党的二十届四中全会、2025年中央经济工作会议和今年政府工作报告，均强调要坚持投资于物和投资于人紧密结合、更加注重投资于人。从顶层设计到实践部署，一以贯之凸显人在发展中的核心地位。让广大职工在发展中受益，是工会维护职工权益、促进职工发展的基本职责。落实“投资于人”实践要求，工会组织责无旁贷、大有可为。

守护劳动者尊严，筑牢“投资于人”的价值根基。工会作为职工“娘家人”，要全方位守护劳动者体面劳动、舒心工作的基本权利。在制度上，推动全过程人民民主在企业落地，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权；在法治上，健全“工会＋法院＋检察院＋人社＋司法”劳动争议多元化解机制，织密新就业形态劳动者权益保障网；在文化上，打造更多“工”字号文化精品，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大在全社会蔚然成风。

提升劳动者技能，激活“投资于人”的核心动能。劳动者的前途，在于与时代同频、与产业共进。面对人工智能加速迭代、产业结构深刻变革，工会要牵头深化产业工人队伍建设改革，构建覆盖全产业链、贯穿职业生涯的终身职业技能培训体系；将工业互联网、智能制造、数字素养融入劳动和技能竞赛，帮助劳动者在技术变革中站稳脚跟、赢得主动，实现人的发展与产业升级同频共振。

保障劳动者回报，夯实“投资于人”的民生底色。劳动报酬是职工最关心、最直接、最现实的利益。工会要聚焦收入分配关键环节，发挥集体协商主渠道作用，推动协商由“保底线”向“优分配”拓展；健全技术工人薪酬激励机制，鼓励实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得；不断提高劳动报酬在初次分配中的比重，让职工腰包更鼓、获得感更强。

成就劳动者出彩，彰显“投资于人”的时代追求。“投资于人”最终要激发创造伟力，让每一名劳动者都有出彩机会。工会要以促进职工全面发展为价值追求，强化思想政治引领，团结带领广大职工听党话、跟党走；广泛开展劳动和技能竞赛，让广大职工在“比学赶超”中成长成才、建功立业；建强劳模和工匠人才创新工作室，支持广大职工在技术攻关、工艺改进中创新创造；推动培训成果、竞赛成果转化为岗位建功实效。

见物更见人，是发展观的深刻演进。各级工会要以“投资于人”为抓手，深化改革、提升质效，当好职工信赖的贴心人、高质量发展的“助推器”。以人的全面发展为目的，最大限度激发劳动者创造活力，中国式现代化必将在亿万职工的团结奋斗中行稳致远。