本报讯（记者骆寓言）4月25日至5月1日，正值第24个《中华人民共和国职业病防治法》宣传周，四川省总工会以“关爱劳动者心理健康”为主题，依托“川工之家”APP、四川工会微信公众号及“智趣竞赛”小程序等平台，成功举办了2026年四川省“安康杯”线上安全挑战赛第一期活动。7天时间里，全省21万职工、7500余家企事业单位参与了一场别开生面的职业健康知识“数字风暴”，累计完成182万人次线上学习和竞赛答题，活动曝光量突破250万次。这一组数据，不仅刷新了省级工会安全健康教育数字化转型的参与纪录，更折射出四川工会组织在职工健康权益保护领域的创新实践与深层变革。

本期活动的主题设定，体现了工会组织对政策风向与职工需求的精准把握。

2026年是国家职业健康新标准实施之年，新就业形态劳动者职业伤害保障扩面工作也在持续推进。四川省总工会紧扣“关爱劳动者心理健康”这一宣传周主题，将职业压力管理、心理问题早期识别、用人单位心理健康干预责任等核心内容纳入题库，同时针对快递员、外卖员等新就业形态劳动者的职业健康保护需求进行精准覆盖。

“题库设计不是简单的知识搬运，而是围绕职工真实工作场景展开。”活动组织方介绍。从职业心理健康促进措施到尘肺病、噪声聋等传统职业病防治常识，从《中华人民共和国职业病防治法》核心规定到长时间固定姿势作业的健康危害，系统化的知识架构让职工在答题过程中实现了从“被动接受”到“主动习得”的意识转变。这种转变，正是“安康杯”竞赛从传统模式走向数字化、场景化的关键一跃。

“短平快”的赛制设计，是本期活动实现大规模覆盖的核心密码。活动延续每期7天、每天2次竞答5题的轻量化参与模式，大幅降低了职工学习职业健康知识的心理门槛。一位来自泸州的企业职工在参与后表示：“利用工作间隙的碎片时间就能完成答题，既不耽误工作，又能学到实用的健康知识，还有红包激励，参与感很强。”

这种“小切口”策略撬动了“大参与”格局。数据显示，活动覆盖全省21个市（州），成都的参与占比领跑全省，泸州、攀枝花紧随其后，绵阳、德阳、自贡、宜宾等地也形成了稳定的参与梯队，阿坝州、甘孜州等地区也有职工积极参与，真正打破了地域和行业的壁垒。

激励机制的多元化设计同样功不可没。本期活动共计发放现金红包66850份、总额45500元，虚拟卡券1573份。并通过梯度化奖励结构，既保证了参与的普惠性，又形成了持续参与的吸引力。

从企业热度排行榜可以清晰地看到，国有大型企业在本期活动中展现出强大的组织动员能力。蜀道投资集团有限责任公司、中国石油集团川庆钻探工程有限公司、四川矿产机电技师学院位列企业热度前三，成为职工参与度最高的单位。国网四川省电力公司绵阳供电公司、四川省自然资源投资集团有限责任公司、泸州老窖股份有限公司、自贡硬质合金有限责任公司、东方电气集团东方电机有限公司、成渝钒钛科技有限公司等企业紧随其后，构成了参与度较高的企业矩阵。

这一榜单具有鲜明的行业特征：能源、交通、制造、矿产等行业的企业占据主导地位，反映出这些行业对职业健康教育的重视程度与工会组织的动员效率。值得注意的是，榜单中既有省属大型投资集团，也有地方特色企业，既有央企子公司，也有职业院校，呈现出多层次、广覆盖的组织参与格局。

本期活动告别传统的说教式安全教育，将知识学习与智趣游戏有机结合。职工可通过“学习专区”在答题前系统学习职业健康知识，确保竞赛起到“以赛促学”的正向引导作用。智趣游戏环节设置了职业健康知识情景互动关卡，将枯燥的法规条文和医学知识转化为生动的场景判断，让职工在互动体验中加深理解记忆。

“互联网技术把安全教育送到了职工指尖。”四川省总工会相关负责人表示，“川工之家”APP、微信公众号与小程序的三通道模式，让职工可以随时随地参与学习，实现了安全健康教育的“指尖化”和“即时化”。这种“场景化体验、社交化互动、精准化学习”的三维设计，正推动四川省“安康杯”线上安全挑战赛逐步走入正轨。

据悉，2026年四川省“安康杯”线上安全挑战赛共分为四期进行，本期职业健康主题竞赛为全年活动拉开了序幕。后续三期将围绕其他安全主题持续开展，进一步巩固和扩大活动成效。