据7月17日《劳动报》报道，“招个暑期工替我干两个月，工资全归他，我踏踏实实歇一夏。”这条脑洞帖背后藏着职场人积攒已久的职业压力和休假困境。作为职场一员，笔者认为不少职工存在三重“假期症”，要治愈它们，“休一次假”本身治标不治本、治短不治长，治个体不治整体，必须找准根源、对症下药，先有解、再优解，方能真正解“渴”、无“耻”、纾“困”。

第一重“假期症”关键词是“渴望”。新闻提及的热帖正好反映了“假期渴望症”，为什么渴望休假？显然不是贪玩，而主要在于无处不在、无时不在、无事不在的工作责任及压力，让人无处可逃，导致身疲、心累、神倦、力尽，假期成了他们向往的“桃花源”。相比于假期，职工或许更渴望有人重视、调控工作压力，关注、调节精神心理状态。

第二重“假期症”关键词是“羞耻”。制度、规定上的“假期”并不少，可职工多患有“假期羞耻症”，有假、有意休假却不敢或不好意思请假，原因有不便请同事分担、协助工作，请假流程繁琐且未必能获批，“独自休假”过于显眼等等。“假期羞耻症”非但不能缓解“假期渴望症”，反而彼此融合，加重身心负担。

第三重“假期症”关键词是“困境”。假期渴望、羞耻的存在，正因“假期困境症”在作怪：有假不能休，休假也无法获得“工作离线权”，即便暂时从工作中脱身，也会被带娃等家务缠身，难以按照自己的心意休假，完成“充电”、恢复元气。长此以往，高质量续航能力自然下降，甚至影响工作、生活状态。

针对三重“假期症”，要回应渴望、关切羞耻、破解难题，让想休假的职工能休、敢休、休得好。

首先，休假制度要从纸上落到职工身上，让职工有假能休。法律法规和企业内部规定还存在一定程度的“错位”，包括带薪年假在内的假期普及度仍有待进一步提升，未休或未休完的现象依然存在。相关部门要下足功夫、用对举措，让“法律规定有”变成“职工真拥有”。

其次，综合保障职工休假权益，让职工有假敢休。职工有假不敢休的一层缘由是担心因此影响领导印象分、收入、考核等。企业对此要有正确认知，依规休假是职工合法权益之一，劳逸结合是干好工作的重要基础，不要为休假一事附加过多的条件，令职工对假期“可望而不可（敢）及”。

最后，各方合力出妙招，让职工有假休得好。一是假期天数不打或少打折扣，这是职工勤恳工作的应有回报；二是维护劳动者“离线权”，非必要、紧急工作任务不打扰，使其安心休假；三是推出配套措施，比如不少工会举办“暑托班”，务实解决“带娃难”，让职工父母省心省力；四是加强维权，部门联动，通过宣传普及、集体协商、日常督查等方式，维护职工的正当休假权。

治愈职场“假期症”，有解是当务之急，是基础；优解是努力目标，需要一个过程。治好“假期症”，职工能更好地投入工作，获得感、幸福感和归属感会稳定增强。