6月10日，务工人员张某来电咨询称，他在某供应链管理公司从事酒水销售工作，该公司提供的空白劳动合同经张某签字按印后，由办公室负责人以帮忙保管为由带走。今年5月底，老板以张某目前的业绩考核不达标，符合双方所签合同约定的“业绩不达标即解约”条款为由，解除了劳动合同，张某认为当初所签订的劳动合同是空白的，根本没有老板所称的约定。张某问：劳动合同空白栏，用人单位单方添加是否有效？

针对张某咨询的问题，记者采访了广安市总工会职工维权律师团负责人、四川灜络律师事务所律师陈素芳。陈律师表示，用人单位单方在空白栏添加条款，属于未经协商一致，且该添加内容本身违法，应属无效。

根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致。老板单方添加，对张某不发生效力。同时，根据该法第二十六条第一款第（三）项，违反法律、强制性规定的条款无效。依据第四十条，员工不能胜任工作的，用人单位必须先培训或调岗，若经培训或调岗后仍不胜任方可解除并支付经济补偿。在劳动合同中约定“业绩不达标即解约、不支付经济补偿金”排除了法定义务，用人单位据此条款解除合同，属于违法解除，张某有权主张赔偿金。

若公司不给张某合同，依据劳动合同法第八十一条，张某可向劳动监察大队投诉举报，责令公司交付；造成损失的，可主张赔偿。

陈律师建议，劳动者在用人单位提供的空白劳动合同书上签字按印时，应书面通知用人单位，明确告知签字按印的劳动合同书是空白合同，未经双方协商，单方在空白栏添加的内容无效；签署含空白栏的文件时，一律划掉所有空白，或注明“以下无正文”，并向用人单位索要劳动合同原件。 记者向晓文