本报讯（记者骆寓言）5月12日，记者从中铁隆昌铁路器材有限公司工会获悉，该公司工会立足劳动保护监督职能，从制度保障、能力提升、激励驱动三个环节协同发力，目前已成功培育出一支敢吹哨、会吹哨、愿吹哨的职工“吹哨人”队伍，有效推动安全生产由单一监管向群防群治转变。

一是制度兜底消顾虑，让职工“敢吹哨”。联合公司安全、生产等部门制定《安全生产风险隐患举报奖励办法》，明确隐患举报范围、奖励标准，公布电话、邮箱等举报方式，专人负责受理处置，消除职工后顾之忧。建立“职工吹哨-工会接件-部门整改-反馈销号”全流程监督机制，明确24小时内响应、限时办结并回访，“吹哨”响应率和职工信任度实现双提升。

二是培训赋能强本领，让职工“会吹哨”。建立“课堂授课＋现场实训＋实战演练”模式，定期组织专题培训，邀请安全专家、技术骨干，采用VR事故模拟、图片“找茬”等方式，引导职工精准发现“哨点”、规范上报问题。累计组织实操培训8场，受理职工举报线索10条。推行“班组自查、部门排查、工会监督”三级联动，推动公司开展安全检查31次，累计排查并治理隐患174项。

三是正向激励添动力，让职工“愿吹哨”。将生产作业区域划分为若干安全网格，明确网格管理责任人，实行“隐患举报积分制”管理，积分与职工绩效奖励、评先评优直接挂钩，全年兑现有效举报奖励8人次、4000元，发放包保奖励23000元，切实将激励落实到具体人、具体事。依托车间例会、安全主题活动等载体持续宣传引导，营造“人人争当吹哨人”的浓厚氛围。