近年来，随着人口老龄化步伐持续加快，越来越多达到法定退休年龄的群体选择继续务工，成为劳动力市场中不可或缺的重要力量。在网约车、外卖配送、物业保洁等新就业形态赛道，超龄从业人员身影随处可见。这群银发劳动者凭借踏实勤恳的态度和丰富的从业经验，扎根新就业形态一线，既靠劳动补贴养老、实现自我价值，也为社会发展贡献余热，与“十五五”规划提出的“积极开发老年人力资源，发展银发经济”高度契合。

然而长期以来，超龄劳动者始终处在权益保障的灰色地带。

因超出法定劳动年龄，他们无法纳入劳动法保护范畴，普遍面临没有工伤保险、缺少规范用工协议、维权渠道不畅等难题。新就业形态下，这类从业者大多与平台、用工单位仅构成劳务关系，而非正规劳动关系。一旦发生工伤意外、遭遇薪资拖欠，只能通过民事诉讼途径维权，不仅流程冗长复杂，还存在举证难、成本高的问题，很多人最终只能自行承担损失，陷入“老有所为”却“劳无所保”“上岗有风险、维权路漫漫”的尴尬处境。

如今，超龄劳动者权益保障迎来重要政策突破。人社部出台相关征求意见稿，首次从国家层面为超龄劳动者搭建专属权益保障框架。各地也纷纷开展先行试点，放开超龄就业人员单独参加工伤保险的通道，补齐了长期以来的制度短板。新规精准覆盖传统行业与新就业形态中的超龄从业者，明确要求用工单位签订书面协议、落实工伤保障、合理管控劳动强度，清晰划定平台和企业的用工责任，意图终结超龄从业者“裸奔”上岗的现状。

保障超龄劳动者合法权益，有着多重深远的社会意义。对个人而言，打破年龄束缚守住劳动尊严，让老年人安心发挥余热；对企业平台来说，既能规范其用工行为、规避用工纠纷，也能借助银发人才优势缓解用工缺口；对整个社会而言，有效盘活老年人力资源，树立劳有所保的文明风尚，护航新就业形态行业健康发展。

年龄从来不是衡量劳动价值的标准，更不能成为阻隔权益保障的围墙。期待相关制度尽快落地细化，完善新就业形态超龄劳动者保障细则，紧扣“十五五”民生保障部署，让每一位坚守岗位的银发奋斗者都能安心工作、体面劳动，在默默付出中收获坚实保障与社会尊重。