构建生育友好型社会，四川落地实施女职工生育休假期间用人单位专项补助政策，将真金白银的资金补贴发放给企业，用常态化民生利好，激活社会生育活力、优化营商环境。

近段时间，在成都市社保服务大厅窗口，不少企业经办人前来办理女职工生育休假补助申领业务。这项全新的生育减负政策，不仅为广大民营企业纾困解难，也让职场女职工吃下了“定心丸”。

四川泰康医院有限公司人力资源部主管周佳乐说：“这项政策大大减轻了我对生育的焦虑，不会再担心因休假导致减薪或丢掉工作。”

一直以来，女职工生育休假带来的用工成本增加、人力调配难题，是不少民营企业的发展困扰，也间接让部分育龄职场女性产生生育顾虑。为破解这一痛点，今年3月，四川省人社厅等七部门联合出台专项政策，建立生育成本社会共担机制，为落实女职工生育休假待遇的用人单位发放专项补助。政策明确，全省民营企业、个体工商户、社会服务机构等用人单位，只要按规定足额缴纳养老保险、依法落实女职工生育休假政策，即可为每位生育女职工申领2200元一次性用工成本补助，补助标准将随全省月最低工资标准动态调整。

成都市社会保险事业管理局四级调研员杨旭琳介绍：“对申领女职工生育休假期间用人单位补助的企业，只需要填报申请表就可以了。我们目前已经同市场监管、民政以及卫健部门实现了数据共享，如果女职工在省外生育的，还需提供出生医学证明。当然我们也鼓励大家通过四川人社在线公共服务平台进行线上申报。”

据了解，省人社部门和相关省级部门已打通惯有的数据壁垒，“省对省”实时共享女职工生育信息和单位信息。

成都美尔贝科技股份有限公司人事经理李梦雪说：“我们6月22日提交了8名女员工的生育补贴申请，6月29日就收到了款项，一共是17600元。实实在在感受到了政府对企业用工负担的分担。”

截至6月底，全省已累计受理和审核通过1600余家用人单位的补助申请，涉及补助资金520余万元。值得关注的是，该政策已纳入2026年全省民生实事实施方案，成为常态化、长效化的民生保障制度。

四川省社会保险管理局党委副书记、副局长汤建国表示，下一步，将强化跨部门数据协同与流程重塑，进一步提高办事便捷度，通过数据比对锁定符合政策规定申请条件的企业，建立政策效能评估机制，动态调整补助资金标准，切实增强政策实惠度和接受度。（据四川观察）