等各环节，建立了相应的流程管控与质量跟踪监督机制。通过明确各环节职责、规范操作程序，逐步构建起一套覆盖“报名-考试-发证-存档”全链条的规范化、系统化工作体系，确保技能等级认定工作全程可追溯、质量有保障。

据了解，自2020年9月获准开展自主评价以来，仅成都轨道交通集团技能认定中心就累计开展认定10873人次，涉及轨道交通通信工、轨道交通信号工、牵引电力线路安装维护工、变电设备检修工等12个工种，核发职业技能等级证书9639本。

成都市人社局相关负责人表示，下一步，将扩大技能等级自主评价下放范围，完善下放标准与流程，重点向产业链“链主”企业和重点职业院校倾斜，持续推进落实“新八级工”职业技能等级制度，支持企业评聘特级技师与首席技师，打破技能人才职业发展“天花板”，为全市产业体系升级、高质量发展注入强劲动力。