马乐为新入职员工讲解企业文化 受访者供图

在中铁八局二公司，提起工会副主席、党群工作部部长、女工委主任马乐，大家总会竖起大拇指称赞：干练有担当、贴心又靠谱。

多年来，马乐扎根一线女工服务岗位，以工会为纽带、以女工委为阵地，把思想引领、成长赋能、权益守护、公益服务融入日常点滴，用一件件实事温暖女职工、激活“她力量”。2026年3月，马乐荣获中国中铁“先进女职工工作者”称号。这份荣誉，是大家对她工作最好的肯定。

“大道理”化作“暖心话”

“思想引领不是喊口号，是要让姐妹们听进去、心里暖、跟得上。”这是马乐常挂在嘴边的话。

中铁八局二公司项目遍布川渝多地，女职工分散在施工一线与机关部室，传统“念文件、开大会”的学习模式不仅效果不佳，还难以覆盖偏远项目的女职工。针对这一痛点，马乐因地制宜打造特色宣教品牌，把生硬的“大道理”转化为女职工听得懂、愿意听的“暖心话”。

每年策划的“三八”国际妇女节系列主题活动中，马乐将普法维权讲座、书香阅读、减压茶话、手工体验进行有效融合，让女职工在轻松的氛围中学习知识、舒缓压力。其中，“书香三八”更是成为二公司标志性的女工文化IP，从本部职工书屋逐步延伸到各项目部职工书屋、农民工夜校。一本本好书不仅丰富了女职工的精神世界，更凝聚起了干事创业的巾帼力量。

为“她力量”铺就成长路

“建筑行业的女职工往往要付出更多努力才能获得认可，她们的成才绝不是单打独斗，工会必须当好铺路搭桥人。”深知行业女职工职业发展痛点的马乐，锚定岗位建功目标，双线搭建“内部成长＋外部评优”平台，为“她力量”的绽放创造广阔空间。

对内，马乐常态化组织三八红旗手、优秀女职工、先进女职工工作者评选，深挖一线女职工感人事迹，让身边榜样成为最生动的教材。她积极牵头推进的“雷丽劳模创新工作室”获命名、“周小菊专家创新工作室”成功落地，依托两大创新平台，带动数十名基层女技术员投身工程技术攻关与工艺创新。近三年来，该公司十余名原本在工程技术、安全质量、精测检测等岗位从事基础工作的女职工，从普通资料员、试验员一步步成长为能独当一面的项目业务骨干，为女职工技术攻关、创新创效开辟了全新赛道。

对外，马乐主动对接相关单位，从梳理申报材料、整理业绩佐证到全程跟进报送推荐，助力多名优秀女职工获评属地巾帼标兵、业主单位优秀建设者等荣誉，让她们的才华被更多人看见。

做姐妹们信赖的“娘家人”

维护女职工合法权益，是女工委最核心的职责。立足女职工生理期、备孕期、孕哺期特殊需求，马乐从细微处优化女职工健康保障。对于传统体检项目笼统、针对性不足的问题，她多次组织女工委会议、到项目调研征集女职工诉求，反复对接体检机构，优化定制女职工专项体检套餐，增设专项体检项目，为女职工的身体健康撑起了“保护伞”。

马乐还带领二公司女职工志愿服务队走出企业，将暖心服务延伸到社会各个角落。组织“我为老人拍张照”敬老志愿服务，为社区高龄老人定格幸福瞬间；落地“守护成长路”助学捐赠，为乡村留守儿童送去书籍文具；开展“关爱留守儿童宣讲进工地”活动，兼顾外来务工女工子女的安全教育与心理陪伴。一场场接地气的公益行动，让中铁央企的温度传递到社区与乡村，也擦亮了中铁八局女职工志愿服务的金字招牌。

“女职工工作没有捷径，只要用心了，姐妹们就能感受到。”马乐始终以初心践行使命，于细微之处服务一线女职工，在工程建设与民生服务双线上，绽放新时代央企巾帼最美芳华。