3月8日，中央宣传部、全国妇联向全社会发布10位2026年“最美巾帼奋斗者”先进事迹。她们中，有扎根一线的基层好干部，用智慧与汗水团结带领乡亲共圆“致富梦”；有热心公益的社会志愿者，以温情陪伴服务民生日常……在新时代基层治理中，女干部比例不断攀升，“她力量”愈发亮眼。有的县级机关干部中，女性占比超过一半，女镇长、女局长等身影比比皆是。这一现象引发广泛热议，如何选育好女干部，值得思考。

近年来，公开招录公务员，以及考聘事业人员中，除个别特殊岗位，基本不设置性别限制，男女都有平等机会参考。在实际录取的人员中，女生往往多于男生，导致女干部比例攀升。尤其是年轻干部中，女性占比相对较高。

对于女干部增多的现象，大可不必惊诧，应客观看待。在诸多行业中，如科研领域、社会管理、教育卫生等，不乏女性身影，更有许多优秀女性代表取得显著成就。因此，不能对女性存有偏见，要摘除“有色眼镜”，心理上认可男女平等。如此，才能发挥女性作用，形成男女协调配合的局面，共同建设伟大事业，让中国特色社会主义更加丰富多彩。

干部队伍建设中，要重视女干部培育。女干部有其优点，如考虑问题细致，做事刚柔并济，待人更加亲和等。特别是面对妇女群众或者女性服务对象时，女干部更具优势，更易拉近距离，便于工作开展。再则，从性别结构而言，合理的性别结构，能够激发团队创新创造力，提升整体战斗力水平。干部队伍中注入“她力量”，尤其是年轻女干部，有知识的女干部，结构才更加完善，才能取长补短，更具有活力。故而，要摒弃“男权主义”，加强女干部选拔、培育、管理。

加强女干部培育，需注重“内外兼修”。培育女干部，内增强政治素养，外锤炼干事能力。要把政治标准放在首位，让女干部坚定理想信念，始终不忘初心、牢记使命，为人民服务；要强化实践能力，坚持缺什么补什么、干什么训什么。加强轮岗交流锻炼，让女干部走出“深闺”，多临难事、多扛大事、多担重责，培养复合型能力，增强其环境适应能力。

培育女干部，要走实干部队伍建设“一盘棋”，通过针对性雕琢，细致中有胆识，全面中分重点，原则里能创新，让“她力量”成为服务群众、推动发展的重要支撑。