据《劳动报》1月30日报道，当前不少求职者涌入交友平台，将原本用于寻觅浪漫的虚拟空间，拓展为寻找职业机会的非正式渠道。

笔者认为，交友软件变成求职阵地，既凸显出自身的某些优势，也折射出常规招聘模式存在的问题。这种做法未必是“缘木求鱼”，但更多是一种有意的尝试、无奈的选择，短期内难以成为主流。期待这一现象能推动招聘市场进一步规范，为广大求职者提供更高效、更优质的就业服务。

年轻人为什么会用交友软件来找工作？一方面，这类平台具备求职的特点。首先，可以精准匹配，平台会根据用户填写的基本信息及需求倾向优选、匹配。这一特点虽为交友设计，但也适用于求职，毕竟找工作与找朋友有一定相似之处；其次，能够主动结识他人，只不过聊的话题从感情转向工作机会；再者，沟通更有回应，可能因为所处“环境”不同，对方更愿意回应，哪怕是拒绝也显得更有礼貌。

另一方面，这也反映出常规招聘渠道中的某些不足。已读不回，投出去的简历如石沉大海；个别HR盛气凌人，甚至嘲讽、辱骂求职者；随着AI招聘工具普及，某些不重要的小指标充当“拦路虎”将求职者“拒之门外”。

不过，交友平台未必能完全满足求职需求。 其功能设计并非为招聘而生，针对性不够强，效率未必理想，能否成功还得看“缘分”。此外，如此“错位”也存在隐私泄露、维权困难等隐患，求职者在尝鲜的同时不可不加强自我保护意识，在寻求机会的同时应仔细辨别、慎重决定。

从狭义上看，交友软件变身招聘平台为个人提供了更多选择；从广义上看，这种现象反映出常规招聘渠道尤其是网络招聘有待进一步规范的现状。招聘单位应避免发布藏头露尾、偷梁换柱、过度美化的职位信息，不宜过于依赖网络平台或AI工具，而应尽可能开辟多元化的招聘渠道以招贤纳士。同时，应加强对HR的管理培训，使其成为展示企业形象的“第一发言人”；网络平台也应加强对入驻企业的资质核查、信息审查，建立有效有序的信用评价机制，维护用工双方的正当权益；求职者更要擦亮双眼，对令人心动的良机进行多方核实。若权益受损，注意留存证据，主动向平台和人社、工会等单位寻求援助，依法维权。

就业是最大的民生。在交友软件上找工作，看似是新鲜事，实则是一种提示：仍需大力促进高质量充分就业，营造良好的职业环境，增强求职者的获得感，让他们真正成为经济社会发展的主力军。