遂宁市产业工人队伍建设改革工作现场推进会在安居区召开
产业工人是支撑实体经济发展的中坚力量。如何建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军？近年来，遂宁市安居区深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，将产业工人队伍建设改革作为推动高质量发展的关键工程，以“三个引领”筑牢思想根基，以“三项举措”提升技能素质，以“三大行动”强化服务保障，精准施策、持续发力，不仅点燃了产业工人的成长引擎，更让他们在安居这片热土上拥有了满满的获得感、幸福感与归属感，为全区经济领跑全市注入了澎湃动能。2025年，全区GDP增速7.5％，稳居全市第一。
“三个引领”夯根基：让产业工人有“为”有“位”
“以前总觉得国家大事离我们很远，现在听宣讲、学理论，感觉我们工人也是发展的主角。”在四川江淮汽车有限公司车间休息区，维修班班长严小平一边翻阅工会发放的党的二十大精神学习读本，一边感慨道。这样的场景，如今在安居区各企业已成为常态。
强化政治引领，让工人“心里有方向”。安居区通过“大讲堂”“思政课”进车间、劳模工匠宣讲团赴基层、文艺汇演送政策等多种形式，把党的创新理论送到生产一线。2025年，开展各类宣传宣讲50余场，覆盖职工3万余人。四川裕能新能源电池材料有限公司定期组织“班前十分钟学习”，利用晨会时间学习政策、交流心得。“小课堂发挥了大作用，工友们对国家发展、产业前景更清楚了，干劲也更足了！”公司工会主席彭光杰说。
强化党建引领，让工人“奋斗有舞台”。安居区大力推动党建与工建深度融合，注重在产业工人中发展党员、选拔骨干。2025年，全区新成立企业党组织3个，发展入党积极分子42名、党员7名；新增企业工会组织16个，新增会员1165人。在四川华翔玻陶有限公司，生产一线党员牵头成立“技术攻坚党小组”，围绕节能降耗开展课题攻关。“党组织就在身边，党员身份既是荣誉更是责任。”公司党员技术工人赵伟说，越来越多的产业工人通过组织培养，走上了管理岗位，参与企业治理。
强化典型引领，让工人“身边有榜样”。安居区着力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。2025年，推荐彭巧、何璐汐两名一线工人获评四川省劳动模范。安居区还打造了“安居劳动主题大道”，线上线下同步展示50余名劳模工匠事迹。更让工人们振奋的是，全区有50名优秀产业工人当选为区人大代表、政协委员。“以前觉得劳模、代表遥不可及，现在工友就坐在会场里为我们发声，感觉特别提气！”一名企业职工自豪地说。榜样力量激发了全员向上向善、比学赶超的热情。
“三项举措”提素质：让产业工人“能文能武”
“没想到工作这么多年，还能圆一个大学梦！”安居“工匠学校”首批学员、来自四川江淮汽车有限公司的职工李建激动地说。这座由安居区联合四川职业技术学院共建的“没有围墙的大学”，已成为产业工人技能跃升的摇篮。这背后是安居区对产业工人技能现状的清醒认知和主动破局。
据相关部门统计，安居区现有产业工人1.7万余人，其中约80％仅拥有初级技能，高技能人才数量偏少，且年龄结构偏大，与快速发展的锂电及新材料、能源化工等产业需求存在差距。同时，部分企业存在“重生产轻培训”的倾向，担心加大培训投入后造成人才流失；一些传统企业内部培训模式单一，技术交流闭塞，中小企业更面临师资、经费不足的困境。针对这些问题，安居区总工会以创新思维，探索打造没有围墙的“工匠学校”，走出了一条特色培训之路。
抓实技能培训，打通成长“快车道”。安居区深化产教融合，推动校企协同育人。安居“工匠学校”围绕全区锂电及新材料、天然气清洁能源、汽车与装备制造、食品及特色消费品等产业，按照“2＋2＋1”现代产业体系需求，量身定制课程，推动送教入企。目前，已有3000余名产业工人在安居“工匠学校”接受系统培训，实现学历技能双提升。更具特色的是，区总工会围绕“四个聚焦”，把“工匠学校”灵活建在了最需要的地方：聚焦工业发展，学校建在工厂车间。在四川江淮、天齐锂业、四川裕能等龙头企业车间建立“工匠学校”。天齐锂业创新构建了“内训、竞技、激励、认证”四位一体的人才培养体系，并融合“内训师”机制与数字化工具，打造“AI＋师带徒”新模式，成功举办首届“办公软件AI大赛”，提升全员数字化素养。2025年，该企业“工匠学校”累计开展特色培训超300场，覆盖职工近2700人次；聚焦乡村振兴，学校建在乡村田野。邀请四川省劳模、全国农业农村劳模彭巧等“土专家”在田间地头授课，培养了大批农机操作熟手和高素质农民，为乡村振兴注入坚实力量；聚焦项目建设，学校建在项目工地。在中建八局成达万高铁项目工地建立“建筑工匠学校”，通过“职工周讲堂、班组小课堂、工友大学堂”等模式，培训工人2100余人次，助力攻克工程难关；聚焦消费提升，学校建在酒店厨房。在永正国际酒店建立“烹饪工匠学校”，培养餐饮人才，并通过劳动技能大赛提升行业水平。这一创新模式成效显著，入选全国工会重点工作创新案例。
抓实劳动竞赛，搭建建功“大擂台”。围绕全区产业发展目标，安居区广泛开展劳动和技能竞赛。成功举办全市汽配行业职工职业技能竞赛，形成以赛促学的良性循环。在天齐锂业，公司搭建“内竞外赛”平台，鼓励员工参与竞赛，营造“敢打敢拼、勇争第一”的氛围。在成达万高铁项目建设一线，43个班组、1800余名建设者参与技能大赛，克服恶劣地质条件，攻克40余个重要节点，刷新了“高铁建设速度”。2025年以来，全区开展各类竞赛30余场，覆盖20余个行业、3000余名职工。通过竞赛，四川江淮荣获四川省五一劳动奖状，四川华翔玻陶包装车间荣获四川省五一巾帼标兵岗，竞赛比出了高技能，更赛出了精气神。
抓实创新创造，激活一线“智慧源”。安居区鼓励广大职工从小处着手，积极参与“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）等群众性创新活动。四川江淮、中建八局成达万高铁项目部、四川业勤3家公司3项创新成果获2025年四川省职工“五小”活动优秀创新成果项目。安居区推行“党建引领”，让产业工人“奋斗有舞台”。来自遂宁云内动力机械制造有限公司的熊伟作为一名党员技术骨干，牵头成立QC小组，攻关车架电泳质量等难题，带动企业年创收超200万元，真正实现了“党员冲在前、职工有标杆”。除此之外，安居区还大力支持企业建设创新工作室，目前已有省、市级技能大师工作室3个、劳模和工匠人才创新工作室9个。这些工作室由技术“大拿”领衔，成为解决生产难题、传承绝技绝活的“特种部队”。2024年，全区全社会研发投入经费支出1.02亿元，国家高新技术企业、省级“专精特新”和创新型中小企业等创新主体总量达54家，70余家企业拥有专利881项，一线工人的
“金点子”正转化为驱动发展的“金钥匙”。
“三大行动”强保障：让产业工人安“心”安“业”
“夏天有清凉驿站，冬天有温暖之家，平时有书屋‘充电’，困难时有工会帮扶……在这里工作，心里踏实。”这是许多安居产业工人的共同心声。安居区通过一系列暖心务实举措，全力解决工人的后顾之忧。
阵地提升行动，打造温馨职工之家。安居区高标准建设服务阵地，已打造和提升工会驿站57个、职工之家49个、职工书屋28个。保石镇工会荣获全国模范职工之家，安居育才中学一工会小组获评全国模范职工小家，5个工会驿站被评为全国、全省“最美工会驿站”。在安居经开区的一个“最美工会驿站”里，微波炉、医药箱、充电器、阅览角一应俱全，成为快递员、环卫工、货车司机的“暖心加油站”。“跑车累了进来歇歇脚，喝口热水，就像回到家一样。”货车司机王师傅说。
暖心帮扶行动，传递组织“娘家情”。安居区常态化开展“四季送”和“6＋1”帮扶。夏日“送清凉”活动让建筑工人、环卫工人感受酷暑中的关怀；中秋“工地坝坝宴”让外来建设者品尝到“家”的味道；金秋助学帮助困难职工子女圆梦校园。2025年，安居区已慰问产业工人1000余人次。针对新就业形态劳动者，区总工会为780人购买了“惠遂保”“职工医疗互助保障”，为400人提供了免费健康体检。“通过工会的帮助，让看病多了一份保障，感觉心里很暖。”外卖骑手沈文龙说。
维权服务行动，筑牢权益“防护网”。安居区着力构建和谐劳动关系，开展“送法到基层”活动16场，设立劳动关系监测点5个，建立工会劳动法律监督组织78个。推动企业开展集体协商，目前已有385家企业签订集体合同，覆盖职工9000余人，内容涵盖工资增长、休息休假、劳动安全等核心权益。安居区在维护新就业形态劳动者权益方面取得的经验，还获得了上级领导的肯定性批示。
从“听党话、跟党走”的信念扎根，到“学技能、强本领”的通道畅通，再到“有尊严、有保障”的环境营造，安居区通过一套系统集成、精准发力的产改“组合拳”，让产业工人成为高质量发展的主力军和受益者。通过“三个引领”“三项重点”“三大行动”的协同推进，特别是创新打造没有围墙的“工匠学校”，有效破解了技能培训难题，培育了高级技工11人、各级工匠20人，让不少产业工人圆了“大学梦”。下一步，安居区将继续深化产业工人队伍建设改革，积极探索构建“产、学、研”全周期的产业工人培养“生态圈”，团结引领全区广大产业工人踔厉奋发、拼搏奉献，为安居超常规高质量跨越式发展贡献更强劲、更坚实的工人力量。
全国人大代表唐利军为高铁建设者宣讲全国两会精神
四川省劳动模范严小平在四川江淮维修车间授课
开展“送法进工地”活动 均为受访单位供图
